Peerdom vs. GlassFrog: zwei Governance-Plattformen im Vergleich

GlassFrog und Peerdom helfen Organisationen beide dabei, über das statische Organigramm hinauszukommen und zu lebendigen, rollenbasierten Strukturen zu finden. Aber sie kommen aus grundverschiedenen Ecken, und diese Herkunft prägt alles: wie sie funktionieren, was sie voraussetzen und wem sie am besten dienen.

GlassFrog wurde von HolacracyOne gebaut, dem Unternehmen, das Brian Robertson gegründet hat, um die Holakratie zu verbreiten und zu unterstützen. Es ist im wörtlichsten Sinne das offizielle Holakratie-Werkzeug. Wenn du Holakratie praktizierst, wurde GlassFrog auf genau deinen Arbeitsablauf hin entworfen.

Peerdom ist ohne Treue zu einer einzelnen Methodik entstanden. Es ist eine frameworkunabhängige Plattform für Organisationskarten und Governance, die für Holakratie, Soziokratie, agiles Arbeiten, klassische Hierarchie oder das Mischmodell funktioniert, das deine Organisation tatsächlich lebt. Peerdom betrachtet kein Framework als Goldstandard. Es betrachtet Klarheit über die Organisation als Ziel, ganz gleich welcher Governance-Philosophie du folgst.

Dieser Vergleich soll dir bei der Entscheidung helfen, welche Plattform zu deiner Organisation passt. Wir sagen ehrlich, wo jede von beiden stark ist und wo sie an Grenzen stösst. Peerdom ist unser Produkt, wir sind also naturgemäss befangen - aber ein brauchbarer Vergleich verlangt Offenheit.

Der grundlegende philosophische Unterschied

Das ist der wichtigste Unterschied zwischen den beiden Plattformen, und er gehört klar benannt, bevor wir zu den Funktionen kommen.

GlassFrog setzt voraus, dass du Holakratie praktizierst oder es anstrebst. Oberfläche, Begriffe, Abläufe und Lernmaterialien sind alle rund um die Holakratie-Verfassung organisiert. Das ist keine Schwäche, sondern eine Entwurfsentscheidung, die GlassFrog eine tiefe Passung mit Organisationen verschafft, die sich diesem Framework verschrieben haben. Wenn Holakratie dein Betriebssystem ist, wurde GlassFrog gebaut, um es nativ auszuführen.

Peerdom setzt nichts über dein Governance-Modell voraus. Es liefert die strukturellen Bausteine (Rollen, Kreise, Gruppen, Verantwortlichkeiten, Domänen, Ziele, Projekte) und lässt deine Organisation sie so anordnen, wie es Sinn ergibt. Manche Peerdom-Nutzenden praktizieren Holakratie. Andere leben Soziokratie oder folgen den Netzwerkprinzipien des Beta Codex. Viele führen klassische Hierarchien mit Inseln der Selbstorganisation. Die meisten sind Hybride: ein Teil Spotify Model, ein Teil Matrix, ein Teil flach - und passen in kein Lehrbuch-Framework. Peerdom wurde für sie alle entworfen.

Das ist kein kleiner Produktunterschied. Er prägt das gesamte Nutzungserlebnis: was du siehst, wenn du dich anmeldest, was das Werkzeug an Vorwissen erwartet, wie viel Freiheit du bei der Definition deiner Struktur hast und ob die Plattform mit dir mitwächst, wenn sich dein Governance-Modell weiterentwickelt.

“Klug, einfach, flexibel und transparent. Ein Gamechanger für wirklich agile Organisationen.” — Germain Augsburger, BKW

