Peerdom vs. Organimi: twee organogramtools vergeleken

Elke organisatie moet vroeg of laat dezelfde vraag beantwoorden: wie doet wat, en hoe past dat allemaal in elkaar? Het antwoord begint meestal met een organogram. Maar de tool waarmee je dat organogram maakt, bepaalt wat je er daarna mee kunt: wordt het een statische slide die één keer op een personeelsbijeenkomst voorbijkomt, of een levend systeem waar mensen zich dagelijks doorheen bewegen?

Organimi en Peerdom helpen organisaties allebei om hun structuur zichtbaar te maken, maar ze benaderen het vraagstuk van een fundamenteel andere kant. Organimi is een organogrambouwer: een tool om overzichtelijke, deelbare diagrammen van je hiërarchie te maken. Peerdom is een platform voor organisatiebeheer: een systeem om in kaart te brengen, te doorlopen en te sturen hoe het werk in je hele organisatie is ingericht.

Dit artikel zet beide tools eerlijk naast elkaar. Er zijn situaties waarin Organimi de betere keuze is, en situaties waarin Peerdom dat is. Het doel is dat jij kunt bepalen welke van de twee bij de werkelijke behoefte van jouw organisatie past.

Twee verschillende filosofieën

Voordat we de functies induiken, helpt het om de ontwerpfilosofie achter beide tools te kennen.

Organimi is gebouwd rond het organogram als visueel eindproduct. Het beantwoordt de vraag: “Hoe maak ik een professioneel ogend diagram van mijn organisatie?” Het diagram is waar het om draait. Je bouwt het, deelt het, exporteert het en presenteert het.

Peerdom is gebouwd rond de organisatie als levend systeem. Het beantwoordt een andere vraag: “Hoe geef ik iedereen een altijd actuele kaart waarop je kunt zien hoe het werk werkelijk is ingericht?” De kaart is geen eindproduct, maar de laag waarop rollen, doelen, projecten en governance doorlopend draaien.

Zie het zo: Organimi is een tekentool voor organisatiediagrammen. Peerdom is de Google Maps van de werkvloer - een interactieve kaart die in realtime meebeweegt en die mensen elke dag gebruiken om zich te oriënteren, de juiste persoon te vinden en te begrijpen hoe besluiten lopen.

Beide benaderingen deugen. Welke de juiste is, hangt af van het probleem dat je wilt oplossen.

Rechtstreekse vergelijking

Kenmerk	Organimi	Peerdom
Belangrijkste doel	Organogrambouwer	Platform voor organisatiebeheer
Soorten weergave	Hiërarchische organogrammen	Dynamische kaarten met cirkel-, boom- en lijstweergave
Detail per rol	Naam, functietitel, foto	Rollen met doelstelling, verantwoordelijkheden en domeinen
Aangepaste velden	Ja, basistypen (getal, tekst, URL, link, tag)	Ja, met lagen en relaties
Samenwerking	Delen om te bekijken of te bewerken	Bewerken met meerdere mensen tegelijk, met toegangsniveaus
Doelen volgen	Geen	Doelen-app met ondersteuning voor OKR’s en KPI’s
Projectbeheer	Geen	Projecten-app
App-ecosysteem	Tool met één doel	11 apps: Gids, Tijdlijn, Verkiezingen, Feedback, Doelen, Projecten, Ontwerpen, Netwerk, Inzichten, Pagina’s, Bijdrage
Veranderbeheer	Geen	Tijdlijn met wijzigingsgeschiedenis, Ontwerpen om toekomstige situaties uit te werken
Export	PDF, PNG, PowerPoint	Openbare link, insluiten, API, plus export
Integraties	Microsoft 365, Google Workspace, Salesforce, Teams	API (GraphQL), SSO, Zapier, Pipedream, n8n, Teams
SSO	Via connector van Microsoft/Google	Microsoft Entra, Google Workspace, Okta
Gegevenshosting	In de cloud	Gehost in Zwitserland, AVG-conform
Prijs	$18—$35/maand voor maximaal 150 gebruikers	Gratis tot 10 mensen, daarna CHF 5 per gebruiker per maand
Schaal	Geschikt voor kleine en middelgrote bedrijven	3 tot 30.000 mensen
Klaar voor AI	Nee	Via API bereikbaar voor integratie met AI-agents

De tabel maakt de verschillen zichtbaar, maar cijfers en functielijsten vertellen maar een deel van het verhaal. Hieronder lees je waar elke tool echt sterk in is en waar hij tekortschiet.

Waar Organimi uitblinkt

Organimi doet een aantal dingen goed, en daar mag het krediet voor krijgen.

