Rückblick auf 2025: die Produkt-Highlights

2025 war ein Jahr voller Tempo und Fülle. Unser internes Changelog verzeichnete 468 Updates, und unterwegs haben wir 72 öffentliche Produkt-Updates mit euch geteilt. Mit unserem Inspirations-Kartengenerator sind wir in das KI-gestützte Organisationsdesign eingestiegen, haben über neue Integrationen mehr Daten von aussen auf die Karte geholt und Beziehungen sichtbar gemacht, die Teams auf eine Weise verbinden, wie es klassische Organigramme nie zeigen.

Nur fünf Highlights auszuwählen, fühlte sich fast unfair an. Aber ein Countdown ist ein Countdown, hier also unsere Top 5 für ‘25.

#5: Neue Wege, deine Karte zu erkunden

Für viele Menschen ist der erste Schritt zum Verständnis einer Organisation das klassische Organigramm. Dieses Jahr haben wir diese Vertrautheit mit der Baumansicht und der radialen Baumansicht aufgegriffen. Die beiden neuen Layouts machen Compliance-Reviews, Onboarding-Gespräche und Berichtslinien leichter erfassbar.

Mit einem einzigen Klick wechseln Teams jetzt zwischen der klassischen hierarchischen Darstellung und den moderneren, vernetzten Kartenlayouts von Peerdom. Ein kleiner magischer Moment: Du siehst sofort, wie dieselbe Organisation je nach Blickwinkel eine andere Form annimmt.

Zwei neue Perspektiven auf deine Organisation: radiale Baumansicht und Baumansicht (das klassische Organigramm).

#4: Reichhaltigere Apps

Über die Karte selbst hinaus brachte 2025 eine Welle durchdachter Verbesserungen im gesamten App-Ökosystem von Peerdom. Das sind die Werkzeuge, die deine Karte anreichern.

Seiten überall

Füge Seiten direkt an Rollen, Gruppen und Profile an. Ob Richtlinien, Arbeitsvereinbarungen, Onboarding-Anleitungen oder Rollenbeschreibungen: Du legst das passende Wissen jetzt genau dort ab, wo es hingehört.

Feedback-Dashboard

Ein neues Dashboard, das zeigt, wie Feedback durch die Organisation fliesst. Also: wer gibt es, wer bekommt es, und wo könnte ein Gespräch einen Anstoss brauchen.

Beitrags-Dashboard

Eine neue Perspektive, die jede Rolle mit ihren Zielwerten und Fortschrittsbalken zeigt. So erkennen Teams sofort, welche Bereiche über- oder unterbesetzt sind.

Erweitertes Verzeichnis

Eine reichhaltigere Seitenleiste, anpassbare Spalten, ein vollständiges Rollenverzeichnis und flüssigere Navigation: So stöberst du leichter durch die Menschen und die Arbeit in deiner Organisation.

Zusammengenommen machen diese Verbesserungen Peerdom zu einem System mit mehr Kontext, in dem du weniger Zeit mit Suchen verbringst.

Beitrag, Feedback und Seiten gehören zu den Apps, die dieses Jahr etwas Liebe bekommen haben.

#3: Integrationen und Verbindungen

Dieses Jahr haben wir eine strategische Richtung vertieft, die uns sehr am Herzen liegt: Peerdom zum visuellen, räumlichen Bindegewebe zu machen, das deinen Toolstack zusammenhält. Je mehr deine externen Systeme in Peerdom einfliessen, desto reicher und handlungsfähiger wird deine Karte.

Identität und Zugriff
Die Unterstützung von Okta SSO und Verbesserungen bei SAML-Abläufen (inklusive gemischter Identitätsquellen) erleichtern es Teams, Zugriffe im grossen Massstab zu verwalten.

Automatisierungskraft
Integrationen mit Zapier, Pipedream und Webhooks in Echtzeit halten Peerdom im Gleichklang mit den Tools, die du ohnehin nutzt. Wenn sich etwas Wichtiges ändert (z. B. eine neue Person in der Organisation, eine neu vergebene Rolle, eine Umstellung im Team), kannst du damit automatisch weitere Abläufe auslösen.

