Entdecke unsere neusten Geschichten.

Jahre voller Gespräche mit unseren Kundinnen und Kunden sind zu einer Vision zusammengewachsen: das Google Maps der Arbeitswelt. Das bringt Peerdom 5, unser bisher grösstes Release, und darum ist es wichtig für die Art, wie deine Organisation arbeitet.

Organisationen mit Tausenden von Menschen stellen uns vor dem Start oft dieselbe Frage: Funktioniert Peerdom auch bei uns noch? Statt mit einem Versprechen zu antworten, haben wir ein Unternehmen mit 10'000 Personen gebaut und es dort auf die Probe gestellt, wo es in dieser Grösse am meisten zählt.

Cybersyn gilt als Kontrollraum, der ein ganzes Land steuerte. Sein Erfinder baute stattdessen ein Nervensystem: Teams steuern sich selbst, und das Zentrum hilft, wenn sie es nicht schaffen. Mit KI ist dieser Unterschied wichtiger denn je.

Organisationen verändern ständig ihre Form. Die Bubble-Karte zeichnet jedes Team als Zelle, die wächst, sich teilt und neu formt, wenn sich deine Struktur verändert. Sie ist ab heute in jedem Abo verfügbar.

KI-Agenten erledigen in Unternehmen längst echte, laufende Arbeit: Sie melden Fehlteile, beobachten regulatorische Änderungen, halten Datensätze konsistent. Das Schwierige ist nicht mehr, sie zu bauen. Das Schwierige ist zu wissen, wofür sie zuständig sind.

Der meiste Stress rund um ein Audit entsteht aus dem hektischen Nachweis, wer wofür zuständig ist. Wenn jede Rolle und ihre Verantwortlichkeiten aufgeschrieben und aktuell sind, liegt die Antwort längst bereit.

Eine Übernahme bringt zwei Organisationen zusammen und damit meist zwei sehr unterschiedliche Arten zu arbeiten. Zwingst du die eine in die andere, verlierst du Menschen. Lässt du sie nebeneinander stehen, integrierst du nie. Dazwischen liegt ein ruhigerer Weg.

Wenn niemand Vollzeit da ist und alle mehrere Hüte tragen, zerfällt ein Organigramm aus Jobtiteln. Die Arbeit als kleine, klare Rollen zu teilen hält ein winziges Team stabil, auch wenn Freiwillige kommen und gehen.

Schnelles Wachstum scheitert selten mit einem Knall. Es scheitert, wenn ein paar Leute am Ende fünf Jobs halten und niemand das je zusammenzählt. So siehst du die Last, bevor sie dich jemand Gutes kostet.

Finde die richtige Person für die Aufgabe, indem du die Fähigkeiten aller direkt auf deinem Organigramm sichtbar machst.

Peerdom veröffentlicht dein Organigramm ab sofort im Open Knowledge Format (OKF), einem offenen, von Google getragenen Standard. So kann jede KI lesen und nachvollziehen, wie deine Organisation funktioniert. Schalte deine Karte öffentlich, und sie ist Teil des agentischen Webs.

Sprich mit deiner Organisation in natürlicher Sprache, mit jeder KI, der du vertraust. Wir stellen den Peerdom MCP-Server vor - anbieterunabhängig, in einer Minute eingerichtet und vollständig unter deiner Kontrolle.

Transformationen hin zu geteilter Governance scheitern, wenn sich die Struktur schneller verändert als das Verhalten. Einblicke aus sechs Jahren, in denen Loyco Organisationen bei verteilter Entscheidungsfindung begleitet hat.

Jelco de Jong von Peoples über unsichtbare Arbeit, die fehlende Aufstellung und warum die meisten Teams das eine Gespräch nie geführt haben, das alles verändern würde.

Wie Company Companions vom Bau des Dynamogramm™ zur Partnerschaft mit Peerdom kam und was das für Organisationen im Wandel bedeutet.

Erfahre, wie Bayer Pharma Schweiz sein klassisches Organigramm mit einer lebendigen Karte der Projekt- und Thementeams verbunden hat, um Expertise sichtbar zu machen, Fachleute schneller zu finden und das Betriebsmodell Dynamic Shared Ownership zu stützen.

Wie ein brasilianischer Industriebetrieb von 4 auf 212 Millionen Dollar Umsatz wuchs, indem er die Mitarbeitenden ihre Löhne selbst festlegen, ihre Arbeitszeiten selbst wählen und über Firmenentscheide abstimmen liess.

Mission Based Teams lassen Menschen sich selbst um die Probleme herum organisieren, die am meisten zählen. Roche betreibt über 1'100 davon in 89 Ländern - neben der formalen Struktur, nicht an deren Stelle.