Snel een organogram in elkaar zetten

Heb je vrijdag een organogram nodig, dan brengt Organimi je er. De interface met slepen en neerzetten is rechttoe rechtaan: voeg mensen toe, orden ze in een hiërarchie, hang er foto’s en functietitels aan, en het organogram is klaar om te delen. Er is geen leercurve en geen breder platform om je in te werken. Voor organisaties die een strakke visuele hiërarchie nodig hebben voor een bestuursvergadering, een investeerderspresentatie of interne communicatie, doet Organimi dat werk efficiënt.

Exports die klaar zijn om te presenteren

Organimi exporteert naar PDF, PNG en PowerPoint. Dat laatste formaat weegt zwaarder dan het lijkt. In veel organisaties leeft het organogram in een presentatie. Rechtstreeks van Organimi naar PowerPoint kunnen scheelt een stap die andere tools wel vragen.

Salesplanning en fotoborden

Organimi presenteert zichzelf als handig voor organogrammen van salesteams en voor planning richting klanten. Als jouw toepassing is om de besluitvormingsstructuur van een klant in kaart te brengen voor je verkoopaanpak, dan bedienen de lichte interface en het fotobordformaat van Organimi dat doel zonder onnodige complexiteit.

Vertrouwde integratiepartners

Organimi koppelt met Microsoft 365, Google Workspace, Salesforce en Teams. Voor organisaties die al stevig in het Microsoft-ecosysteem zitten, betekent dat dat gebruikersgegevens zonder handmatig invoeren in het organogram terechtkomen.

Overzichtelijke prijzen voor kleine teams

Met $18 tot $35 per maand voor maximaal 150 gebruikers is Organimi een voorspelbare vaste kostenpost. Voor kleine organisaties die een eenvoudig organogram willen en niet meer dan dat, is die prijsstelling transparant en behapbaar.

Waar Peerdom uitblinkt

Peerdom is niet gebouwd om organogrammen te maken. Het is gebouwd om organisaties zichtbaar, doorloopbaar en stuurbaar te maken. Het organogram is een bijproduct van iets wat dieper gaat.

Rolduidelijkheid die verder gaat dan naam en functietitel

In Organimi toont een vakje in het organogram de naam, de functietitel en de foto van een persoon. In Peerdom draagt een rol een doelstelling, verantwoordelijkheden en domeinen: een volledige beschrijving van waarvoor de rol bestaat, waar de rolhouder op aanspreekbaar is en waar de bevoegdheid begint en eindigt. Dat verschil telt, want rolgebaseerde governance vervangt de vaagheid van functietitels door expliciete aanspreekbaarheid, en die duidelijkheid werkt door in de hele organisatie.

Eén persoon kan meerdere rollen in verschillende teams vervullen. Eén rol kan door meerdere mensen worden gedeeld. De kaart laat zien hoe het werk werkelijk is georganiseerd, niet een versimpelde hiërarchie die complexiteit platslaat tot vakjes en lijnen.

Doorlopende governance in plaats van een eenmalig diagram

Organimi levert een organogram dat klopt op het moment dat je het maakt en daarna meteen begint te verouderen. Peerdom is een levend systeem waarin de kaart altijd actueel is, omdat de kaart zelf de administratie is. Wijzigingen gebeuren in realtime, en de Tijdlijn-app houdt elke structurele wijziging bij: wie wat heeft veranderd, wanneer en waarom.

Ontwerpen gaat daarin nog een stap verder: je kunt toekomstige structuren uitwerken, ze samen beoordelen en de wijzigingen publiceren wanneer je er klaar voor bent. Dat is veranderbeheer dat in de tool zit ingebouwd, niet achteraf aangeplakt.

“Nieuwe medewerkers zeggen dat ze meteen hun weg weten, terwijl ze daar in hun vorige organisaties jaren over deden!” — Christophe Barman, Loyco

Een ecosysteem van 11 apps

Organimi is een tool met één doel. Peerdom is een platform met 11 apps die de organisatiekaart tot een besturingssysteem voor de werkvloer maken:

• Doelen: volg OKR’s, KPI’s en andere doelenkaders rechtstreeks op de kaart
• Projecten: wijs projecten toe aan rollen en teams, met zichtbaar eigenaarschap
• Gids: een doorzoekbaar personenregister dat aan de structuur vastzit
• Tijdlijn: een logboek van elke structurele wijziging
• Verkiezingen: houd verkiezingen op basis van consent voor het toewijzen van rollen
• Feedback: verzamel en geef feedback in de context van de organisatie
• Ontwerpen: werk structurele wijzigingen uit en beoordeel ze voordat je publiceert
• Netwerk: maak relaties en verbindingen door de hele organisatie zichtbaar
• Inzichten: analyses van rolverdeling, werkdruk en organisatorische gezondheid
• Pagina’s: hang documentatie aan elk onderdeel van de structuur
• Bijdrage: houd bij hoe individuele bijdragen over rollen verdeeld zijn

Elke app voegt een laag toe aan de kaart. Het resultaat is geen diagram waar je één keer naar kijkt, maar een tool die mensen dagelijks gebruiken.

