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Objectifs

Objectifs vous permet d’attacher des objectifs à n’importe quel Circle ou Role de votre organisation. Chaque noeud peut avoir un objectif à la fois, décomposé en sous-objectifs mesurables dont la progression est suivie automatiquement. Découvrez l’application Objectifs pour voir comment elle rend visibles les objectifs de votre équipe.

La matrice de cartes Objectifs affichant des objectifs avec des barres de progression à différents niveaux d'avancement.

Créer un objectif

  1. Sélectionnez un Circle ou un Role sur la Carte
  2. Ouvrez le panneau Inspecteur
  3. Cliquez sur Ajouter un objectif
  4. Saisissez un titre et une description
  5. Enregistrez

Les descriptions d’objectifs prennent en charge la mise en forme enrichie, y compris les titres, les listes et les listes de contrôle.

Sous-objectifs

Décomposez un objectif en éléments plus petits grâce aux sous-objectifs. Chaque sous-objectif utilise l’un des trois types de suivi :

  • Terminé / Non terminé : une case à cocher binaire (fait ou non fait). Exemple : « Publier le rapport T3. »
  • Pourcentage : progression manuelle de 0 % à 100 %. Exemple : « Migrer les comptes existants. »
  • Valeur cible : valeur actuelle vers un objectif numérique. Exemple : « Conclure 50 contrats. »

Peerdom calcule automatiquement la progression globale de l’objectif parent à partir de ses sous-objectifs.

Commencez avec deux ou trois sous-objectifs par objectif pour rester gérable. Vous pouvez toujours en ajouter au fur et à mesure que le travail se précise.

Vote de confiance

Les titulaires de Roles peuvent voter sur leur niveau de confiance dans l’atteinte de chaque objectif. Les trois niveaux (Élevé, Moyen et Faible) font remonter des alertes précoces lorsque les équipes estiment qu’un objectif est menacé, même si les chiffres semblent encore corrects.

Les votes de confiance sont un signal qualitatif qui complète vos données de progression quantitatives. Soyez attentif lorsque la confiance diminue, même si la barre de progression semble saine.

Les objectifs sur la Carte

Lorsque vous activez le Layer Objectifs, des arcs apparaissent autour des Circles et des Roles qui ont des objectifs :

  • Arc vert : partie complétée de l’objectif
  • Arc orange : partie restante

Activez ou désactivez le Layer Objectifs depuis le panneau Layers dans la barre d’outils. Les arcs vous donnent un aperçu visuel de la progression dans toute votre organisation sans ouvrir les objectifs individuellement.

Vue en matrice de cartes

Ouvrez l’application Objectifs depuis la barre latérale pour voir tous les objectifs dans une mise en page en matrice de cartes. Chaque carte affiche le titre de l’objectif, la barre de progression et le niveau de confiance. Utilisez cette vue pour comparer la progression entre les équipes et identifier les objectifs nécessitant votre attention.

Archivage et personnalisation

Lorsqu’un objectif est terminé, archivez-le pour garder votre vue active propre. Les objectifs archivés restent accessibles pour consultation.

Vous pouvez renommer la terminologie liée aux objectifs pour correspondre au vocabulaire de votre organisation. Par exemple, remplacez « Goal » par « Objectif » ou « OKR » dans les Paramètres de votre organisation.

Qui peut utiliser Objectifs

  • Les Membres peuvent consulter les objectifs et voter sur la confiance.
  • Les éditeur·trices et propriétaires peuvent créer, modifier et archiver des objectifs.
  • Les Invité·es ne peuvent pas voir l’application Objectifs.

FAQ

Puis-je attribuer un objectif à une personne plutôt qu’à un Circle ou un Role ? Les objectifs sont toujours rattachés à un Circle ou un Role, jamais directement à une personne. Cela permet de garder les objectifs liés à la structure organisationnelle. Si vous devez suivre un objectif personnel, créez un Role dédié et attachez-y l’objectif.

Que se passe-t-il lorsque j’archive un objectif ? Les objectifs archivés sont retirés de la matrice de cartes active et du Layer sur la Carte, mais restent accessibles pour consultation. Vous pouvez consulter et restaurer les objectifs archivés à tout moment depuis l’application Objectifs.

Puis-je utiliser Objectifs pour les OKR ? Oui. Vous pouvez renommer « Goal » en « Objectif » et utiliser les sous-objectifs comme résultats clés. Ajustez la terminologie dans les Paramètres de votre organisation pour correspondre au cadre que vous préférez.

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