Fusie en overname eenvoudig gemaakt .
Krijg volledig, realtime zicht op je fusie met ons interactieve organogram. Zorg voor een naadloze integratie in elke fase.
Aan de slag Voor altijd gratis. Geen creditcard nodig.
Hoe je fuseert met Peerdom
in 3 simpele fases
Ervoor
Maak een visueel plan met mensen, rollen en verantwoordelijkheden van beide organisaties.
Tijdens
Communiceer een gedeelde roadmap die laat zien waar je staat en waar je naartoe gaat.
Na
Integreer teams continu met realtime data en middelen die de operatie verenigen.
Verbeter post-fusie-integratie
Stroomlijn de planning
Ontwerp alternatieve structuren, identificeer overlap, match vaardigheden en leer nieuwe collega’s kennen - nog voor de fusie. Je interactieve kaart visualiseert mensen, rollen, verantwoordelijkheden en werkverdeling.
Verhoog betrokkenheid
Bouw samen aan je toekomstige organisatie, in realtime. Verbeter communicatie en versnel kennismakingen door onze krachtige zoekfunctie te combineren met persoonlijke profielen die huidige en toekomstige rollen tonen.
Werk samen als een
Versnel de integratie na een fusie met doorlopende samenwerking op de evoluerende werkkaart. Verenig operaties met kaartlagen die doelen, projecten, feedback, bijdragen en meer visualiseren.
Peerdom sluit perfect aan bij onze behoeften: licht en zeer gebruiksvriendelijk, het stelt ons in staat onze organisatie te zien zoals we die nog nooit eerder hebben gezien.
Bernard DuPasquier HEKS Peerdom heeft gediend als een visueel, educatief hulpmiddel voor onze transformatie. Je ziet echt de impact die onze nieuwe manier van werken heeft op jou als individu, terwijl je tegelijkertijd het totaalbeeld van het bedrijf behoudt.
Marius Leichte Virtual Minds Peerdom is een gebruiksvriendelijke tool die ons heeft geholpen ons organisatiemodel tastbaar te maken. Onze 100+ Loycomates waren er in slechts enkele dagen aan gewend en nieuwe collega’s zeggen dat ze meteen hun weg vinden, vergeleken met wat hen jaren kostte bij hun vorige organisaties!
Christophe Barman Loyco Maak van je fusie een succes
Maximaliseer dealwaarde en beperk integratierisico's.
Verhoog de productiviteit
Duidelijke rollen en effectieve communicatie tijdens M&A verhoogt de productiviteit met 25%.
10x sneller integreren
Onboarding van medewerkers gaat van 30 naar 3 dagen.
Behoud medewerkers
Effectief verandermanagement tijdens M&A verhoogt het behoud van medewerkers met 30-40%.
Prettig in gebruik
Intuïtief voor iedereen, in elke functie.
Overal verbonden
Op kantoor, op afstand of vanuit huis: kom samen op elke schaal of afstand.
Integreert soepel
Eenvoudig te koppelen met je IT- en HR-systemen via meerdere integraties.
Van dichtbij: als twee organogrammen elkaar tegenkomen
Een kort, concreet voorbeeld van hoe je een overname integreert zonder de mensen te verliezen waarvoor je betaald hebt.
Een Zwitsers bedrijf dat op rollen draait koopt een Duits familiebedrijf dat al drie generaties werkt als een strakke top-downhiërarchie. Twee bedrijven, twee volstrekt verschillende manieren van organiseren, en één botte vraag: wiens organogram wint?
Druk de een op de ander en de kennis waarvoor je betaald hebt loopt de deur uit. Houd ze gescheiden en je integreert nooit echt. Er is een rustiger middenweg: zet beide structuren naast elkaar, toon elk in de vorm die erbij past, en voeg ze rol voor rol samen.