Mach organisatorischen Wandel sichtbar .
Peerdom zeigt deine Abteilungen, Teams und Stellen vor, während und nach einer Umstrukturierung, damit alle sehen, wo sie hingehören, und der Wandel auf Kurs bleibt.
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So transformiere mit Peerdom
Gezeigt am Beispiel von Gotthard Logistik, einem Logistikunternehmen mit 140 Mitarbeitenden. Ein fiktives Unternehmen.
Abbilden
Visualisiere aktuelle Strukturen, Rollen, Beziehungen und Verantwortlichkeiten. Sieh, wie alles zusammenhängt.
Diagnostizieren
Identifiziere Ineffizienzen und Engpässe. Erkenne Chancen und plane den Weg nach vorne.
Weiterentwickeln
Setze Veränderungen um, passe Rollen an und reagiere dynamisch mit Echtzeit-Erkenntnissen.
Vereinfache das Change Management
Das Unsichtbare sichtbar machen
Erstelle ein dynamisches, interaktives Organigramm, das jede Ebene deiner Organisation verbindet. Visualisiere Rollen, Teams, Kolleginnen und Kollegen und Arbeitsabläufe, um Erkenntnisse zu gewinnen und die Grundlage für eine nachhaltige Transformation zu legen.
Erkenntnisse in Handlung umsetzen
Diagnostiziere schnell Ineffizienzen, Engpässe und Redundanzen. Identifiziere offene Stellen, Arbeitslast-Ungleichgewichte und Abhängigkeiten. Erkenne Restrukturierungschancen und entwirf Transformationspläne mit Zuversicht.
Veränderung auf Kurs halten
Fördere kontinuierliche Weiterentwicklung, indem du deine Organisation in Echtzeit anpasst. Passe Rollen an, verändere Strukturen und verfolge Fortschritte, während sich Teams entwickeln. Bleibe mit Live-Updates zu Zielen, Projekten und Beiträgen auf dem gleichen Stand.
Peerdom erfüllt unsere Bedürfnisse perfekt: leichtgewichtig und sehr einfach zu bedienen, ermöglicht es uns, unsere Organisationen so zu sehen, wie wir sie noch nie zuvor gesehen haben.
Peerdom hat als visuelles, pädagogisches Werkzeug für unsere Transformation gedient. Man kann wirklich sehen, welchen Einfluss unsere neuen Arbeitsweisen auf einen als Einzelperson haben und gleichzeitig das Gesamtbild des Unternehmens erfassen.
Peerdom ist ein benutzerfreundliches Tool, das uns geholfen hat, unser Organisationsmodell greifbar zu machen. Unsere über 100 Loycomates haben sich in nur wenigen Tagen daran gewöhnt, und neue Mitarbeitende sagen, sie seien sofort orientiert – im Vergleich zu dem, was sie in ihren früheren Organisationen Jahre gekostet hat!