Votre organigramme , généré en quelques minutes
Répondez à six questions courtes sur votre contexte. Peerdom construit une Carte organisationnelle complète des équipes, des rôles et des responsabilités, en s’inspirant de la façon dont sont structurées les organisations comme la vôtre. Ensuite, vous la modifiez au lieu de la dessiner.
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Comment fonctionne le générateur d'organigramme
en 3 étapes simples
Décrivez votre contexte
Six menus déroulants : secteur, modèle opérationnel, stade de développement, culture, taille et actionnariat.
Obtenez votre Carte
Une Carte complète des équipes, des rôles et des responsabilités apparaît.
Faites-la vôtre
Renommez, restructurez, invitez vos collègues. Une Carte vivante, pas une image.
Pourquoi partir d'une Carte générée
Prête en quelques minutes
Pas de page blanche, pas de cases à déplacer. Vous partez d’une structure qui ressemble déjà à votre organisation, et vous la corrigez à partir de là.
Des rôles, pas seulement des cases
Chaque équipe arrive avec ses rôles, et chaque rôle avec ses responsabilités. Votre organigramme dit ce que chacun·e fait réellement, et pas seulement qui rend des comptes à qui.
La confidentialité d'abord
Peerdom fait tourner le modèle sur sa propre infrastructure. Rien de ce que vous saisissez n’est envoyé à un fournisseur d’IA externe, ni utilisé pour entraîner le modèle de quelqu’un d’autre.
À vous de la remodeler
La Carte générée est une proposition de départ. Gardez ce qui vous correspond et réécrivez le reste pour l’adapter à votre contexte.
Travaillez comme vous voulez
Représentez votre organisation en hiérarchie classique, en réseau, en matrice ou en équipes transversales. 9 types de visualisation sont disponibles.
La Carte reste à jour
Comme chacun·e peut consulter et mettre à jour ses propres rôles, la Carte suit la réalité au lieu de vieillir dans une présentation.
Questions sur le générateur d’organigramme
Comment fonctionne le générateur, ce qu’il demande et où vont vos données
Oui. Peerdom fait tourner un modèle de langage hébergé en privé, sur sa propre infrastructure, pour transformer vos réponses en une structure de départ, en s’appuyant sur les schémas observés dans les nombreuses organisations déjà cartographiées dans Peerdom.
Nous évitons délibérément de parler de « généré par l’IA » dans le produit, car le résultat n’est pas censé être une réponse que vous acceptez telle quelle. C’est un prototype que vous façonnez. Vous obtenez une structure qui ressemble déjà à celle d’organisations comparables à la vôtre, ce qui vous permet de passer votre temps à corriger et à décider plutôt qu’à contempler une page blanche.
Six questions, toutes sous forme de menus déroulants :
- Secteur : le domaine dans lequel vous opérez
- Modèle opérationnel : votre façon de travailler aujourd’hui, par exemple une hiérarchie fonctionnelle
- Stade de développement : startup, scale-up ou organisation établie
- Culture : de structurée et hiérarchique jusqu’à entièrement autogérée
- Taille : le nombre de personnes dans votre organisation
- Actionnariat : détenue par ses fondateur·trice·s, par ses membres, soutenue par des investisseurs, etc.
Vous pouvez aussi choisir une couleur principale pour votre marque, afin que la Carte vous ressemble dès le départ. Il n’y a rien à téléverser ni aucune liste du personnel à préparer.
Non. Le modèle est hébergé par Peerdom, sur ses propres serveurs. Vos réponses et la Carte qui en résulte ne sont jamais transmises à un service d’IA tiers, et elles ne servent jamais à entraîner un modèle externe.
C’est important si vous êtes soumis·e à des exigences de souveraineté des données : vos données organisationnelles restent dans le même environnement hébergé en Suisse que le reste de votre compte Peerdom. Consultez où sont stockées vos données pour une vue d’ensemble complète.
Oui. Générer une Carte fait partie de la prise en main de Peerdom, et le plan gratuit couvre jusqu’à 10 comptes, avec toutes les fonctionnalités de base de cartographie incluses. Aucune carte de crédit n’est nécessaire pour générer votre premier organigramme.
C’est justement l’objectif. Vous obtenez une Carte organisationnelle vivante, et non une image exportée : renommez des équipes, ajoutez ou supprimez des rôles, réécrivez des responsabilités, restructurez des branches entières et invitez des personnes à les rejoindre.
La plupart des organisations gardent les parties qui les décrivent bien, suppriment les quelques équipes qui ne les concernent pas et remodèlent le reste au fil de leurs premières sessions.
Oui, et les deux fonctionnent très bien ensemble. Générez d’abord la structure, puis ajoutez vos collègues : les propriétaires peuvent importer des personnes en masse via CSV depuis Paramètres → Importer, ou connecter votre annuaire du personnel pour que la Carte reste à jour à mesure que des personnes arrivent et partent.
Oui. Peerdom a été conçu pour les organisations qui n’entrent pas dans un arbre hiérarchique, et le générateur vous interroge sur votre modèle opérationnel et votre culture précisément pour éviter de proposer une pyramide à une organisation autogérée.
Les cercles, les réseaux, les structures matricielles et les hiérarchies classiques sont tous pris en charge, et une même Carte peut être présentée à travers 9 types de visualisation, selon la personne qui la regarde.
Les outils de diagrammes produisent une image de votre organisation. Peerdom génère l’organisation elle-même : des équipes, des rôles et des responsabilités sous forme d’objets réels auxquels des personnes peuvent être affectées, que l’on peut rechercher et mettre à jour.
La différence se voit concrètement le jour où quelque chose change. Un diagramme généré doit être redessiné puis rediffusé ; une Carte Peerdom est modifiée par les personnes concernées et reste immédiatement à jour pour tout le monde. Les applications complémentaires pour les objectifs, les projets et les compétences s’appuient ensuite sur cette même structure, au lieu de repartir d’un nouveau document.