Selbstmanagement-Software für jedes Modell .
Ob du Holakratie, Soziokratie, agile Methoden oder deinen eigenen hybriden Ansatz praktizieren, Peerdom macht Rollen, Befugnisse und Entscheidungsrechte in Echtzeit sichtbar und steuerbar. Kein Framework-Lock-in. Keine starren Vorlagen. Nur Klarheit.
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So funktioniert Selbstmanagement-Software
in 3 Phasen
Abbilden
Visualisiere deine Organisation, wie sie tatsächlich funktioniert – Rollen, Kreise, Teams und Entscheidungsgrenzen – nicht nur, wer an wen berichtet.
Definieren
Mache Befugnisse explizit. Definiere, wer was entscheidet, welche Rollen welche Verantwortlichkeiten tragen und wo Grenzen liegen – alles durchsuchbar und transparent.
Weiterentwickeln
Passe deine Struktur kontinuierlich an. Peerdom aktualisiert sich in Echtzeit, wenn sich Rollen verschieben, Teams bilden und Governance weiterentwickelt – keine statischen Diagramme zu pflegen.
Von Peerdom unterstützte Selbstmanagement-Frameworks
Entdecke unsere ausführlichen Leitfäden
Holacracy
Autorität fliesst durch Rollen und Kreise, nicht durch die Managementhierarchie. Das am stärksten kodifizierte Selbstmanagement-Framework, mit formaler Governance, taktischen Meetings und einem Betriebshandbuch.
Soziokratie
Entscheidungen durch Konsent, nicht Konsens. Doppelt verknüpfte Kreise stellen sicher, dass jede Stimme gehört wird, während die Governance leichtgewichtig und skalierbar bleibt.
Spotify-Modell
Squads, Tribes, Chapters und Guilds. Ein beliebtes Framework zur Skalierung agiler Produktentwicklung bei gleichzeitiger Bewahrung der Teamautonomie.
Und viele mehr
Peerdom unterstützt Beta Codex, Buurtzorg, Semco Style, RenDanHeYi, rollenbasierte Governance und jedes hybride Modell, das deine Organisation nutzt. Kein Framework- oder Betriebsmodell-Lock-in.
Organisationen, die Selbstmanagement mit Peerdom praktizieren
Peerdom ist ein benutzerfreundliches Tool, das uns geholfen hat, unser Organisationsmodell greifbar zu machen. Unsere über 100 Loycomates haben sich in nur wenigen Tagen daran gewöhnt, und neue Mitarbeitende sagen, sie seien sofort orientiert – im Gegensatz zu dem, was sie in ihren früheren Organisationen Jahre gekostet hat!
Loyco
Wir sind Fans. Peerdom hilft uns sehr, besonders jetzt, da wir alle remote arbeiten und digital zusammenarbeiten… Ohne Peerdom wäre es undenkbar, die Entwicklung unserer Organisation voranzutreiben!
Greenpeace
Peerdom erfüllt unsere Bedürfnisse perfekt: leichtgewichtig und sehr einfach zu bedienen, ermöglicht es uns, unsere Organisation so zu sehen, wie wir sie noch nie zuvor gesehen haben.
Brot für alle
Selbstmanagement-Plattformen im Vergleich
So schneidet Peerdom im Vergleich zu anderen Tools ab
Peerdom vs GlassFrog
GlassFrog beschränkt dich auf Holacracy. Peerdom unterstützt Holacracy und dein eigenes individuelles Betriebsmodell – lies den vollständigen Vergleich.
Peerdom vs Holaspirit
Beide unterstützen Governance-Frameworks, aber Peerdom bietet tiefere, intuitivere visuelle Abbildung und modulare Apps – lies den vollständigen Vergleich.
Peerdom vs Organimi
Organimi bildet hierarchische Strukturen ab. Peerdom steuert sie mit Rollen, Befugnissen und Echtzeit-Updates – lies den vollständigen Vergleich.
Peerdom vs Notion
Notion ist ein allgemeines Wissensmanagement-Tool. Peerdom ist speziell für die visuelle Navigation von Organisationsstrukturen, Verantwortlichkeiten und Governance entwickelt – lies den vollständigen Vergleich.
Peerdom vs Excel
Tabellen können weder Befugnisse darstellen noch Rollen mit Governance verknüpfen. Peerdom ersetzt den Workaround – lies den vollständigen Vergleich.
