L’organigramme vivant à partir duquel vos collaborateurs et vos agents IA se coordonnent. Pour les équipes de 10 à 10 000 personnes, quelle que soit leur forme.
Gratuit jusqu'à 10 personnes. Sans carte de crédit. Hébergement en Suisse. Démos avec l'un des cofondateurs.
Il suffit de chercher un rôle pour voir son équipe et les personnes qui l'occupent.
Loyco : « Les nouvelles recrues disent trouver tout de suite leurs repères, alors qu'il leur fallait des années dans leurs organisations précédentes. »
Préparez un brouillon à côté de la carte en vigueur, relisez-le et publiez-le une fois validé.
Bayer Pharma Schweiz a comparé des structures alternatives dans Brouillons. Lire l'histoire
Triez Index par nombre de titulaires pour passer en revue les attributions de votre carte.
Quand les rôles changent, chacun doit découvrir qui fait quoi désormais. La hiérarchie ou les collègues finissent souvent par jouer les guides. Avec une carte à jour, chacun trouve son chemin seul. Dans cet exemple, sur 100 personnes avec accès payant, 15 démarrent dans un nouveau rôle en un an, pour remplacer quelqu'un qui est parti ou parce qu'elles changent d'équipe. Combien cela vous coûte-t-il ?
Quelqu'un part, une nouvelle personne prend le relais. La nouvelle recrue trouve son rôle sur la carte, dans son équipe, à côté des personnes avec qui elle va travailler.
Quelqu'un change d'équipe. L'ancienne équipe voit que le rôle est vacant ; la nouvelle voit qui occupe désormais le rôle Design UX.
Valeurs d'exemple. Remplacez-les par les vôtres.
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Vous prévoyez plus de 500 places payantes, un déploiement par étapes ou des conditions particulières ? Parlez de votre offre avec l'équipe fondatrice. Pour la comparer ici, indiquez votre offre ou budget annuel.
Chiffres indicatifs, pas des économies garanties. Prix dégressifs publiés, facturés annuellement, hors taxes.
La mise en place et la maintenance ne comptent que si vous les saisissez. Coût horaire par défaut : 35 €, le coût moyen du travail dans l'UE en 2025 (34,90 €), arrondi. Source
Comptez les remplacements et les changements d'équipe internes parmi les personnes avec accès payant. Pour chaque prise de rôle, estimez le travail d'intégration et de passation économisé ; mettez zéro quand rien ne s'applique, et comptez une seule fois une passation partagée. Les recrutements liés à la croissance ne sont pas inclus. On compte le temps de travail économisé, pas le nombre de jours gagnés sur l'une ou l'autre.
Découvrez la valeur de chaque app. Voir les apps
Repensé de fond en comble autour de cinq piliers. Découvrez ce qui a changé, directement dans le produit.
Peerdom répond parfaitement à nos besoins : léger et très facile à utiliser, il nous permet de voir nos organisations comme nous ne les avions jamais vues auparavant.
Bernard DuPasquier Directeur, HEKS Peerdom a servi d’outil visuel et pédagogique pour notre transformation. On peut vraiment voir l’impact de nos nouvelles méthodes de travail sur soi en tant qu’individu, tout en ayant une vue d’ensemble de l’entreprise en même temps.
Marius Leichte Virtual Minds Peerdom est un outil convivial qui nous a aidé à rendre notre modèle organisationnel tangible. Nos 100+ Loycomates l’ont adopté en quelques jours seulement et les nouvelles recrues disent qu’elles sont immédiatement orientées, par rapport à ce qui leur prenait des années dans leurs organisations précédentes !
Christophe Barman Ex-CEO, Loyco Des entreprises, des écoles et des associations qui ont rendu leur carte publique. Regardez-les avant de dessiner la vôtre.
Ça fonctionne comme les applications de cartographie que vous utilisez déjà : on zoome, on se déplace, on clique pour en voir plus. Aucune formation nécessaire, quel que soit le service.
On démarre au minimum. Commencez par les équipes, les noms et les rôles, puis ajoutez les raisons d’être, les projets, les objectifs et votre annuaire au fil de l’eau.
N’affichez d’abord que l’essentiel, et ajoutez du détail quand vous êtes prêts. La plupart des équipes sont opérationnelles en moins d’une heure.
Gratuit jusqu'à 10 personnes. Invitez vos collègues et voyez en quelques minutes qui fait quoi.
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Réorganisations, fusions, croissance rapide, audits et place aux agents IA.
Un organigramme vivant venu de Suisse : vos départements, les postes qui les composent et les personnes qui les occupent, joliment dessinés et tenus à jour par celles et ceux qui y figurent. Les agents IA travaillent sur cette même Carte, ils savent donc qui est responsable de quoi et ce qu’ils ont le droit de faire. Gratuit jusqu’à dix personnes, hébergé en Suisse.
Oui. Peerdom est un organigramme vivant de vos départements, de vos postes et des personnes qui les occupent, dessiné en arbre classique ou en équipes imbriquées. Quand vous avez besoin de plus, il montre aussi les responsabilités et le travail que chacun·e fait au-delà de son équipe.
Des entreprises de toutes tailles, des start-up aux grands groupes comme Bayer et La Mobilière, ainsi que des organismes publics, des écoles et des ONG.
Some hold Great Place To Work® certification, based on employee feedback about their workplace. Others are B Corps, whose certification assesses broader social and environmental impact, including how workers are treated. Loyco, for example, has been a B Corp since 2015.
Peerdom doesn’t earn those labels for anyone. It supports what they measure: clear responsibilities, open information, and people who know where they belong and who to ask.
Non. Peerdom s’accommode de n’importe quel modèle d’organisation : holacratie, sociocratie, lignes hiérarchiques ou un modèle qui n’appartient qu’à vous. Choisissez votre propre vocabulaire, le produit le reprend tel quel.
Vos données organisationnelles sont stockées exclusivement en Suisse auprès d’hébergeurs suisses, notamment Google Cloud Platform (Zurich), Exoscale (Lausanne) et Infomaniak (Genève).
Par défaut, les collègues numériques de Peerdom fonctionnent sur un modèle suisse que nous hébergeons nous-mêmes. Si vous connectez votre propre fournisseur d’IA ou assistant, les contenus que vous partagez avec lui sont traités par ce fournisseur.
Certains services comme les paiements et les e-mails utilisent des prestataires dans des pays tiers avec des mesures de protection des données adéquates, comme indiqué dans notre Accord de traitement des données (DPA).
Peerdom propose deux plans :
En plus de l’abonnement, vous pouvez recruter des collègues numériques, à 2 CHF par place payante et par mois chacun, et acheter le déploiement on-premise, un SLA, un support prioritaire, un key account manager ou des formations.
Les prix affichés sont annuels : l’abonnement à l’année revient 16 % moins cher que la facturation mensuelle. Les tarifs apparaissent automatiquement dans votre devise locale.
