Jouw organogram, in minuten gegenereerd

Ja. Peerdom draait een eigen taalmodel op eigen infrastructuur dat je antwoorden omzet in een beginstructuur, gevoed door patronen uit de vele organisaties die al in Peerdom in kaart zijn gebracht.

In het product noemen we het resultaat een prototype dat jij vormgeeft: een vertrekpunt voor je eigen keuzes. Je begint met een structuur die al lijkt op die van organisaties zoals de jouwe, zodat je vanaf de eerste minuut bezig bent met beslissen en bijschaven.

Zes vragen, allemaal keuzelijsten:

• Branche: de sector waarin je actief bent
• Werkmodel: hoe je vandaag werkt, bijvoorbeeld een functionele hiërarchie
• Fase: start-up, scale-up of gevestigde organisatie
• Cultuur: van gestructureerd en hiërarchisch tot volledig zelfsturend
• Omvang: het aantal mensen in je organisatie
• Eigendom: in handen van de oprichters, van de leden, van investeerders enzovoort

Je kunt ook meteen een hoofdkleur kiezen, zodat de kaart er vanaf het begin uitziet als de jouwe. Meer dan die zes antwoorden is niet nodig.

Nee. Het model wordt door Peerdom op eigen servers gehost. Je antwoorden en de kaart die daaruit voortkomt worden nooit doorgegeven aan een externe AI-dienst en worden nooit gebruikt om een extern model te trainen.

Dat is belangrijk als je te maken hebt met eisen rond gegevenssoevereiniteit: je organisatiegegevens blijven binnen dezelfde in Zwitserland gehoste omgeving als de rest van je Peerdom-account. Zie waar je gegevens worden opgeslagen voor het volledige beeld.

Ja. Een kaart genereren hoort bij het starten met Peerdom, en het gratis plan omvat maximaal 10 plaatsen met alle kernfuncties voor het in kaart brengen inbegrepen. Je hebt geen creditcard nodig om je eerste organogram te genereren.

Daar is het om begonnen. Je krijgt een levende organisatiekaart waarin je blijft werken: teams hernoemen, rollen toevoegen of schrappen, verantwoordelijkheden herschrijven, hele takken opnieuw indelen en mensen erbij uitnodigen.

De meeste organisaties houden wat hen goed beschrijft, gooien een handvol teams weg en kneden de rest in de eerste paar sessies in vorm.

Ja, en die twee gaan goed samen. Genereer eerst de structuur en breng daarna je mensen binnen: eigenaren kunnen mensen in bulk importeren via CSV vanuit Instellingen → Importeren, of je koppelt je personeelsgids zodat de kaart synchroon blijft wanneer mensen in dienst komen of vertrekken.

Ja. Peerdom is gebouwd voor organisaties van elke vorm, dus de generator vraagt naar je werkmodel en je cultuur om een zelfsturende organisatie een structuur te geven die bij haar past.

Cirkels, netwerken, matrixstructuren en klassieke hiërarchieën kunnen allemaal, en dezelfde kaart is in 9 visualisaties te tonen, afhankelijk van wie ernaar kijkt.

Een tekenprogramma maakt een plaatje van je organisatie. Peerdom maakt de organisatie zelf: teams, rollen en verantwoordelijkheden als echte objecten waaraan je mensen kunt koppelen, die je kunt doorzoeken en bijwerken.

Het verschil merk je op de dag dat er iets verandert. Een getekend schema moet opnieuw getekend en opnieuw rondgestuurd worden; een Peerdom-kaart wordt bijgewerkt door de mensen om wie het gaat en is meteen voor iedereen actueel. De extra apps voor Doelen, Projecten en vaardigheden bouwen vervolgens voort op diezelfde structuur.