Organisationstransformation leicht gemacht .
Unser interaktives Organigramm befähigt Teams, sich eigenständig an organisatorische Veränderungen anzupassen. Planen und visualisieren Sie neue Strukturen, verfolgen Sie den Fortschritt und passen Sie sich schnell an neue Formen der Zusammenarbeit an.
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So transformieren Sie mit Peerdom
in 3 einfachen Phasen
Abbilden
Visualisieren Sie aktuelle Strukturen, Rollen, Beziehungen und Verantwortlichkeiten. Sehen Sie, wie alles zusammenhängt.
Diagnostizieren
Identifizieren Sie Ineffizienzen und Engpässe. Erkennen Sie Chancen und planen Sie den Weg nach vorne.
Weiterentwickeln
Setzen Sie Veränderungen um, passen Sie Rollen an und reagieren Sie dynamisch mit Echtzeit-Erkenntnissen.
Vereinfachen Sie das Change Management
Das Unsichtbare sichtbar machen
Erstellen Sie ein dynamisches, interaktives Organigramm, das jede Ebene Ihrer Organisation verbindet. Visualisieren Sie Rollen, Teams, Peers und Arbeitsabläufe, um Erkenntnisse zu gewinnen und die Grundlage für eine nachhaltige Transformation zu legen.
Erkenntnisse in Handlung umsetzen
Diagnostizieren Sie schnell Ineffizienzen, Engpässe und Redundanzen. Identifizieren Sie offene Stellen, Arbeitslast-Ungleichgewichte und Abhängigkeiten. Erkennen Sie Restrukturierungschancen und entwerfen Sie Transformationspläne mit Zuversicht.
Veränderung auf Kurs halten
Fördern Sie kontinuierliche Weiterentwicklung, indem Sie Ihre Organisation in Echtzeit anpassen. Passen Sie Rollen an, verändern Sie Strukturen und verfolgen Sie Fortschritte, während sich Teams entwickeln. Bleiben Sie mit Live-Updates zu Zielen, Projekten und Beiträgen auf dem gleichen Stand.
Ein bewährter Partner für alle Arten von Veränderungsprojekten
Peerdom erfüllt unsere Bedürfnisse perfekt: leichtgewichtig und sehr einfach zu bedienen, ermöglicht es uns, unsere Organisationen so zu sehen, wie wir sie noch nie zuvor gesehen haben.
HEKS
Peerdom hat als visuelles, pädagogisches Werkzeug für unsere Transformation gedient. Man kann wirklich sehen, welchen Einfluss unsere neuen Arbeitsweisen auf einen als Einzelperson haben und gleichzeitig das Gesamtbild des Unternehmens erfassen.
Virtual Minds
Peerdom ist ein benutzerfreundliches Tool, das uns geholfen hat, unser Organisationsmodell greifbar zu machen. Unsere über 100 Loycomates haben sich in nur wenigen Tagen daran gewöhnt, und neue Mitarbeitende sagen, sie seien sofort orientiert – im Vergleich zu dem, was sie in ihren früheren Organisationen Jahre gekostet hat!
Loyco
Machen Sie Ihre Transformation zum Erfolg
Produktivität steigern
Die Kommunikation klarer Rollen während der Transformation steigert die Produktivität um 25 %.
Onboarding beschleunigen
Das Onboarding verkürzt sich von 30 auf 3 Tage. Neue Mitarbeitende verstehen schnell, wie Sie arbeiten.
Mitarbeitende halten
Bewahren Sie Kultur und Vertrauen während der Transformation. Steigern Sie die Mitarbeiterbindung um 40 %.
Macht Spass
Die Einbindung der Mitarbeitenden in den Prozess erhöht das Engagement und reduziert Veränderungswiderstände.
Überall verbunden
Im Büro, remote oder im Homeoffice: Zusammenkommen in jeder Grössenordnung und Entfernung.
Nahtlose Integration
Einfache Verbindung mit Ihren IT- und HR-Systemen über zahlreiche Integrationen.