Rendez le changement organisationnel visible .
Peerdom montre vos départements, vos équipes et vos postes avant, pendant et après une restructuration, pour que chacun·e voie où est sa place et que le changement garde le cap.
Commencer Gratuit à vie, sans carte de crédit
Comment se transformer avec Peerdom
Avec l'exemple de Gotthard Logistik, une société de logistique de 140 personnes. Une entreprise fictive.
Cartographier
Visualisez les structures actuelles, les rôles, les relations et les responsabilités. Voyez comment tout est connecté.
Diagnostiquer
Identifiez les inefficacités et les goulots d’étranglement. Repérez les opportunités et tracez la voie à suivre.
Évoluer
Mettez les changements en action, ajustez les rôles et adaptez-vous dynamiquement grâce aux informations en temps réel.
Simplifiez la gestion du changement
Rendez l’invisible visible
Créez un organigramme dynamique et interactif qui connecte chaque niveau de votre organisation. Visualisez les Rôles, les équipes, les collègues et les flux de travail pour découvrir des perspectives et poser les bases d’une transformation durable.
Transformez les analyses en actions
Diagnostiquez rapidement les inefficacités, les goulots d’étranglement et les redondances. Identifiez les Rôles vacants, les déséquilibres de charge de travail et les dépendances. Repérez les opportunités de restructuration et élaborez des plans de transformation en toute confiance.
Gardez le changement sur la bonne voie
Favorisez le développement continu en adaptant votre organisation en temps réel. Ajustez les Rôles, modifiez les structures et suivez la progression à mesure que les équipes évoluent. Restez aligné grâce à des mises à jour en direct liées aux objectifs, projets et contributions.
Peerdom répond parfaitement à nos besoins : léger et très facile à utiliser, il nous permet de voir nos organisations comme nous ne les avions jamais vues auparavant.
Bernard DuPasquier HEKS Peerdom a servi d’outil visuel et pédagogique pour notre transformation. Vous pouvez vraiment voir l’impact de nos nouvelles méthodes de travail sur vous en tant qu’individu, tout en ayant une vue d’ensemble de l’entreprise en même temps.
Marius Leichte Virtual Minds Peerdom est un outil convivial qui nous a aidé à rendre notre modèle organisationnel tangible. Nos 100+ Loycomates l’ont adopté en quelques jours seulement et les nouveaux employés disent qu’ils sont immédiatement orientés, par rapport à ce qui leur prenait des années dans leurs organisations précédentes !
Christophe Barman Loyco