Veranderbeheer als ingebouwde mogelijkheid

De meeste organisaties regelen structurele wijzigingen met e-mails, vergaderingen en bijgewerkte PowerPoint-slides. Peerdom bouwt het veranderbeheer in het platform zelf in. Werk een nieuwe structuur uit, deel hem ter beoordeling, verzamel reacties en publiceer hem - allemaal in dezelfde tool waarin mensen de huidige organisatie bekijken. Het verschil tussen dynamische en statische organogrammen valt het meest op in tijden van verandering, wanneer de organisatie zowel een helder beeld nodig heeft van waar ze staat als van waar ze naartoe gaat.

Schaal en veiligheid

Peerdom bedient organisaties van 3 tot 30.000 mensen, verspreid over meer dan 250 klanten in 18 landen. De gegevens staan in Zwitserse datacenters en zijn volledig AVG-conform. SSO werkt met Microsoft Entra, Google Workspace en Okta. Voor organisaties met eisen rond gegevenssoevereiniteit of naleving zijn de hostinglocatie en die normen een randvoorwaarde.

API en klaar voor AI

Peerdom biedt een GraphQL-API en ondersteunt webhooks, waarmee de hele organisatiestructuur programmatisch bereikbaar is. Dat telt vandaag voor automatiseringen (via Zapier, Pipedream of n8n) en het telt morgen omdat AI-agents gestructureerde, via een API bereikbare gegevens over rollen en beslissingsbevoegdheid nodig hebben. Een PNG kan een agent niet bevragen. Een API wel.

“Peerdom is mijn favoriete tool om mee te spelen: breng je huidige situatie in kaart om gesprekken over transformatie mogelijk te maken en meerdere mogelijke toekomsten te laten zien!” — Romina Farrell, Organizational Design Change Agent

Welke tool past bij jou?

De keuze gaat niet over welke tool in het algemeen beter is. Ze gaat over welke tool bij jouw situatie past.

Kies Organimi als:

• Je een strak organogram nodig hebt voor een eenmalige presentatie of rapportage
• Je vooral visuele hiërarchiediagrammen wilt maken voor belanghebbenden
• Je team klein is (minder dan 150 mensen) en je een vaste prijs wilt
• Je geen doelen, projectbeheer of governancefuncties nodig hebt
• De structuur van je organisatie zelden verandert
• Export naar PowerPoint je belangrijkste eindproduct is

Kies Peerdom als:

• Je een doorlopende, altijd actuele kaart van je organisatie nodig hebt in plaats van een eenmalig diagram
• Je organisatie werkt met of toegroeit naar rolgebaseerde governance, verdeelde bevoegdheid (holacracy, sociocratie, Beta Codex, responsieve organisaties) of een ander model dat baat heeft bij structurele duidelijkheid
• Je rollen wilt die zijn omschreven met een doelstelling en verantwoordelijkheden, niet alleen met namen en functietitels
• Je doelen, projectbeheer, verkiezingen of feedback wilt die verweven zijn met je organisatiestructuur
• Je organisatie vaak verandert en je ingebouwd veranderbeheer nodig hebt
• Je strikte eisen hebt rond gegevenssoevereiniteit (Zwitserse hosting, AVG)
• Je API-toegang wilt voor automatisering, eigen integraties of workflows met AI-agents
• Je organisatie varieert van kleine teams tot duizenden mensen

De tussenweg

Sommige organisaties beginnen met een eenvoudige organogrambouwer en groeien toe naar een volwaardig platform. Weet je niet goed waar jij staat, bedenk dan dit: Peerdom is gratis tot 10 mensen. Je kunt je organisatie kosteloos in kaart brengen, met rollen, doelstellingen en verantwoordelijkheden. Blijkt een eenvoudiger organogram alles te zijn wat je nodig hebt, dan bewijst Organimi je goede diensten. Blijkt die diepgang te veranderen hoe je team werkt, dan heb je je antwoord.

Wil je breder kijken naar hoe verschillende tools organisaties met uiteenlopende governancemodellen bedienen, dan behandelt de gids over software voor zelforganisatie het hele landschap.

Veelgestelde vragen

Kan Organimi meerdere weergaven aan, zoals cirkels of lijsten?