Der direkte Vergleich

Merkmal	GlassFrog	Peerdom
Entwickelt von	HolacracyOne (Erfinder der Holakratie)	Unabhängiges Unternehmen, frameworkunabhängig
Primäres Governance-Modell	Holakratie (unterstützt auch Soziokratie, Teal, Agile)	Jedes Modell: Holakratie, Soziokratie, Agile, Hierarchie, Hybrid
Visualisierung der Organisation	Dynamisches Organigramm	Dynamische Karten mit Kreis-, Baum- und Listenansicht
Rollenverwaltung	Rollen innerhalb von Kreisen (Holakratie-Modell)	Rollen mit Sinn, Verantwortlichkeiten, Domänen und zusätzlich eigenen Feldern
Meetingmoderation	Governance- und Tactical-Meetings eingebaut	Nicht eingebaut; bindet spezialisierte Meeting-Tools ein
Zielverfolgung	OKR (kostenpflichtiges Add-on)	Ziele-App: OKR, KPI, SMART und eigene Frameworks (inbegriffen)
Projektmanagement	Projekte und nächste Schritte	Projekte-App, verknüpft mit Rollen und Gruppen
KI-Funktionen	KI-Begleiter FrogBot (kostenpflichtiges Add-on)	Über API zugänglich für die Governance von KI-Agenten; MCP-Integration
Lernökosystem	Über 50 Lerneinheiten zur Holakratie	Frameworkunabhängiges Onboarding und Dokumentation
App-Ökosystem	Integrierter Holakratie-Ablauf	11 modulare Apps, die du ein- und ausschalten kannst
Asynchrone Governance	Asynchrone Anträge im Holakratie-Prozess	Entwürfe-App zum Modellieren und Prüfen von Strukturänderungen
Änderungsverlauf	Aktivitätsverfolgung	Journal mit lückenloser Nachverfolgung und rot/grünen Diffs
API und Integrationen	API, Slack-Integration	GraphQL-API, Webhooks, Zapier, Pipedream, n8n, Microsoft Teams, SSO
Datenhosting	In der Cloud	In der Schweiz gehostet, DSGVO-konform
Grössenordnung	Über 1’000 Organisationen, über 15’000 aktive Nutzende	Über 250 Kundinnen und Kunden in 18 Ländern, von 3 bis 30’000 Personen
Bekannte Kundinnen und Kunden	Siemens, Danone, ENGIE	Bayer, Lufthansa, Greenpeace, MSF, ETH Zürich
Preise	Kostenlos (10 Nutzende), Premium 7 $ pro Person/Monat; OKR-Add-on 1.50 $ pro Person/Monat; FrogBot 1.50 $ pro Person/Monat	Kostenlos (10 Nutzende), Peerdom+ CHF 5 pro Person/Monat (alle Apps inbegriffen)

Die Vergleichstabelle zeigt die Funktionslandschaft, aber die wirklichen Unterschiede liegen darin, wie die beiden Plattformen Governance angehen. Die folgenden Abschnitte packen das aus.

Wo GlassFrog stark ist

GlassFrog hat echte Stärken, die Anerkennung verdienen. Wer Governance-Plattformen ernsthaft prüft, sollte diese Bereiche kennen, in denen der Ansatz von GlassFrog echten Wert schafft.

Tiefe Holakratie-Expertise

Keine andere Plattform versteht Holakratie so gut wie GlassFrog. Sie wurde von den Leuten gebaut, die das Framework erfunden haben. Jede Funktion, jeder Ablauf, jede Voreinstellung ist auf die Holakratie-Verfassung abgestimmt. Wenn deine Organisation Holakratie eingeführt hat und ein Werkzeug will, das exakt zu ihren Prozessen passt (Governance-Meetings, Tactical-Meetings, integrative Entscheidungsfindung, Rollenwahlen), liefert GlassFrog diese Passung ab Werk. Es braucht keine Konfiguration, um zum Framework zu passen, denn das Framework ist das Produkt.

Eingebaute Meetingmoderation

GlassFrog bringt strukturierte Unterstützung für Governance- und Tactical-Meetings mit. Du kannst Traktanden abarbeiten, die Triage durchführen und Ergebnisse direkt in der Plattform festhalten. Für Organisationen, die regelmässig holakratische Meetings abhalten und Governance-Werkzeug und Meeting-Werkzeug in derselben Oberfläche haben wollen, ist das wirklich wertvoll. Peerdom bringt keine Meetingmoderation mit, sondern bindet externe Meeting-Tools ein.

