Jouw organogram , in minuten gegenereerd
Beantwoord zes korte vragen over je context. Peerdom bouwt een complete organisatiekaart met teams, rollen en verantwoordelijkheden, geïnspireerd op de manier waarop organisaties zoals de jouwe zijn opgebouwd. Daarna bewerk je hem, in plaats van hem te tekenen.
Boek een demo 
Hoe de organogramgenerator werkt
in 3 eenvoudige stappen
Beschrijf je context
Zes keuzelijsten: sector, besturingsmodel, fase, cultuur, omvang en eigendom.
Ontvang je kaart
Er verschijnt een complete kaart met teams, rollen en verantwoordelijkheden.
Maak het je eigen
Hernoem, herstructureer, nodig je mensen uit. Een werkende kaart, geen plaatje.
Waarom je met een gegenereerde kaart begint
Klaar in minuten
Geen leeg canvas, geen blokjes om te slepen. Je begint bij een structuur die al op je organisatie lijkt en corrigeert die van daaruit.
Rollen, niet alleen blokjes
Elk team komt met rollen, en elke rol met verantwoordelijkheden. Je organogram vertelt wat mensen werkelijk doen, niet alleen wie aan wie rapporteert.
Privacy voorop
Het model draait op de eigen infrastructuur van Peerdom. Niets van wat je invoert wordt naar een externe AI-aanbieder gestuurd of gebruikt om andermans model te trainen.
Jij geeft hem vorm
De gegenereerde kaart is een voorstel om vanuit te vertrekken. Houd wat past en herschrijf de rest zodat ze bij je context aansluit.
Werk zoals jij wilt
Breng je organisatie in kaart als klassieke hiërarchie, als netwerk, als matrix of als cross-functionele teams. Er zijn 9 visualisatietypen beschikbaar.
Hij blijft actueel
Omdat iedereen zijn eigen rollen kan zien en bijwerken, houdt de kaart de werkelijkheid bij in plaats van te verouderen in een presentatie.
Vragen over de organogramgenerator
Hoe de generator werkt, wat hij vraagt en waar je gegevens blijven
Ja. Peerdom draait een privé gehost taalmodel op zijn eigen infrastructuur om je antwoorden om te zetten in een startstructuur, gevoed door patronen uit de vele organisaties die al in Peerdom in kaart zijn gebracht.
We vermijden bewust de term “AI-gegenereerd” in het product, omdat het resultaat geen antwoord is dat je zomaar overneemt. Het is een prototype dat je zelf vormgeeft. Je krijgt een structuur die al lijkt op die van organisaties zoals de jouwe, zodat je je tijd besteedt aan corrigeren en beslissen in plaats van naar een leeg canvas te staren.
Zes vragen, allemaal keuzelijsten:
- Sector: de branche waarin je actief bent
- Besturingsmodel: hoe je vandaag werkt, bijvoorbeeld een functionele hiërarchie
- Fase: startup, scale-up of gevestigde organisatie
- Cultuur: van gestructureerd en hiërarchisch tot volledig zelfsturend
- Omvang: het aantal mensen in je organisatie
- Eigendom: in handen van de oprichters, van de leden, van investeerders enzovoort
Je kunt ook een primaire merkkleur kiezen, zodat de kaart er vanaf het begin als die van jou uitziet. Er is niets te uploaden en je hoeft geen personeelslijst voor te bereiden.
Nee. Het model wordt door Peerdom op eigen servers gehost. Je antwoorden en de kaart die daaruit voortkomt worden nooit doorgegeven aan een externe AI-dienst en worden nooit gebruikt om een extern model te trainen.
Dat is belangrijk als je te maken hebt met eisen rond gegevenssoevereiniteit: je organisatiegegevens blijven binnen dezelfde in Zwitserland gehoste omgeving als de rest van je Peerdom-account. Zie waar je gegevens worden opgeslagen voor het volledige beeld.
Ja. Een kaart genereren hoort bij het starten met Peerdom, en het gratis plan omvat maximaal 10 plaatsen met alle kernfuncties voor het in kaart brengen inbegrepen. Je hebt geen creditcard nodig om je eerste organogram te genereren.
Dat is juist de bedoeling. Je krijgt een levende organisatiekaart, geen geëxporteerde afbeelding: hernoem teams, voeg rollen toe of verwijder ze, herschrijf verantwoordelijkheden, bouw hele takken om en nodig er mensen voor uit.
De meeste organisaties behouden de onderdelen die hen goed beschrijven, verwijderen een handvol teams die niet van toepassing zijn en geven de rest vorm in hun eerste sessies.
Ja, en die twee gaan goed samen. Genereer eerst de structuur en breng daarna je mensen binnen: eigenaren kunnen mensen in bulk importeren via CSV vanuit Instellingen → Importeren, of je koppelt je personeelsgids zodat de kaart synchroon blijft wanneer mensen in dienst komen of vertrekken.
Ja. Peerdom is gebouwd voor organisaties die niet in een rapportageboom passen, dus vraagt de generator naar je besturingsmodel en je cultuur, juist om te voorkomen dat een zelfsturende organisatie een piramide krijgt aangereikt.
Cirkels, netwerken, matrixstructuren en klassieke hiërarchieën worden allemaal ondersteund, en dezelfde kaart kan via 9 visualisatietypen worden getoond, afhankelijk van wie ernaar kijkt.
Diagramtools genereren een plaatje van je organisatie. Peerdom genereert de organisatie zelf: teams, rollen en verantwoordelijkheden als echte objecten waaraan mensen kunnen worden toegewezen, die doorzoekbaar zijn en die bijgewerkt kunnen worden.
Het praktische verschil merk je op de dag dat er iets verandert. Een gegenereerd diagram moet opnieuw worden getekend en opnieuw worden gedeeld; een Peerdom-kaart wordt bewerkt door de mensen die het betreft en is meteen actueel voor iedereen. Aanvullende apps voor doelen, projecten en vaardigheden bouwen vervolgens voort op diezelfde structuur, in plaats van dat er een nieuw document begint.