Wie einer der grössten Konzerne der Welt seine Hierarchie durch 2'000 autonome Teams, 90-Tage-Zyklen und geteilte Verantwortung ersetzt - und was DSO für die Zukunft der Organisationsgestaltung bedeutet.

Das meistübernommene Framework zum Skalieren von Agilität war nie als Framework gedacht. Hier steht, was das Spotify Model wirklich ist, warum es sich verbreitet hat, wo es bricht und wie du es zum Funktionieren bringst.

Wie eine niederländische Pflegeorganisation auf über 10'000 Pflegende in mehr als 850 selbstorganisierten Teams ohne mittleres Management gewachsen ist - und was jede Organisation daraus lernen kann.

Sieh, wie Peerdom Organisationen bei der Einführung des Rendanheyi-Modells unterstützt. Visualisiere Mikrounternehmen, Netzwerke und Verantwortlichkeiten mit lebendigen Karten.

Wie ein chinesischer Haushaltsgerätehersteller zum radikalsten Managementexperiment der Welt wurde und was das RenDanHeYi-Modell für die Zukunft der Organisationsgestaltung bedeutet.

Von der Befehlspyramide zum Netzwerk aus Zentrum und Peripherie. Die 12 Gesetze des Beta Codex, das Peach-Modell und wie Organisationen entstehen, in denen die Peripherie führt.

Entdecke Peerdoms Auswahl der fünf grössten Produkt-Highlights aus 2025.

Organigrammen fehlen oft genau die Details, die im Arbeitsalltag zählen. Wie sieht eine Organisationskarte aus, die wirklich weiterhilft?

Von Kreisen und Konsent bis zu Doppelverbindungen und S3-Mustern. Ein Praxisleitfaden zu soziokratischer Governance, worin sie sich von der Holakratie unterscheidet und wie du sie in deiner Organisation einführst.

Ein ehrlicher Vergleich der elf besten Tools für Organigramme und Organisationsmanagement im Jahr 2026. Von kostenlosen Diagramm-Apps bis zu Governance-Plattformen - finde heraus, was zu dir passt.

Maptio ist ein quelloffenes Werkzeug zum visuellen Kartieren für sinngetriebene Organisationen. Peerdom ist eine frameworkunabhängige Plattform für Organisationsmanagement mit 16 Apps. Vergleiche beide bei Funktionsumfang, Philosophie, Preis und Grössenordnung.

Beide Plattformen bilden Rollen und Governance für selbstorganisierte Teams ab. Doch Peerdom und Rolebase unterscheiden sich in Umfang, Reife und organisatorischer Reichweite. Das solltest du wissen.

Zwei Organisationsplattformen mit sehr unterschiedlichen Ansätzen. Vergleiche Peerdom und Talkspirit (Holaspirit) bei Governance-Funktionen, Flexibilität, Preisen und Organisationskarten - von Holacracy bis zu hybriden Modellen.

Peerdom und Nestr helfen beide selbstorganisierten Teams dabei, Rollen abzubilden und ihre Struktur zu gestalten. Doch sie unterscheiden sich in Philosophie, Flexibilität und Umfang. Hier ein ehrlicher Vergleich, damit du dich entscheiden kannst.

GlassFrog stammt von den Erfindern der Holakratie. Peerdom ist für jedes Organisationsmodell gebaut. Vergleiche beide Plattformen bei Flexibilität, Funktionsumfang, Preis und Governance-Philosophie.

Zwei Zugänge zum Organigramm im Vergleich. Ein klassischer Organigramm-Baukasten gegen eine Plattform für dynamische Organisationskarten. So unterscheiden sich Peerdom und Organimi bei Funktionen, Philosophie und Preis.

Viva Goals wird eingestellt. Erfahre, warum die Ziele-App von Peerdom die beste Alternative ist: flexible Zielframeworks, transparente Verantwortung, sicheres Hosting in der EU und der Schweiz und eine reibungslose Migration für OKR, KPI und mehr.

Mit Peerdom und Notion bekommst du eine interaktive Organisationskarte, über die du Verantwortlichkeiten, Teams, Dokumente, Aufgaben und mehr navigierst - alles an einem Ort. Vergleiche die Stärken beider Tools und lerne die schnellsten Integrationsschritte kennen.

Pflegst du dein Organigramm immer noch in Excel oder Google Sheets? Vergleiche die Organisationsverwaltung per Tabelle mit einer eigens dafür gebauten Plattform für Organisationskarten und sieh, was dir entgeht.

Wenn KI-Agenten vom Werkzeug zum Teammitglied werden, brauchen Organisationen eine Governance-Ebene, die die Zusammenarbeit von Mensch und Agent lesbar, verantwortbar und sicher macht. So geht es.