Werkzeuge für Entwicklerinnen und Entwickler
API-Schlüssel im Self-Service, APIs zum Zuweisen und Entziehen von Rollen sowie stabile IDs für benutzerdefinierte Felder geben Entwicklerinnen und Entwickler eine verlässlichere Grundlage, um rund um deine Karte Automatisierungen und Erweiterungen zu bauen.

Diese Integrationen markieren den Schritt in eine stärker vernetzte Zukunft. Wir stellen uns deine Organisationskarte als lebendiges Fenster darauf vor, wie sich Arbeit durch dein gesamtes Werkzeug-Ökosystem bewegt.

Peerdom holt jetzt deutlich mehr Daten aus deinen Tools herein.

#2: Drag-and-Drop

Eines der meistgefeierten Upgrades des Jahres war das Bearbeiten der Karte per Drag-and-Drop.

Eine Organisation zu entwerfen oder anzupassen war früher eine bedachte, manchmal aber zähe Arbeit. Jetzt ist sie ein Vergnügen und fühlt sich direkt an. Rollen verschieben, Gruppen kopieren, Teams umorganisieren, und zwar sofort. Wer Organisationen gestaltet, kann mehrere Strukturvarianten in Minuten statt Stunden durchspielen, mit einer Leichtigkeit, die zu besseren Gesprächen und besseren Entscheidungen führt.

Das war ein lang gehegter Traum von uns, und wir haben uns sehr gefreut, ihn endlich in eure Hände zu legen.

Schnapp dir eine beliebige Rolle oder Gruppe und kopiere oder verschiebe sie blitzschnell irgendwohin auf deiner Karte.

#1: Beziehungen, innerhalb und zwischen Organisationen

Wenn wir das wichtigste Thema des Jahres 2025 nennen müssten, dann wären es Beziehungen. Sie sind die Verbindungen, die zeigen, wie Arbeit wirklich fliesst.

Innerhalb einer Organisation machen Beziehungen die oft unsichtbaren Netzwerke sichtbar, die Zusammenarbeit tragen: Mentoring, Beratung, gepunktete Berichtslinien, teamübergreifende Verantwortlichkeiten, missionsbasierte Teams und informelle Themengruppen. Dieses Jahr haben wir sie deutlich mächtiger und ausdrucksstärker neu gebaut.

Du kannst jetzt Beziehungen zwischen beliebigen Kolleginnen und Kollegen, Rollen oder Teams auf deiner Karte anlegen. Zum Beispiel von Person zu Person, von Rolle zu Rolle oder von Kolleginnen und Kollegen zu mehreren Rollen. Ein Anwendungsfall: für alle Kolleginnen und Kollegen die Rollen hervorheben, in die sie hineinwachsen möchten (Laufbahnpfad).

Beziehungen lassen sich genau dort ergänzen, wo sie zählen:

• in Profilen von Kolleginnen und Kollegen (in der Kopfzeile)
• in Rollen- oder Gruppenbeschreibungen als benutzerdefiniertes Feld

Beziehungen reichen über eine einzelne Organisation hinaus. Über die Netzwerk-App können Karten jetzt Beziehungen zwischen Organisationen zeigen. Und mit der Aktion “Karte besuchen” springst du mit einem Klick von einer Karte zur nächsten.

Mit diesen Funktionen kommt Peerdom dem Ziel näher, auch die Ökosysteme abzubilden, in denen deine Organisation unterwegs ist. Beziehungen füllen den “weissen Raum”, den klassische Organigramme auslassen, und machen das Unsichtbare sichtbar.

Wenn du mehr erfahren möchtest: Wir haben einen ausführlichen Leitfaden zum Erfassen von Beziehungen geschrieben.

Beziehungen zeigen, wie Arbeit wirklich fliesst.

Zum Abschluss

Danke für ein weiteres Jahr, in dem ihr mit uns gebaut, erkundet und umorganisiert habt. Wie immer prägen euer Feedback und eure Neugier, wohin Peerdom als Nächstes geht. Für 2026 brüten wir über spannenden Dingen und freuen uns darauf, sie im neuen Jahr zu zeigen.

Zum Jahresausklang wünscht dir das ganze Peerdom-Team mehr Klarheit, bessere Beziehungen und mehr Gespräche, die deine Arbeit zum Blühen bringen.

Bis nächstes Jahr.