Fusionen und Übernahmen leicht gemacht .
Gewinne vollständige Echtzeit-Transparenz über deine Fusion mit unserem interaktiven Organigramm. Stelle eine nahtlose Integration in jeder Phase sicher.
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So fusioniere mit Peerdom
in 3 einfachen Phasen
Vorher
Erstelle einen visuellen Plan mit Personen, Rollen und Verantwortlichkeiten über beide Organisationen hinweg.
Während
Kommuniziere eine gemeinsame Roadmap, die zeigt, wo du stehst und wohin du gehst.
Danach
Integriere Teams kontinuierlich mit Echtzeitdaten und Ressourcen, die den Betrieb vereinheitlichen.
Verbessere die Post-Merger-Integration
Planung optimieren
Entwirf alternative Strukturen, identifiziere Redundanzen, gleiche Kompetenzen ab und lerne neue Teammitglieder kennen – noch vor der Fusion. deine interaktive Karte visualisiert Personen, Rollen, Verantwortlichkeiten und Arbeitsverteilung.
Engagement stärken
Gestalte deine zukünftige Organisation gemeinsam in Echtzeit. Verbessere die Kommunikation und beschleunige das Kennenlernen, indem du unsere leistungsstarke Suche mit persönlichen Profilen kombinierst, die aktuelle und zukünftige Rollen hervorheben.
Gemeinsam als Einheit arbeiten
Beschleunige die Post-Merger-Integration durch fortlaufende Zusammenarbeit auf der sich entwickelnden Arbeitskarte. Vereinheitliche den Betrieb mit Kartenebenen, die Ziele, Projekte, Feedback, Beiträge und mehr überlagern.
Erfolgsgeschichten vereinfachter Fusionen
Peerdom erfüllt unsere Bedürfnisse perfekt: leichtgewichtig und sehr einfach zu bedienen, ermöglicht es uns, unsere Organisationen so zu sehen, wie wir sie noch nie zuvor gesehen haben.
HEKS
Peerdom hat als visuelles, pädagogisches Werkzeug für unsere Transformation gedient. Man kann wirklich sehen, welchen Einfluss unsere neuen Arbeitsweisen auf einen als Einzelperson haben und gleichzeitig das Gesamtbild des Unternehmens erfassen.
Virtual Minds
Peerdom ist ein benutzerfreundliches Tool, das uns geholfen hat, unser Organisationsmodell greifbar zu machen. Unsere über 100 Loycomates haben sich in nur wenigen Tagen daran gewöhnt, und neue Mitarbeitende sagen, sie seien sofort orientiert – im Vergleich zu dem, was sie in ihren früheren Organisationen Jahre gekostet hat!
Loyco
Mache deine Fusion zum Erfolg
Maximiere den Deal-Wert und minimiere Integrationsrisiken.
Produktivität steigern
Klare Rollen und effektive Kommunikation während M&A steigern die Produktivität um 25 %.
10x schnellere Integration
Das Onboarding von Mitarbeitenden verkürzt sich von 30 auf 3 Tage.
Mitarbeitende halten
Effektives Change Management während M&A erhöht die Mitarbeiterbindung um 30–40 %.
Macht Spass
Kein Managementstudium nötig: intuitiv für alle Bereiche und Funktionen.
Überall verbunden
Im Büro, remote oder im Homeoffice: Zusammenkommen in jeder Grössenordnung und Entfernung.
Nahtlose Integration
Einfache Verbindung mit deinen IT- und HR-Systemen über zahlreiche Integrationen.