Bilan 2025 : les temps forts du produit
Découvrez les 5 temps forts du produit retenus par Peerdom pour 2025.
2025 aura été une année d’accélération et d’abondance. Notre changelog interne a enregistré 468 mises à jour, et nous avons partagé 72 mises à jour produit publiques en cours de route. Nous avons fait nos premiers pas dans la conception organisationnelle assistée par l’IA avec notre créateur de Cartes d’inspiration, fait entrer davantage de données externes dans la Carte grâce à de nouvelles intégrations, et révélé les relations qui relient les équipes d’une manière que les organigrammes traditionnels ne montrent jamais.
N’en retenir que cinq nous a paru presque injuste. Mais un compte à rebours reste un compte à rebours : voici donc notre top cinq pour 2025.
#5 : de nouvelles façons d’explorer votre Carte
Pour beaucoup de personnes, la première étape pour comprendre une organisation reste l’organigramme classique. Cette année, nous avons embrassé cette familiarité avec la Vue en arbre et la Vue en arbre radial. Ces deux nouvelles dispositions rendent les revues de conformité, les conversations d’intégration et les lignes hiérarchiques bien plus faciles à parcourir du regard.
Désormais, en un seul clic, les équipes passent d’une vue hiérarchique traditionnelle aux dispositions de Carte plus modernes et en réseau de Peerdom. C’est un petit moment de magie : vous voyez instantanément comment une même organisation prend une forme différente selon la perspective adoptée.
#4 : des applications enrichies
Au-delà de la Carte elle-même, 2025 a apporté une vague d’améliorations bien pensées dans tout l’écosystème d’applications de Peerdom. Ce sont les outils qui enrichissent votre Carte.
Des Pages partout
Ajoutez des Pages directement aux rôles, aux groupes et aux profils. Politiques internes, règles de collaboration, guides d’intégration ou modes d’emploi de rôles : vous pouvez désormais placer la bonne connaissance exactement là où elle a sa place.
Tableau de bord Feedback
Un nouveau tableau de bord qui vous montre comment le feedback circule dans l’organisation : qui en donne, qui en reçoit, et où les conversations auraient besoin d’un coup de pouce.
Tableau de bord Contribution
Une nouvelle perspective qui affiche chaque rôle avec ses cibles de contribution et ses barres de progression, pour repérer instantanément les zones en sur-effectif ou en sous-effectif.
Un Annuaire enrichi
Une barre latérale plus riche, des colonnes personnalisables, un Annuaire des rôles complet et une navigation plus fluide facilitent l’exploration des personnes et du travail au sein de votre organisation.
Prises ensemble, ces améliorations font de Peerdom un système plus contextuel, où vous passez moins de temps à chercher ce dont vous avez besoin.
#3 : intégrations et connexions
Cette année, nous avons poussé plus loin une direction stratégique qui nous tient à cœur : faire de Peerdom le tissu conjonctif visuel et spatial qui relie votre écosystème d’outils. Plus vos systèmes externes alimentent Peerdom, plus votre Carte devient riche et exploitable.
Identité et accès
La prise en charge du SSO Okta et les améliorations apportées aux flux SAML (y compris les sources d’identité mixtes) simplifient la gestion des accès à grande échelle.
Puissance d’automatisation
Les intégrations avec Zapier, Pipedream et les Webhooks en temps réel permettent à Peerdom de rester synchronisé avec les outils que vous utilisez déjà. Dès qu’un élément important change (l’arrivée d’un·e collègue, la réattribution d’un rôle, une réorganisation d’équipe), vous pouvez déclencher automatiquement des flux en aval.
Outils pour développeur·se·s
Des clés API en libre-service, des API pour attribuer ou retirer des rôles et des identifiants stables pour les champs personnalisés offrent une base plus fiable pour bâtir des automatisations et des extensions autour de votre Carte.
Ces intégrations marquent un basculement vers un avenir plus connecté. Nous imaginons votre Carte d’organisation comme une fenêtre vivante sur la circulation du travail dans l’ensemble de votre écosystème d’outils.
#2 : le glisser-déposer
L’une des améliorations les plus fêtées de l’année, c’est l’édition de la Carte en glisser-déposer.
Concevoir ou ajuster une organisation était un travail réfléchi, mais parfois lent. C’est devenu un plaisir, presque tactile. Déplacez des rôles, copiez des groupes, réorganisez des équipes instantanément. Les personnes qui conçoivent l’organisation explorent plusieurs options structurelles en quelques minutes plutôt qu’en quelques heures, avec une fluidité qui nourrit de meilleures conversations et de meilleures décisions.
C’était un rêve de longue date pour nous, et nous avons eu grand plaisir à le mettre enfin entre vos mains.
#1 : les relations, au sein des organisations et entre elles
S’il fallait retenir le thème le plus important de 2025, ce serait celui des relations. Ce sont ces connexions qui révèlent comment le travail circule réellement.
À l’intérieur d’une organisation, les relations font remonter les réseaux souvent invisibles qui soutiennent la collaboration : mentorat, conseil, rattachements en pointillé, responsabilités transverses, équipes constituées autour d’une mission, groupes thématiques informels. Cette année, nous les avons reconstruites d’une façon bien plus puissante et expressive.
Vous pouvez désormais créer des relations entre n’importe quel·le collègue, rôle ou équipe de votre Carte. Par exemple : de collègue à collègue, de rôle à rôle, ou d’un·e collègue vers des rôles. Un cas d’usage possible : mettre en avant, pour chaque collègue, la liste des rôles vers lesquels elle ou il aimerait évoluer (parcours de carrière).
Les relations s’ajoutent exactement là où elles comptent :
- sur les profils des collègues (dans l’en-tête)
- dans les descriptions de rôles ou de groupes, sous forme de champ personnalisé
Les relations dépassent le cadre d’une seule organisation. Grâce à l’application Réseau, les Cartes peuvent désormais révéler les relations entre organisations. Vous pouvez aussi sauter d’une Carte à l’autre grâce à une simple action « Visiter la Carte ».
Ces fonctionnalités rapprochent Peerdom un peu plus de la cartographie des écosystèmes dans lesquels votre organisation évolue. Les relations comblent les « espaces blancs » que les organigrammes traditionnels laissent de côté, et rendent visible l’invisible.
Pour aller plus loin, nous avons rédigé un guide détaillé sur la saisie des relations.
Pour conclure
Merci pour cette nouvelle année passée à construire, explorer et réorganiser avec nous. Comme toujours, votre feedback et votre curiosité dessinent la suite de Peerdom. Nous préparons de belles choses pour 2026 et nous avons hâte de les partager avec vous dès la nouvelle année.
À l’heure de refermer cette année, toute l’équipe Peerdom vous souhaite plus de clarté, de meilleures relations, et davantage de conversations qui font prospérer votre travail.
À l’année prochaine.
