Peerdom vs. Organimi: Organigramm-Tools im Vergleich

Jede Organisation muss irgendwann dieselbe Frage beantworten: Wer macht was, und wie greift das alles ineinander? Die Antwort beginnt meist mit einem Organigramm. Doch das Werkzeug, mit dem du dieses Organigramm erstellst, entscheidet darüber, was du danach damit anfangen kannst - ob es eine statische Folie wird, die einmal an einer Firmenversammlung gezeigt wird, oder ein lebendiges System, in dem sich Menschen täglich bewegen.

Organimi und Peerdom helfen beide dabei, die eigene Struktur sichtbar zu machen, gehen das Problem aber von grundsätzlich verschiedenen Seiten an. Organimi ist ein Organigramm-Baukasten, ein Werkzeug für saubere, teilbare Diagramme deiner Hierarchie. Peerdom ist eine Plattform für Organisationsmanagement, ein System, um über die gesamte Organisation hinweg abzubilden, zu navigieren und zu steuern, wie Arbeit strukturiert ist.

Dieser Artikel vergleicht beide Werkzeuge ehrlich. Es gibt Situationen, in denen Organimi die bessere Wahl ist, und Situationen, in denen es Peerdom ist. Ziel ist, dass du herausfindest, was zum tatsächlichen Bedarf deiner Organisation passt.

Zwei unterschiedliche Philosophien

Bevor es um Funktionen geht, hilft ein Blick auf die Gestaltungsphilosophie hinter beiden Werkzeugen.

Organimi ist rund um das Organigramm als visuelles Artefakt gebaut. Es beantwortet die Frage: “Wie erstelle ich ein professionell aussehendes Diagramm meiner Organisation?” Das Diagramm ist das Endprodukt. Du baust es, teilst es, exportierst es und präsentierst es.

Peerdom ist rund um die Organisation als lebendiges System gebaut. Es beantwortet eine andere Frage: “Wie gebe ich allen eine begehbare, immer aktuelle Karte davon, wie Arbeit tatsächlich strukturiert ist?” Die Karte ist nicht das Endprodukt; sie ist die Betriebsebene, auf der Rollen, Ziele, Projekte und Governance fortlaufend laufen.

Man kann es so sehen: Organimi ist ein Zeichenwerkzeug für Organisationsdiagramme. Peerdom ist das Google Maps der Arbeitswelt - eine interaktive Echtzeitkarte, mit der sich Menschen täglich orientieren, die richtige Person finden und verstehen, wie Entscheidungen fliessen.

Beide Zugänge sind legitim. Die richtige Wahl hängt davon ab, welches Problem du löst.

Direkter Vergleich

Funktion	Organimi	Peerdom
Hauptzweck	Organigramm-Baukasten	Plattform für Organisationsmanagement
Diagrammtypen	Hierarchische Organigramme	Dynamische Karten mit Kreis-, Baum- und Listenansicht
Detailtiefe der Rollen	Name, Titel, Foto	Rollen mit Sinn, Verantwortlichkeiten, Domänen
Benutzerdefinierte Felder	Ja, einfache Typen (Zahl, Text, URL, Link, Tag)	Ja, mit Ebenen und Beziehungen
Zusammenarbeit	Teilen mit Lese- oder Schreibrecht	Gleichzeitiges Bearbeiten in Echtzeit mit Zugriffsstufen
Zielverfolgung	Keine	Ziele-App mit Unterstützung für OKR und KPI
Projektmanagement	Keines	Projekte-App
App-Ökosystem	Werkzeug für einen einzigen Zweck	11 Apps: Verzeichnis, Journal, Wahlen, Feedback, Ziele, Projekte, Entwürfe, Netzwerk, Einblicke, Seiten, Beitrag
Veränderungsmanagement	Keines	Journal mit Änderungsverlauf, Entwürfe zum Durchspielen künftiger Zustände
Export	PDF, PNG, PowerPoint	Öffentlicher Link, Einbettung, API, dazu Export
Integrationen	Microsoft 365, Google Workspace, Salesforce, Teams	API (GraphQL), SSO, Zapier, Pipedream, n8n, Teams
SSO	Über Microsoft-/Google-Connector	Microsoft Entra, Google Workspace, Okta
Datenhaltung	In der Cloud	In der Schweiz gehostet, DSGVO-konform
Preis	18—35 $/Monat für bis zu 150 Nutzende	Gratis bis 10 Personen, danach CHF 5 pro Person und Monat
Grössenordnung	Passend für kleine und mittlere Unternehmen	3 bis 30’000 Personen
Bereit für KI	Nein	Über API zugänglich für die Anbindung von KI-Agenten