Organimi biedt hiërarchische organogramweergaven met verschillende indelingen (van boven naar beneden, van links naar rechts). Cirkelweergaven of geneste ruimtelijke kaarten ondersteunt het niet. Peerdom ondersteunt cirkel-, boom- en lijstweergave, waardoor dezelfde structuur vanuit verschillende hoeken te bekijken is, al naar gelang wat de kijker nodig heeft.

Exporteert Peerdom net als Organimi naar PowerPoint?

Peerdom ondersteunt export en biedt daarnaast openbare links, in te sluiten kaarten en volledige API-toegang. Is een PowerPoint-slide je belangrijkste eindproduct, dan is de ingebouwde PowerPoint-export van Organimi directer. Heb je vooral een levende, deelbare kaart nodig waarmee mensen kunnen werken, dan is de aanpak van Peerdom veelzijdiger.

Welke tool is beter voor een klein team dat alleen een eenvoudig organogram nodig heeft?

Voor een team van minder dan 10 mensen dat een basaal visueel organogram wil en niet meer dan dat, voldoen beide tools. Peerdom is gratis tot 10 mensen, terwijl Organimi bij $18 per maand begint. Wil je alleen een organogram, dan kan het allebei. Wil je rolbeschrijvingen, doelen volgen of een van de andere apps, dan biedt Peerdom zelfs in de gratis variant meer.

Hoe verhouden de twee tools zich qua prijs voor grotere organisaties?

Organimi rekent $18 tot $35 per maand voor maximaal 150 gebruikers. Peerdom rekent na de gratis variant CHF 5 per gebruiker per maand. Voor een organisatie van 150 mensen kost Peerdom ongeveer CHF 750 per maand en Organimi $35 per maand. Toch is dat geen vergelijking van appels met appels: Peerdom omvat 11 apps, doelen volgen, projectbeheer, verkiezingen en governancefuncties die Organimi niet biedt. De relevante vraag is niet “wat is goedkoper?”, maar “wat levert de mogelijkheden die we nodig hebben?”. Alle details staan op de prijzenpagina.

Kan ik van Organimi naar Peerdom overstappen?

Ja. Exporteer je gegevens uit Organimi en importeer ze in Peerdom via CSV of de API. Bij die overstap moet je gegevens omzetten van een indeling met namen en functietitels naar het rolgebaseerde model van Peerdom, met doelstellingen en verantwoordelijkheden erbij. Dat proces is op zichzelf waardevol, want het dwingt precies de duidelijkheid af waar rolgebaseerde governance op drijft.

Ondersteunt Organimi SSO?

Organimi biedt inloggen via connectors van Microsoft en Google. Peerdom ondersteunt SSO voor grotere organisaties via Microsoft Entra, Google Workspace en Okta, met SAML- en OIDC-protocollen voor bredere compatibiliteit met identiteitsproviders.

Welke tool is beter voor organisaties die een transformatie doormaken?

Peerdom is voor dat scenario gemaakt. Met Ontwerpen werk je nieuwe structuren uit voordat je ze publiceert, de Tijdlijn houdt elke wijziging bij en de kaart zelf wordt het communicatiemiddel voor de transformatie. Organimi kan een diagram van vóór en na laten zien, maar ondersteunt geen gezamenlijk ontwerp, geen wijzigingsregistratie en geen gefaseerde uitrol. Wil je dieper ingaan op het begeleiden van structurele verandering, lees dan de complete gids voor organisatieverandering.

Is Peerdom alleen voor zelforganiserende of platte organisaties?

Nee. Peerdom brengt elke organisatiestructuur in kaart: traditionele hiërarchieën, matrixorganisaties, agile teams, holacratische cirkels, Teal-organisaties, squads volgens het Spotify-model, platte structuren of hybride vormen. Het platform schrijft geen kader voor. Het maakt de structuur die je hebt zichtbaar, doorloopbaar en stuurbaar. Van klassieke bedrijfshiërarchieën tot volledig zelfsturende coöperaties: in 18 landen gebruiken organisaties Peerdom.

Kijk zelf

De beste manier om een tool te beoordelen is hem met de gegevens van je eigen organisatie te gebruiken.

• Start een gratis proefperiode bij Peerdom: breng je huidige teams, rollen en structuur in kaart. Gratis tot 10 mensen, geen creditcard nodig.
• Boek een demo van 30 minuten: zie hoe organisaties zoals die van jou met Peerdom voorbij het statische organogram komen, naar blijvende organisatorische duidelijkheid.

Je organogram is óf een document dat vanaf het moment van maken veroudert, óf een levend systeem dat met je organisatie meegroeit. De keuze tussen Organimi en Peerdom draait om de vraag welke van de twee jij nodig hebt.