Peerdom vs Nestr
Nestr konzentriert sich auf Soziokratie-Werkzeuge. Peerdom unterstützt Soziokratie und skaliert auf jedes Framework oder Hybrid-Modell – lies den vollständigen Vergleich.
Peerdom vs Maptio
Maptio bildet zweckorientierte Strukturen ab. Peerdom bietet zusätzlich Governance, Wahlen, Feedback und skaliert auf 30’000 Personen – lies den vollständigen Vergleich.
Peerdom vs Rolebase
Rolebase richtet sich an kleine Teams. Peerdom funktioniert für jedes Framework und jede Grösse. Lies den vollständigen Vergleich.
Häufig gestellte Fragen
Häufige Fragen über Selbstmanagement-Software
Selbstmanagement-Software macht verteilte Autorität sichtbar und steuerbar. Statt sich auf eine Führungshierarchie zu verlassen, die Aufgaben zuweist und Entscheidungen freigibt, ermöglicht sie es Teams, Rollen, Entscheidungsrechte und Verantwortlichkeiten ausdrücklich zu definieren - so sehen alle, wer wofür zuständig ist, und können eigenständig handeln.
Peerdom ist Selbstmanagement-Software, die mit jedem Framework funktioniert: Holakratie, Soziokratie, dem Spotify-Modell oder deinem eigenen Mischansatz. Sie bietet eine Organisationskarte in Echtzeit, Governance-Werkzeuge, Wahlen, Feedback-Schleifen und modulare Apps, die sich daran anpassen, wie deine Organisation tatsächlich arbeitet.
Peerdom unterstützt jedes gängige Selbstmanagement-Framework, ohne dich auf eine einzelne Methode festzulegen. Dazu gehören Holakratie (Rollen, Kreise, Governance-Meetings), Soziokratie (konsentbasierte Entscheidungen, doppelt verknüpfte Kreise), das Spotify-Modell (Squads, Tribes, Chapters, Guilds), Beta Codex, Buurtzorg, Semco Style, RenDanHeYi und rollenbasierte Governance. Peerdom funktioniert ebenso für Organisationen, die mehrere Frameworks mischen oder einen eigenen Ansatz für verteilte Autorität nutzen.
Ein Organigramm-Tool zeichnet Kästchen und Linien - meist zeigt es Berichtsbeziehungen in einer Hierarchie. Selbstmanagement-Software geht weiter. Sie bildet Rollen ab (nicht nur Stellen), legt Befugnisse und Entscheidungsrechte fest, unterstützt Governance-Prozesse wie Wahlen und konsentbasierte Regeländerungen und entwickelt sich in Echtzeit mit deiner Organisation weiter.
Peerdom ersetzt statische Organigramme durch eine interaktive, durchsuchbare Organisationskarte, auf der alle finden, wer worüber entscheidet, wofür jede Rolle verantwortlich ist und wie Teams über die Organisation hinweg zusammenhängen.
Nein. Peerdom funktioniert für jedes Organisationsmodell: klassische Hierarchien, Matrixstrukturen, Holakratie, Soziokratie, agile Teams, flache Strukturen oder jede Mischform. So unterschiedliche Organisationen wie Bayer (Konzern), Greenpeace (Non-Profit) und die ETH Zürich (Hochschule) nutzen Peerdom. Die Plattform passt sich deiner Struktur an, statt dir ein bestimmtes Framework aufzuzwingen.
Peerdom ist für Teams bis 10 Personen dauerhaft kostenlos - ohne Kreditkarte. Für grössere Organisationen startet Peerdom+ bei CHF 5 pro Person und Monat und enthält die vollen 11 modularen Apps, SSO, API-Zugang und priorisierten Support. Enterprise-Pläne mit massgeschneiderten Integrationen und dediziertem Support sind ebenfalls verfügbar. Details findest du auf der Preisseite.
Ja. Peerdom bedient Organisationen von 3er-Teams bis zu Konzernen mit 30’000 Personen in 18 Ländern. Die Plattform ist auf komplexe, vielschichtige Strukturen ausgelegt - auch auf Organisationen, die über Abteilungen oder Regionen hinweg mehrere Governance-Modelle kombinieren. Zu den grossen Kunden zählen Bayer, Lufthansa und die Schweizer Armee.