Der KI-Begleiter FrogBot

FrogBot von GlassFrog ist ein KI-Assistent, der auf holakratische Praxis trainiert ist. Er beantwortet Fragen zu Rollen, Governance-Prozessen und Organisationsstruktur innerhalb des Holakratie-Frameworks. Für Teams, die neu in der Holakratie sind, senkt ein KI-Begleiter, der die Verfassung kennt und kontextbezogen berät, die Einstiegshürde.

Lernökosystem

Mit über 50 in die Plattform eingebauten Lerneinheiten ist GlassFrog zugleich Governance-Werkzeug und Holakratie-Lernplattform. Für Organisationen, die Holakratie zum ersten Mal einführen, hilft diese eingebettete Lernumgebung den Teammitgliedern, das Framework beim Arbeiten zu verstehen. Das ist besonders nützlich, um die bekanntermassen steile Lernkurve der Holakratie abzuflachen.

Transparente, zugängliche Preise

GlassFrog bietet eine kostenlose Stufe für bis zu 10 Nutzende und einen unkomplizierten Premium-Plan zu 7 $ pro Person und Monat. Die Preise für die Add-ons OKR (1.50 $ pro Person/Monat) und FrogBot (1.50 $ pro Person/Monat) sind klar veröffentlicht. Wer das Werkzeug prüft, muss sich nicht durch versteckte Kosten oder undurchsichtige Enterprise-Stufen kämpfen.

Wo Peerdom stark ist

Peerdom wurde gebaut, um ein anderes Problem zu lösen als GlassFrog. Nicht “wie führen wir Holakratie durch?”, sondern “wie machen wir irgendeine Organisation sichtbar, navigierbar und steuerbar?”. Dieser Unterschied prägt alle Stärken unten.

Echte Frameworkunabhängigkeit

Das ist Peerdoms bestimmende Eigenschaft. Die meisten Organisationen passen in kein einzelnes Governance-Framework. Eine Abteilung lebt Soziokratie. Eine andere nutzt agile Squad-Strukturen. Eine dritte experimentiert mit autonomen Teams im Stil von Buurtzorg oder mit Responsive Organization Design. Das Führungsteam probiert verteilte Autorität aus, während die Finanzabteilung klare Freigabeketten braucht. Für die meisten Organisationen ab 50 Personen ist das der Alltag.

Peerdom bringt all das in einer einzigen Organisationskarte unter. Du musst nicht am ersten Tag ein Framework wählen und das Werkzeug darauf ausrichten. Du bildest deine tatsächliche Struktur ab, wie auch immer sie aussieht, und die Plattform trägt sie. Wenn sich dein Governance-Modell mit der Zeit verändert (und das tut es meistens), verändert sich Peerdom mit. Praktische Hinweise zu einem solchen Übergang findest du unter rollenbasierte Governance einführen.

“Wir begleiten Unternehmen in der Organisationsentwicklung. Wenn es darum geht, die Organisation abzubilden, stossen wir immer wieder auf Excel-Tabellen - ein Graus! Peerdom ist unser Werkzeug dafür.” — DoDifferent

Visuelles Kartieren als Hauptzugang

Peerdom beschreibt sich selbst als “Google Maps der Arbeitswelt”, und das Bild trifft es. Die Organisationskarte ist kein Nebenprodukt einer Governance-Datenbank, sie ist der wichtigste Weg, auf dem Menschen mit der Struktur der Organisation umgehen. Du navigierst durch Kreisansichten (verschachtelte Governance-Strukturen), Baumansichten (hierarchische Perspektive) und Listenansichten (flach und durchsuchbar). Rollen, Teams, Ziele und Projekte sind alle auf der Karte sichtbar, farbig codiert und anklickbar.

Dieser Vorrang des Visuellen wirkt sich direkt auf die Akzeptanz aus. Wenn alle in der Organisation die Karte öffnen und sofort verstehen, wer was macht, wo sie selbst hingehören und wen sie zu einem bestimmten Thema ansprechen, dann ist das Klarheit, für die niemand eine Schulung braucht.