Die Tabelle macht die Unterschiede sichtbar, aber Zahlen und Funktionslisten erzählen nur einen Teil der Geschichte. Die folgenden Abschnitte erklären, wo jedes Werkzeug wirklich stark ist und wo es an Grenzen stösst.

Wo Organimi stark ist

Organimi macht einiges gut, und dafür gebührt ihm Anerkennung.

Schnell zum Diagramm

Wenn du bis Freitag ein Organigramm brauchst, bringt dich Organimi ans Ziel. Die Oberfläche mit Ziehen und Ablegen ist geradlinig: Personen hinzufügen, in eine Hierarchie einordnen, Fotos und Titel anhängen - fertig zum Teilen. Es gibt keine Einarbeitungskurve und keine grössere Plattform, die man lernen müsste. Für Organisationen, die eine saubere visuelle Hierarchie für eine Verwaltungsratssitzung, ein Investorendeck oder die interne Kommunikation brauchen, erledigt Organimi das effizient.

Exporte, die präsentationsreif sind

Organimi exportiert nach PDF, PNG und PowerPoint. Gerade das letzte Format zählt mehr, als man meinen könnte. In vielen Organisationen lebt das Organigramm in einem Foliensatz. Der direkte Weg von Organimi nach PowerPoint spart einen Schritt, den andere Werkzeuge verlangen.

Vertriebsplanung und Fototafeln

Organimi positioniert sich als nützlich für Organigramme von Vertriebsteams und kundenbezogene Planung. Wenn dein Anwendungsfall darin besteht, die Entscheidungsstruktur einer Kundin abzubilden, um dein Vorgehen im Vertrieb zu planen, erfüllen die leichtgewichtige Oberfläche und das Fototafel-Format von Organimi diesen Zweck ohne unnötige Komplexität.

Vertraute Integrationspartner

Organimi verbindet sich mit Microsoft 365, Google Workspace, Salesforce und Teams. Für Organisationen, die ohnehin im Microsoft-Ökosystem zu Hause sind, heisst das: Personendaten fliessen ohne manuelle Erfassung ins Diagramm.

Übersichtliche Preise für kleine Teams

Mit 18 bis 35 $ pro Monat für bis zu 150 Nutzende ist Organimi ein planbarer Pauschalposten. Für kleine Organisationen, die ein einfaches Diagramm brauchen und sonst nichts, ist dieses Preismodell transparent und gut handhabbar.

Wo Peerdom stark ist

Peerdom wurde nicht gebaut, um Organigramme zu erstellen. Es wurde gebaut, um Organisationen sichtbar, begehbar und steuerbar zu machen. Das Organigramm ist ein Nebenprodukt von etwas Tieferem.

Rollenklarheit jenseits von Name und Titel

Bei Organimi zeigt ein Kästchen im Diagramm Name, Titel und Foto einer Person. In Peerdom trägt eine Rolle Sinn, Verantwortlichkeiten und Domänen - eine vollständige Beschreibung davon, wozu die Rolle existiert, wofür ihre Inhaberin geradesteht und wo ihre Befugnis anfängt und aufhört. Dieser Unterschied ist wichtig, denn rollenbasierte Governance ersetzt die Mehrdeutigkeit von Titeln durch ausdrückliche Verantwortlichkeit, und diese Klarheit summiert sich über die ganze Organisation.

Eine Person kann mehrere Rollen in verschiedenen Teams tragen. Eine Rolle kann von mehreren Personen geteilt werden. Die Karte bildet ab, wie Arbeit tatsächlich organisiert ist, nicht eine vereinfachte Hierarchie, die Komplexität in Kästchen und Linien plattdrückt.