Von Kreisen und Rollen bis zu Wahlen und Doppelverbindungen. Ein Praxisleitfaden, um Holakratie und Soziokratie mit den richtigen Werkzeugen einzuführen.

Ein Leitfaden Schritt für Schritt, wie du von Hierarchien aus Jobtiteln zu ausdrücklicher, rollenbasierter Verantwortlichkeit kommst - mit praktischen Hinweisen für jede Phase des Übergangs.

Ein praktischer Kaufratgeber für Selbstmanagement-Plattformen: worauf du achten solltest, worin sie sich von klassischen Werkzeugen unterscheiden und wie du herausfindest, was zu deiner Organisation passt.

Das Organigramm wurde 1855 erfunden und hat sich seither kaum weiterentwickelt. Warum dynamische Organisationskarten in Echtzeit die statischen Diagramme ablösen, und was das für deine Organisation bedeutet.

Warum die meisten Veränderungsvorhaben scheitern - und ein praxistauglicher Rahmen, damit Transformation hält: durch Sichtbarkeit, klare Rollen und laufende Anpassung.

Ein Blick auf KI-native Organisationen: wie Automatisierung, intelligente Agenten und anpassungsfähige Strukturen New Work neu formen. Erfahre, wie vorausschauende Teams KI nutzen, um Beweglichkeit, Klarheit und Zusammenarbeit zu stärken.

Erfahre, wie eine Schweizer Non-Profit-Organisation mit einer rollenbasierten Struktur agiler und innovativer wurde und landesweit mehr bewirkt.

Mit dem Wachstum einer Organisation wird Spezialisierung unvermeidlich. Erfahre, wie Rollenklarheit und Organisationskarten Teams durch das Skalieren führen, Silos verhindern und die Zusammenarbeit am Leben halten.

Automatisiere deine Organisationskarte mit Peerdom & Pipedream: Baue ereignisgesteuerte Workflows mit wenig oder ganz ohne Code über 2'500+ Apps hinweg. Gewinne Zeit, indem deine Organisationsdaten von selbst synchron bleiben.

Ergänze dein Organigramm um die Beziehungen, die Onboarding, Entwicklung und die tägliche Zusammenarbeit prägen.

Verbinde Peerdom über Zapier mit mehr als 6'000 Apps. Automatisiere Aktualisierungen deiner Organisationskarte, verschlanke Abläufe und halte deine Organisation ohne manuellen Aufwand auf dem gleichen Stand.

Wechsle von starren Jobtiteln zu flexiblen Rollen, ohne die funktionale Gliederung aufzugeben. Erfahre, wie Peerdom hybride Modelle unterstützt, die Hierarchie mit agiler, rollenbasierter Arbeit verbinden.

Erfahre, wie visuelle Hinweise wie Formen in deinem Organigramm die Kommunikation vereinfachen, für mehr Ausrichtung sorgen und das Engagement steigern.

Erfahre, wie eine kanadische Kirche eine Organisationskarte ihrer über 75 Freiwilligen und Angestellten aufbaute, um sich während der Pandemie neu zu beleben.

Damit Datenschutz weniger kompliziert wird, haben wir unseren Auftragsverarbeitungsvertrag handhabbar gemacht und die wesentlichen Teile direkt ins Produkt integriert!

Von App-Integrationen bis zu grossen Funktionsreleases - hier sind Peerdoms wichtigste Produkt-Highlights aus 2023. Sieh dir an, wie sich unsere Plattform weiterentwickelt hat, um Transparenz und Zusammenarbeit besser zu unterstützen.

Erfahre, wie Loyco mit Peerdom das Onboarding neu erfindet, transparent wächst und in der Schweiz Pionierarbeit in der Organisationsgestaltung leistet.

Mehrere meiner Kundinnen und Kunden haben Peerdom eingeführt und als sehr hilfreich erlebt. Ich möchte ein paar Einsichten und Erkenntnisse aus den vergangenen drei Jahren teilen.

Virtual Minds setzt auf Peerdom, um organisationale Klarheit über Teams hinweg zu skalieren. Erfahre, wie transparente Karten die Integration nach der Fusion, Agilität und nachhaltiges Wachstum möglich gemacht haben.

Neu im Kartografieren von Organisationen? Hol dir praktische Tipps für deine erste Peerdom-Karte. Kläre Rollen, richte Teams aus und schaffe die Grundlage für agile Zusammenarbeit.

Stellen geben einer Organisation ihre Struktur. Rollen bringen Beweglichkeit dorthin, wo sich die Arbeit schnell verändert. Hier steht, wann es sich lohnt, beides zu nutzen.

Selbstmanagement ist nicht nur Sonnenschein. Ein Blick auf die verborgenen Fallstricke, Machtdynamiken und blinden Flecken - und darauf, wie Peerdom Organisationen hilft, sie transparent anzugehen.