“Uns beeindrucken die visuelle Klarheit und die Intuitivität von Peerdom.” — Markus Eichel, Lufthansa

Modulares App-Ökosystem

Peerdom bietet 11 einzelne Apps, die du je nach Bedarf ein- oder ausschalten kannst:

• Ziele: OKR, KPI, SMART und eigene Zielframeworks
• Projekte: Projektverfolgung auf Portfolioebene, verknüpft mit Rollen
• Wahlen: mehrere Wahlverfahren für die Besetzung von Rollen
• Feedback: Rückmeldungen unter Kolleginnen und Kollegen im organisationalen Kontext
• Einblicke: Auswertungen zu Rollenverteilung, Auslastung und organisationaler Gesundheit
• Verzeichnis: durchsuchbares Personenverzeichnis, verbunden mit der Struktur
• Journal: lückenlose Nachverfolgung jeder Strukturänderung samt Diffs
• Entwürfe: Strukturänderungen modellieren und prüfen, bevor sie veröffentlicht werden
• Netzwerk: Beziehungen und Verbindungen quer durch die Organisation sichtbar machen
• Seiten: Dokumentation an jeden Teil der Struktur hängen
• Beitrag: individuelle Beiträge über Rollen hinweg verfolgen

Alle Apps sind im Peerdom+-Abo enthalten. Für Ziele oder KI-Funktionen fallen keine Zusatzgebühren an. Du schaltest ein, was du brauchst, und aus, was du nicht brauchst. Den vollen Umfang findest du auf der Apps-Seite.

Umfassender Änderungsverlauf

Das Journal von Peerdom liefert eine lückenlose Nachverfolgung mit rot/grünen Diffs, die genau zeigen, was sich wann und durch wen geändert hat. Wenn jemand fragt “wann haben sich die Verantwortlichkeiten dieser Rolle geändert?” oder “wer hat diese Umstrukturierung vorgeschlagen?”, steht die Antwort da. Die Entwürfe-App geht noch weiter: Du kannst geplante Änderungen modellieren, zur Durchsicht teilen und veröffentlichen, sobald sie reif sind. Das ist Veränderungsmanagement, eingebaut in die Plattform. Mehr zu diesem Ansatz findest du in unserem Leitfaden zu Software für Selbstorganisation.

Breite an Integrationen

Peerdom stellt eine GraphQL-API mit Webhooks bereit und verbindet sich mit Zapier, Pipedream, n8n und Microsoft Teams. SSO deckt Microsoft Entra, Google Workspace und Okta ab. Die MCP-Integration (Model Context Protocol) erlaubt es KI-Agenten, programmatisch mit den Organisationsdaten zu arbeiten. GlassFrog bietet eine API und eine Slack-Integration, aber die Integrationsfläche ist schmaler.

Datensouveränität

Alle Peerdom-Daten liegen in Schweizer Rechenzentren und sind vollständig DSGVO-konform. Die Schweizer Datenschutzstandards gehören zu den strengsten weltweit. Für Organisationen in regulierten Branchen, in der Verwaltung, im Gesundheitswesen oder mit strikten Vorgaben zum Datenstandort ist das Hosting in der Schweiz eine zusätzliche Sicherheit. Alle Details zu Plänen und Compliance findest du auf der Preisseite.

Einfache Preise

Peerdom ist für bis zu 10 Nutzende kostenlos. Darüber kostet Peerdom+ CHF 5 pro Person und Monat, alle 11 Apps inbegriffen. Keine Zusatzgebühr für Ziele. Keine Zusatzgebühr für KI-Funktionen. Ein Plan, ein Preis. Der Grundpreis von GlassFrog ist mit 7 $ pro Person und Monat wettbewerbsfähig, aber die Add-ons für OKR und FrogBot bringen den Vollausbau auf 10 $ pro Person und Monat.

Welche Plattform passt zu deiner Organisation?

Die richtige Wahl hängt von deiner Governance-Philosophie ab, von deinem Organisationsmodell und davon, wo du auf deinem Weg stehst.