Fortlaufende Governance statt einmaligem Diagramm

Organimi liefert ein Diagramm, das im Moment der Erstellung stimmt und danach sofort zu verfallen beginnt. Peerdom ist ein lebendiges System, in dem die Karte immer aktuell ist, weil sie selbst das führende System ist. Änderungen geschehen in Echtzeit, und die Journal-App hält jede strukturelle Änderung fest: wer was wann und warum geändert hat.

Die Entwürfe gehen noch weiter: Du kannst künftige Strukturen durchspielen, sie gemeinsam prüfen und die Änderungen veröffentlichen, sobald sie reif sind. Das ist organisatorisches Veränderungsmanagement, das im Werkzeug eingebaut ist und nicht nachträglich angeflanscht.

“Neue Mitarbeitende sagen, dass sie sich sofort zurechtfinden - im Gegensatz zu dem, wofür sie in ihren früheren Organisationen Jahre gebraucht haben!” — Christophe Barman, Loyco

Ein Ökosystem aus 11 Apps

Organimi ist ein Werkzeug für einen einzigen Zweck. Peerdom ist eine Plattform mit 11 Apps, die aus der Organisationskarte ein Betriebssystem für die Arbeitswelt machen:

• Ziele: OKRs, KPIs und andere Zielrahmen direkt auf der Karte verfolgen
• Projekte: Projekte Rollen und Teams zuordnen, mit sichtbarer Verantwortung
• Verzeichnis: ein durchsuchbares Personenverzeichnis, das mit der Struktur verbunden ist
• Journal: ein Änderungsprotokoll jeder strukturellen Anpassung
• Wahlen: konsentbasierte Wahlen für die Besetzung von Rollen durchführen
• Feedback: Feedback im organisatorischen Kontext geben und einholen
• Entwürfe: strukturelle Änderungen durchspielen und prüfen, bevor sie veröffentlicht werden
• Netzwerk: Beziehungen und Verbindungen über die Organisation hinweg sichtbar machen
• Einblicke: Auswertungen zu Rollenverteilung, Auslastung und organisatorischer Gesundheit
• Seiten: Dokumentation an jeden Teil der Struktur anhängen
• Beitrag: die individuellen Beiträge über Rollen hinweg festhalten

Jede App legt eine weitere Ebene über die Karte. Das Ergebnis ist kein Diagramm, das man einmal anschaut, sondern ein Werkzeug, das Menschen täglich nutzen.

Veränderungsmanagement als eingebaute Fähigkeit

Die meisten Organisationen steuern strukturelle Veränderungen über E-Mails, Meetings und aktualisierte PowerPoint-Folien. Peerdom bettet Veränderungsmanagement in die Plattform selbst ein. Entwirf eine neue Struktur, gib sie zur Prüfung frei, sammle Rückmeldungen und veröffentliche sie - alles im selben Werkzeug, in dem sich die Menschen durch die aktuelle Organisation bewegen. Der Unterschied zwischen dynamischen und statischen Organigrammen zeigt sich am deutlichsten in Phasen des Wandels, wenn eine Organisation gleichzeitig ein klares Bild davon braucht, wo sie steht und wohin sie geht.

Grösse und Sicherheit

Peerdom bedient Organisationen von 3 bis 30’000 Personen, über 250 Kundinnen und Kunden in 18 Ländern. Die Daten liegen in Schweizer Rechenzentren, vollständig DSGVO-konform. SSO deckt Microsoft Entra, Google Workspace und Okta ab. Für Organisationen mit Anforderungen an Datensouveränität oder Compliance sind Hosting-Standort und Compliance-Standards Grundvoraussetzung.

API und KI-Bereitschaft

Peerdom stellt eine GraphQL-API bereit und unterstützt Webhooks, womit die gesamte Organisationsstruktur programmatisch zugänglich wird. Das zählt schon heute für Automatisierungen (über Zapier, Pipedream oder n8n) und zählt morgen, weil KI-Agenten strukturierte, über eine API erreichbare Daten zu Rollen und Entscheidungsbefugnissen brauchen. Ein PNG kann ein Agent nicht abfragen. Eine API schon.

