Explorez des cartes d’organisation en direct
Ce sont de véritables organisations qui utilisent Peerdom pour cartographier leur structure en toute transparence. Parcourez leurs équipes, rôles et responsabilités pour voir comment les organisations modernes et agiles fonctionnent réellement.
Loyco
146 personnes · 416 rôles · 45 équipes
Earthshot Labs
46 personnes · 62 rôles · 8 équipes
Ivy Global
72 personnes · 173 rôles · 30 équipes
Sociocracy For All
136 personnes · 240 rôles · 41 équipes
Haus am Fluss
67 personnes · 109 rôles · 36 équipes
IdéeSport
58 personnes · 92 rôles · 20 équipes
Caritas Neuchâtel
91 personnes · 509 rôles · 69 équipes
Village Elargi Holding Sàrl
100 personnes · 202 rôles · 83 équipes
Unico Schule
45 personnes · 135 rôles · 16 équipes
Companions
111 personnes · 174 rôles · 11 équipes
Caritas Jura (CAJU)
70 personnes · 244 rôles · 31 équipes
Fondation de Vernand
202 personnes · 1072 rôles · 114 équipes
SWISSAID
46 personnes · 72 rôles · 24 équipes
ECOnGOOD International - Coordination Circle
99 personnes · 102 rôles · 64 équipes
Netzwerk Grenchen 2026
56 personnes · 159 rôles · 33 équipes
Euro 2026
37 personnes · 42 rôles · 8 équipes
Der Gewerbeverein | Fédération Suisse des Entreprises
74 personnes · 126 rôles · 25 équipes
Werklandschappen vd Toekomst
69 personnes · 66 rôles · 14 équipes
Psychologists / Psychotherapists for Future e.V.
509 personnes · 239 rôles · 122 équipes
Peerdom
51 personnes · 51 rôles · 11 équipes
l'Eveil
52 personnes · 234 rôles · 52 équipes
Comptabilis
29 personnes · 56 rôles · 9 équipes
Your Future Organization
28 personnes · 78 rôles · 10 équipes
RIVE
80 personnes · 153 rôles · 27 équipes
Exploratorium
93 personnes · 148 rôles · 25 équipes
World
338 personnes · 329 rôles · 8075 équipes
Die Schweizer Regierung
327 personnes · 350 rôles · 2851 équipes
Die Schweizer Regierung
56 personnes · 622 rôles · 199 équipes
Action for Development
46 personnes · 47 rôles · 29 équipes
Oogst van Morgen
28 personnes · 55 rôles · 4 équipes
cinfo
20 personnes · 121 rôles · 14 équipes
Coopérative / Genossenschaft IDEE 21
25 personnes · 70 rôles · 6 équipes
Dunder Mifflin
26 personnes · 31 rôles · 15 équipes
Jazzverein Moods
16 personnes · 140 rôles · 24 équipes
Reinventing Organizations Wiki
47 personnes · 27 rôles · 6 équipes
Remotecoders Rooftop Event June 26
36 personnes · 28 rôles · 0 équipes
Skyscrapers - General Circle
13 personnes · 48 rôles · 5 équipes
Hub Neuchatel
52 personnes · 21 rôles · 6 équipes
CEAS
11 personnes · 68 rôles · 4 équipes
CEP
16 personnes · 125 rôles · 34 équipes
Jazz-Verein ESSE
11 personnes · 65 rôles · 13 équipes
arag Gebäudereinigungs AG / Purexa
18 personnes · 27 rôles · 9 équipes
Reteverso
8 personnes · 53 rôles · 16 équipes
Santa's Workshop
20 personnes · 26 rôles · 6 équipes
Corporate Rebels Group
17 personnes · 41 rôles · 12 équipes
SOLID
10 personnes · 40 rôles · 12 équipes
Apertus Team
118 personnes · 0 rôles · 0 équipes
Manivelle Genève
10 personnes · 55 rôles · 11 équipes
Architectes pour le Climat
9 personnes · 44 rôles · 4 équipes
Peoples 2026
10 personnes · 35 rôles · 10 équipes
Verein Ernährungsforum Bern
8 personnes · 69 rôles · 18 équipes
Plateforme précarité
8 personnes · 38 rôles · 11 équipes
Ifolia - Coopérative d’habitant·e·x·s
3 personnes · 54 rôles · 9 équipes
NovaEcology
12 personnes · 38 rôles · 8 équipes
EAGE Local Chapter in Paris
18 personnes · 18 rôles · 7 équipes
USS Enterprise
11 personnes · 31 rôles · 11 équipes
Swiss Donut Economics Network
13 personnes · 21 rôles · 2 équipes
La Fabrique de l'Agilité (Assemblée Générale)
117 personnes · 15 rôles · 4 équipes
LAAF
9 personnes · 59 rôles · 16 équipes
Robin des Fermes
6 personnes · 32 rôles · 6 équipes
oVo
4 personnes · 33 rôles · 12 équipes
CRx
3 personnes · 52 rôles · 25 équipes
Wealth Hackers Initiative
1 personnes · 11 rôles · 58 équipes
sac sektion st. gallen
0 personnes · 23 rôles · 29 équipes
wechange eG
0 personnes · 37 rôles · 25 équipes
Questions fréquentes sur les organigrammes en direct
Ce que les visiteurs demandent le plus souvent sur ces cartes publiques
Oui - le showcase de Peerdom présente plus de 48 cartes organisationnelles interactives d’entreprises, d’ONG, de coopératives et de startups réelles. Chaque carte est interactive : vous pouvez explorer les équipes, les rôles et les personnes en temps réel. Contrairement aux modèles d’organigrammes statiques, ce sont de vraies organisations qui utilisent Peerdom au quotidien.
Peerdom propose un plan gratuit pour jusqu’à 10 comptes avec toutes les fonctionnalités de base - cartes interactives, vues multiples (cercle, arbre, pyramide, radial, 3D) et recherche avancée. Vous pouvez créer votre carte organisationnelle gratuitement et la rendre publique pour que d’autres puissent l’explorer.
Toute organisation Peerdom peut activer l’accès public depuis les paramètres de la carte. Une fois publiée, votre carte obtient un lien partageable à peerdom.org/votre-slug que n’importe qui peut explorer - sans connexion requise. Les cartes publiques deviennent également éligibles au répertoire showcase, offrant à votre organisation une visibilité supplémentaire.
Le showcase comprend une grande diversité : ONG, startups tech, coopératives, entreprises, municipalités et établissements d’enseignement. Les organisations pratiquant l’holacratie, la sociocratie et d’autres cadres d’autogestion sont bien représentées, mais Peerdom fonctionne aussi bien pour les hiérarchies traditionnelles. Le point commun est un engagement envers la transparence organisationnelle.
Les modèles d’organigrammes statiques sont des instantanés qui deviennent obsolètes dès qu’une personne change de rôle. Les cartes Peerdom sont vivantes et interactives - elles se mettent à jour en temps réel à mesure que l’organisation évolue. Vous pouvez zoomer sur les équipes, rechercher dans toute la structure, basculer entre plusieurs vues (cercle, arbre, pyramide, 3D) et voir de vraies personnes dans de vrais rôles. C’est la différence entre une carte papier et Google Maps.