Wähle GlassFrog, wenn:

• Deine Organisation Holakratie eingeführt hat und sie gemäss der Verfassung praktizieren will.
• Du ein Werkzeug willst, das von den Erfindern des Frameworks stammt, dem du folgst, mit tiefer Expertise und enger Passung zu holakratischen Prozessen.
• Eingebaute Moderation für Governance- und Tactical-Meetings wichtig ist und du kein separates Werkzeug nutzen willst.
• Du ein eingebettetes Lernökosystem schätzt, das den Teammitgliedern Holakratie beim Arbeiten beibringt.
• Dein Governance-Modell stabil ist und kaum stark von der Holakratie abweichen wird.

Wähle Peerdom, wenn:

• Deine Organisation ein hybrides Governance-Modell nutzt oder du dein Modell weiterentwickeln willst, ohne das Werkzeug zu wechseln.
• Du Holakratie, Soziokratie, agiles Arbeiten, klassische Hierarchie oder etwas ganz Eigenes praktizierst und eine Plattform brauchst, die kein bestimmtes Framework voraussetzt.
• Das visuelle Kartieren der Organisation wichtig ist für Navigation, Onboarding und Klarheit im Alltag.
• Du eine modulare Plattform willst, auf der du nur die Apps aktivierst, die du brauchst, ohne Add-on-Preise.
• Du einen umfassenden Änderungsverlauf mit Diffs und ein entwurfsbasiertes Veränderungsmanagement brauchst.
• Die Breite der API zählt: GraphQL, Webhooks, Zapier, Pipedream, n8n, MCP-Integration und SSO.
• Datenhosting in der Schweiz Pflicht oder klar bevorzugt ist.
• Du KI-Agenten neben menschlichen Rolleninhabende in deiner Governance-Struktur abbilden willst.

Die tiefere Frage

Die Wahl zwischen GlassFrog und Peerdom ist letztlich eine Frage deines Verhältnisses zu Governance-Frameworks. Wenn Holakratie deine Antwort ist und du ihre treueste Umsetzung willst, ist GlassFrog die logische Wahl; es wurde buchstäblich dafür gebaut. Wenn Klarheit über die Organisation dein Ziel ist und du ein Werkzeug willst, das der Struktur dient, die du tatsächlich hast (und nicht der, die ein Framework vorschreibt), gibt dir Peerdom diese Flexibilität, ohne an Tiefe zu verlieren.

Viele Organisationen starten mit Holakratie und entwickeln sich beim Wachsen zu etwas Hybriderem, mit Elementen von Teal, dem Peach Model oder Netzwerkorganisationen. Andere starten mit klassischer Hierarchie und führen Selbstorganisation schrittweise ein. Beide Wege sind gültig, und das Werkzeug deiner Wahl sollte tragen, wohin der Weg auch führt. Für einen breiteren Blick auf Governance-Ansätze und die Werkzeuge dahinter lies unseren Leitfaden zu Holakratie-Werkzeugen und -Praktiken.

Häufig gestellte Fragen

Kann Peerdom Holakratie unterstützen, wenn wir heute GlassFrog nutzen?

Ja. Peerdom unterstützt holakratische Strukturen vollständig: Kreise, Rollen mit Sinn und Verantwortlichkeiten, Lead Links, Rep Links und Governance-Prozesse. Der Unterschied ist, dass Peerdom auch andere Governance-Modelle nativ unterstützt. Wenn sich deine Organisation über die strikte Holakratie hinaus entwickelt, entwickelt sich die Plattform mit, statt dich auf ein einziges Framework festzulegen.

Hat Peerdom eine eingebaute Meetingmoderation wie GlassFrog?

Nein. Peerdom bringt keine eingebaute Meetingverwaltung mit. Es bindet die Meeting- und Kommunikationswerkzeuge ein, die deine Organisation ohnehin nutzt (Zoom, Teams, Google Meet oder andere). Governance-Entscheidungen und -Ergebnisse lassen sich im Journal von Peerdom festhalten, sodass die Nachverfolgbarkeit erhalten bleibt, egal wo das Meeting stattfindet.

Ist GlassFrog nur etwas für Holakratie-Praktizierende?