“Peerdom ist mein liebstes Werkzeug zum Ausprobieren: Bilde deinen Ist-Zustand ab, um Gespräche über Transformation zu ermöglichen, und mach mehrere mögliche Zukünfte sichtbar!” — Romina Farrell, Organizational Design Change Agent

Welches Werkzeug passt zu dir?

Die Entscheidung dreht sich nicht darum, welches Werkzeug im Allgemeinen besser ist, sondern darum, welches zu deiner konkreten Situation passt.

Wähle Organimi, wenn:

• Du ein sauberes Organigramm für eine einmalige Präsentation oder einen Bericht brauchst
• Dein Hauptanwendungsfall visuelle Hierarchiediagramme für Stakeholder sind
• Dein Team klein ist (unter 150 Personen) und du einen Pauschalpreis willst
• Du weder Zielverfolgung noch Projektmanagement oder Governance-Funktionen brauchst
• Sich die Struktur deiner Organisation selten ändert
• Der PowerPoint-Export dein wichtigstes Ergebnis ist

Wähle Peerdom, wenn:

• Du eine fortlaufende, immer aktuelle Karte deiner Organisation brauchst statt eines einmaligen Diagramms
• Deine Organisation rollenbasierte Governance, verteilte Autorität (Holacracy, Sociocracy, Beta Codex, responsive Organisationen) oder irgendein Modell praktiziert oder anstrebt, das von struktureller Klarheit profitiert
• Du Rollen über Sinn und Verantwortlichkeiten definieren willst, nicht bloss über Namen und Titel
• Du Zielverfolgung, Projektmanagement, Wahlen oder Feedback brauchst, verbunden mit deiner Organisationsstruktur
• Sich deine Organisation häufig verändert und du eingebautes Veränderungsmanagement brauchst
• Du strenge Anforderungen an die Datensouveränität hast (Hosting in der Schweiz, DSGVO)
• Du API-Zugang für Automatisierung, eigene Integrationen oder Abläufe mit KI-Agenten willst
• Deine Organisation von kleinen Teams bis zu Tausenden von Personen reicht

Der Mittelweg

Manche Organisationen starten mit einem einfachen Diagramm-Baukasten und wachsen in den Bedarf nach einer vollen Plattform hinein. Wenn du unsicher bist, wo du stehst: Peerdom ist bis 10 Personen gratis. Du kannst deine Organisation mit Rollen, Sinn und Verantwortlichkeiten kostenlos abbilden. Stellst du fest, dass ein einfacheres Diagramm genügt, wirst du mit Organimi gut fahren. Stellst du fest, dass die zusätzliche Tiefe verändert, wie dein Team arbeitet, hast du deine Antwort.

Für den grösseren Überblick, wie verschiedene Werkzeuge Organisationen über Governance-Modelle hinweg dienen, deckt der Leitfaden zu Software für Selbstmanagement das ganze Feld ab.

Häufige Fragen

Kann Organimi mehrere Ansichten wie Kreise oder Listen darstellen?

Organimi bietet hierarchische Organigrammansichten mit verschiedenen Layout-Optionen (von oben nach unten, von links nach rechts). Kreisansichten oder verschachtelte räumliche Karten unterstützt es nicht. Peerdom unterstützt Kreis-, Baum- und Listenansicht, sodass sich dieselbe Struktur je nach Bedarf aus verschiedenen Blickwinkeln erkunden lässt.

Exportiert Peerdom wie Organimi nach PowerPoint?

Peerdom unterstützt Export und bietet zusätzlich öffentliche Links, einbettbare Karten und vollen API-Zugriff. Wenn dein wichtigstes Ergebnis eine PowerPoint-Folie ist, ist der native PowerPoint-Export von Organimi der direktere Weg. Wenn du vor allem eine lebendige, teilbare Karte brauchst, mit der Menschen interagieren können, ist der Ansatz von Peerdom vielseitiger.

Welches Werkzeug eignet sich besser für ein kleines Team, das nur ein einfaches Organigramm braucht?

