Fusionen und Übernahmen leicht gemacht .
Gewinnen Sie vollständige Echtzeit-Transparenz über Ihre Fusion mit unserem interaktiven Organigramm. Stellen Sie eine nahtlose Integration in jeder Phase sicher.
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So fusionieren Sie mit Peerdom
in 3 einfachen Phasen
Vorher
Erstellen Sie einen visuellen Plan mit Personen, Rollen und Verantwortlichkeiten über beide Organisationen hinweg.
Während
Kommunizieren Sie eine gemeinsame Roadmap, die zeigt, wo Sie stehen und wohin Sie gehen.
Danach
Integrieren Sie Teams kontinuierlich mit Echtzeitdaten und Ressourcen, die den Betrieb vereinheitlichen.
Verbessern Sie die Post-Merger-Integration
Planung optimieren
Entwerfen Sie alternative Strukturen, identifizieren Sie Redundanzen, gleichen Sie Kompetenzen ab und lernen Sie neue Teammitglieder kennen – noch vor der Fusion. Ihre interaktive Karte visualisiert Personen, Rollen, Verantwortlichkeiten und Arbeitsverteilung.
Engagement stärken
Gestalten Sie Ihre zukünftige Organisation gemeinsam in Echtzeit. Verbessern Sie die Kommunikation und beschleunigen Sie das Kennenlernen, indem Sie unsere leistungsstarke Suche mit persönlichen Profilen kombinieren, die aktuelle und zukünftige Rollen hervorheben.
Gemeinsam als Einheit arbeiten
Beschleunigen Sie die Post-Merger-Integration durch fortlaufende Zusammenarbeit auf der sich entwickelnden Arbeitskarte. Vereinheitlichen Sie den Betrieb mit Kartenebenen, die Ziele, Projekte, Feedback, Beiträge und mehr überlagern.
Erfolgsgeschichten vereinfachter Fusionen
Peerdom erfüllt unsere Bedürfnisse perfekt: leichtgewichtig und sehr einfach zu bedienen, ermöglicht es uns, unsere Organisationen so zu sehen, wie wir sie noch nie zuvor gesehen haben.
HEKS
Peerdom hat als visuelles, pädagogisches Werkzeug für unsere Transformation gedient. Man kann wirklich sehen, welchen Einfluss unsere neuen Arbeitsweisen auf einen als Einzelperson haben und gleichzeitig das Gesamtbild des Unternehmens erfassen.
Virtual Minds
Peerdom ist ein benutzerfreundliches Tool, das uns geholfen hat, unser Organisationsmodell greifbar zu machen. Unsere über 100 Loycomates haben sich in nur wenigen Tagen daran gewöhnt, und neue Mitarbeitende sagen, sie seien sofort orientiert – im Vergleich zu dem, was sie in ihren früheren Organisationen Jahre gekostet hat!
Loyco
Machen Sie Ihre Fusion zum Erfolg
Maximieren Sie den Deal-Wert und minimieren Sie Integrationsrisiken.
Produktivität steigern
Klare Rollen und effektive Kommunikation während M&A steigern die Produktivität um 25 %.
10x schnellere Integration
Das Onboarding von Mitarbeitenden verkürzt sich von 30 auf 3 Tage.
Mitarbeitende halten
Effektives Change Management während M&A erhöht die Mitarbeiterbindung um 30–40 %.
Macht Spass
Kein Managementstudium nötig: intuitiv für alle Bereiche und Funktionen.
Überall verbunden
Im Büro, remote oder im Homeoffice: Zusammenkommen in jeder Grössenordnung und Entfernung.
Nahtlose Integration
Einfache Verbindung mit Ihren IT- und HR-Systemen über zahlreiche Integrationen.