GlassFrog unterstützt neben der Holakratie auch Soziokratie, Teal und agiles Arbeiten. Gestaltung, Begriffe und Abläufe der Plattform wurzeln aber in der Holakratie-Verfassung. Organisationen, die andere Frameworks praktizieren, könnten die holakratiezentrierte Oberfläche weniger intuitiv finden als ein frameworkunabhängiges Werkzeug.

Wie vergleichen sich die Preise für eine Organisation mit 100 Personen?

Bei 100 Nutzenden kostet Peerdom+ rund CHF 500 pro Monat (alle Apps inbegriffen). GlassFrog Premium kostet bei 7 $ pro Person 700 $ pro Monat. Mit den Add-ons OKR (1.50 $ pro Person) und FrogBot (1.50 $ pro Person) steigt die Summe auf 1’000 $ pro Monat. Bei Peerdom sind Ziele, Projekte, Wahlen, Feedback und alle weiteren Apps im Grundpreis enthalten, ohne Add-ons.

Was passiert mit unseren Daten, wenn wir von GlassFrog zu Peerdom wechseln?

Peerdom unterstützt den Datenimport über seine API, und unser Customer-Success-Team hilft bei der Migrationsplanung. Rollen, Kreise und die Organisationsstruktur lassen sich vom Modell in GlassFrog auf das Modell in Peerdom übertragen. Wenn du über einen Wechsel nachdenkst, buche eine Demo, und wir gehen den Ablauf gemeinsam durch.

Bietet GlassFrog eine kostenlose Stufe?

Ja. GlassFrog bietet einen kostenlosen Plan für bis zu 10 Nutzende. Peerdom bietet ebenfalls eine kostenlose Stufe für bis zu 10 Nutzende. Beide Plattformen lassen kleine Teams ohne finanzielle Verpflichtung starten.

Welche Plattform eignet sich besser für grosse Unternehmen?

Beide Plattformen bedienen Grossunternehmen, aber auf unterschiedliche Weise. Zur Kundenliste von GlassFrog gehören Siemens, Danone und ENGIE, also grosse Organisationen, die Holakratie als Betriebsmodell gewählt haben. Peerdom bedient Unternehmen wie Bayer, Lufthansa und Greenpeace, die flexible Governance-Karten über komplexe Strukturen mit mehreren Modellen brauchen, bis zu 30’000 Personen in 18 Ländern. Die richtige Wahl hängt davon ab, ob dein Unternehmen sich auf Holakratie festlegt oder mit mehreren Governance-Ansätzen arbeitet.

Können wir GlassFrog und Peerdom während eines Übergangs parallel nutzen?

Ja. Manche Organisationen betreiben während einer Migration oder einer Governance-Entwicklung beide Plattformen parallel und nutzen GlassFrog für die Moderation holakratischer Meetings, während sie in Peerdom eine breitere Organisationskarte aufbauen. Weil Peerdom externe Werkzeuge einbindet statt sie zu ersetzen, ist dieses Nebeneinander unkompliziert.

Bereit, Peerdom in Aktion zu sehen?

Wenn du Governance-Plattformen prüfst, ist der nützlichste nächste Schritt, sie mit deinen eigenen Organisationsdaten zu erleben.

• Kostenlos kartieren: Baue deine Organisationskarte auf und erkunde das App-Ökosystem. Kostenlos für bis zu 10 Nutzende, ohne Kreditkarte.
• Demo buchen: Geh deine konkreten Governance-Bedürfnisse mit unserem Team durch. Ob du von GlassFrog wechselst, ganz neu anfängst oder beide Plattformen nebeneinander prüfst - wir zeigen dir, wie Peerdom deinen Anwendungsfall abdeckt.

Die beste Governance-Plattform ist die, die zu der Art passt, wie deine Organisation tatsächlich arbeitet, und nicht dazu, wie ein Framework es vorschreibt. Wenn Holakratie deine Antwort ist, ist GlassFrog für dich gebaut. Wenn Klarheit über die Organisation dein Ziel ist, unabhängig vom Framework, ist Peerdom dafür gebaut.