Für ein Team unter 10 Personen, das ein einfaches visuelles Diagramm braucht und sonst nichts, funktionieren beide. Peerdom ist bis 10 Personen gratis, Organimi startet bei 18 $ pro Monat. Willst du nur ein Diagramm, tut es beides. Willst du Rollenbeschreibungen, Zielverfolgung oder eine der weiteren Apps, bietet Peerdom schon in der Gratisstufe mehr.

Wie vergleichen sich die beiden Werkzeuge preislich für grössere Organisationen?

Organimi verlangt 18 bis 35 $ pro Monat für bis zu 150 Nutzende. Peerdom verlangt nach der Gratisstufe CHF 5 pro Person und Monat. Für eine Organisation mit 150 Personen käme Peerdom auf rund CHF 750 pro Monat, Organimi auf 35 $ pro Monat. Der Vergleich hinkt allerdings: Peerdom enthält 11 Apps, Zielverfolgung, Projektmanagement, Wahlen und Governance-Funktionen, die Organimi nicht bietet. Die relevante Frage lautet nicht “Was ist billiger?”, sondern “Was liefert die Fähigkeiten, die wir brauchen?” Alle Details findest du auf der Preisseite.

Kann ich von Organimi zu Peerdom migrieren?

Ja. Exportiere deine Daten aus Organimi und importiere sie über CSV oder die API in Peerdom. Bei der Migration werden Daten aus einem Format aus Namen und Titeln in das rollenbasierte Modell von Peerdom überführt und um Sinn und Verantwortlichkeiten ergänzt. Genau dieser Vorgang ist wertvoll, weil er die Klarheit erzwingt, die rollenbasierte Governance erst funktionieren lässt.

Unterstützt Organimi SSO?

Organimi bietet die Anmeldung über Microsoft- und Google-Connectoren. Peerdom unterstützt Enterprise-SSO über Microsoft Entra, Google Workspace und Okta, mit SAML- und OIDC-Protokollen für breitere Kompatibilität mit Identitätsanbietern.

Welches Werkzeug eignet sich besser für Organisationen mitten in einer Transformation?

Peerdom ist für genau dieses Szenario gemacht. Mit den Entwürfen kannst du neue Strukturen durchspielen, bevor du sie veröffentlichst, das Journal hält jede Änderung fest, und die Karte selbst wird zum Kommunikationsmittel für die Transformation. Organimi kann ein Vorher-Nachher-Diagramm zeigen, unterstützt aber weder gemeinsames Entwerfen noch Änderungsverfolgung oder gestaffelte Einführungen. Einen tieferen Blick auf die Steuerung struktureller Veränderungen gibt der vollständige Leitfaden zum organisatorischen Veränderungsmanagement.

Ist Peerdom nur etwas für selbstgeführte oder flache Organisationen?

Nein. Peerdom bildet jede Organisationsstruktur ab: klassische Hierarchien, Matrixorganisationen, agile Teams, holakratische Kreise, Teal-Organisationen, Squads nach Spotify Model, flache Strukturen oder Mischformen. Die Plattform schreibt kein Rahmenwerk vor. Sie macht die Struktur, die du hast, sichtbar, begehbar und steuerbar. Organisationen von der konventionellen Konzernhierarchie bis zur vollständig selbstgeführten Genossenschaft nutzen Peerdom in 18 Ländern.

Mach dir selbst ein Bild

Am besten beurteilst du ein Werkzeug, indem du es mit den Daten deiner eigenen Organisation nutzt.

• Peerdom kostenlos testen: Bilde deine aktuellen Teams, Rollen und Strukturen ab. Gratis bis 10 Personen, ohne Kreditkarte.
• Eine 30-minütige Demo buchen: Sieh, wie Organisationen wie deine mit Peerdom über statische Diagramme hinauskommen und zu dauerhafter organisatorischer Klarheit finden.

Dein Organigramm ist entweder ein Dokument, das vom Moment seiner Erstellung an verfällt, oder ein lebendiges System, das mit deiner Organisation mitwächst. Die Wahl zwischen Organimi und Peerdom läuft darauf hinaus, was von beidem du brauchst.