Explorez des cartes d’organisation en direct
Inspirez-vous de ces organisations qui partagent comment elles répartissent leur travail et leurs responsabilités.
Ce sont de véritables organisations qui utilisent Peerdom pour cartographier leur structure en toute transparence. Parcourez leurs équipes, rôles et responsabilités pour voir comment les organisations modernes et agiles fonctionnent en apportant de la transparence à leur mode de travail.
RIVE
78 personnes · 153 rôles · 27 équipes
Haus am Fluss
58 personnes · 93 rôles · 36 équipes
Caritas Jura (CAJU)
65 personnes · 238 rôles · 29 équipes
Earthshot Labs
43 personnes · 121 rôles · 28 équipes
IdéeSport
60 personnes · 90 rôles · 20 équipes
Companions
111 personnes · 172 rôles · 11 équipes
Loyco
148 personnes · 409 rôles · 45 équipes
Psychologists / Psychotherapists for Future e.V.
501 personnes · 242 rôles · 123 équipes
Der Gewerbeverein | Fédération Suisse des Entreprises
67 personnes · 127 rôles · 24 équipes
La Fabrique de l'Agilité
110 personnes · 65 rôles · 15 équipes
Sociocracy For All
133 personnes · 229 rôles · 38 équipes
Oogst van Morgen
28 personnes · 55 rôles · 4 équipes
Euro 2026
37 personnes · 45 rôles · 8 équipes
Rebel Group
46 personnes · 72 rôles · 19 équipes
Fondation de Vernand
161 personnes · 1050 rôles · 114 équipes
International Federation ECOnGOOD
96 personnes · 88 rôles · 59 équipes
l'Eveil
58 personnes · 234 rôles · 52 équipes
Ivy Global
61 personnes · 152 rôles · 29 équipes
Village Elargi Holding Sàrl
100 personnes · 251 rôles · 87 équipes
Werklandschappen vd Toekomst
65 personnes · 67 rôles · 14 équipes
Comptabilis
39 personnes · 63 rôles · 11 équipes
Netzwerk Grenchen
55 personnes · 149 rôles · 27 équipes
Jazzverein Moods
16 personnes · 129 rôles · 24 équipes
Exploratorium
93 personnes · 148 rôles · 25 équipes
Coopérative / Genossenschaft IDEE 21
24 personnes · 67 rôles · 6 équipes
Remotecoders Rooftop Event June 26
36 personnes · 28 rôles · 0 équipes
arag Gebäudereinigungs AG
18 personnes · 27 rôles · 9 équipes
Skyscrapers - General Circle
13 personnes · 43 rôles · 5 équipes
BPG General circle
20 personnes · 80 rôles · 10 équipes
SOLID
10 personnes · 40 rôles · 12 équipes
Inclusion et durabilité
10 personnes · 61 rôles · 9 équipes
Peoples 2026
10 personnes · 35 rôles · 10 équipes
Angels Cheerleaders
17 personnes · 78 rôles · 24 équipes
Corporate Rebels Group
17 personnes · 41 rôles · 12 équipes
Architectes pour le Climat
9 personnes · 46 rôles · 4 équipes
Jazz-Verein ESSE
8 personnes · 64 rôles · 13 équipes
EuroSense Core
7 personnes · 52 rôles · 10 équipes
Swiss Donut Economics Network
14 personnes · 30 rôles · 5 équipes
Plateforme précarité
8 personnes · 38 rôles · 11 équipes
Verein Ernährungsforum Bern
8 personnes · 69 rôles · 18 équipes
Mirage Horizons Holding
1 personnes · 64 rôles · 30 équipes
LAAF
9 personnes · 59 rôles · 16 équipes
Changemap
2 personnes · 26 rôles · 18 équipes
CRx
3 personnes · 52 rôles · 25 équipes
ÉCOLIEU SA
3 personnes · 23 rôles · 1 équipes
Questions fréquentes sur les organigrammes en direct
Ce que les visiteurs demandent le plus souvent sur ces cartes publiques
Oui — le showcase de Peerdom présente plus de 48 cartes organisationnelles interactives d’entreprises, d’ONG, de coopératives et de startups réelles. Chaque carte est interactive : vous pouvez explorer les équipes, les rôles et les personnes en temps réel. Contrairement aux modèles d’organigrammes statiques, ce sont de vraies organisations qui utilisent Peerdom au quotidien.
Peerdom propose un plan gratuit pour jusqu’à 10 comptes avec toutes les fonctionnalités de base — cartes interactives, vues multiples (cercle, arbre, pyramide, radial, 3D) et recherche avancée. Vous pouvez créer votre carte organisationnelle gratuitement et la rendre publique pour que d’autres puissent l’explorer.
Toute organisation Peerdom peut activer l’accès public depuis les paramètres de la carte. Une fois publiée, votre carte obtient un lien partageable à peerdom.org/votre-slug que n’importe qui peut explorer — sans connexion requise. Les cartes publiques deviennent également éligibles au répertoire showcase, offrant à votre organisation une visibilité supplémentaire.
Le showcase comprend une grande diversité : ONG, startups tech, coopératives, entreprises, municipalités et établissements d’enseignement. Les organisations pratiquant l’holacratie, la sociocratie et d’autres cadres d’autogestion sont bien représentées, mais Peerdom fonctionne aussi bien pour les hiérarchies traditionnelles. Le point commun est un engagement envers la transparence organisationnelle.
Les modèles d’organigrammes statiques sont des instantanés qui deviennent obsolètes dès qu’une personne change de rôle. Les cartes Peerdom sont vivantes et interactives — elles se mettent à jour en temps réel à mesure que l’organisation évolue. Vous pouvez zoomer sur les équipes, rechercher dans toute la structure, basculer entre plusieurs vues (cercle, arbre, pyramide, 3D) et voir de vraies personnes dans de vrais rôles. C’est la différence entre une carte papier et Google Maps.