Peerdom vs Organimi : comparatif de deux outils d'organigramme

Toute organisation finit par se poser la même question : qui fait quoi, et comment tout cela s’articule-t-il ? La réponse commence généralement par un organigramme. Mais l’outil que vous utilisez pour le créer détermine ce que vous pourrez en faire ensuite : une diapositive figée montrée une fois lors d’une réunion d’entreprise, ou un système vivant dans lequel chacun·e navigue au quotidien.

Organimi et Peerdom aident tous deux les organisations à visualiser leur structure, mais ils abordent le problème par des chemins radicalement différents. Organimi est un générateur d’organigrammes, un outil pour produire des schémas nets et partageables de votre hiérarchie. Peerdom est une plateforme de gestion organisationnelle, un système pour cartographier, parcourir et gouverner la manière dont le travail s’organise dans toute votre organisation.

Cet article propose une comparaison honnête des deux outils. Il existe des situations où Organimi est le meilleur choix, et d’autres où c’est Peerdom. L’objectif est de vous aider à déterminer lequel correspond aux besoins réels de votre organisation.

Deux philosophies différentes

Avant d’entrer dans les fonctionnalités, il est utile de comprendre la philosophie de conception de chaque outil.

Organimi est bâti autour de l’organigramme en tant qu’objet visuel. Il répond à la question : « Comment créer un schéma d’allure professionnelle de mon organisation ? » Le schéma est le produit fini. Vous le construisez, le partagez, l’exportez et le présentez.

Peerdom est bâti autour de l’organisation en tant que système vivant. Il répond à une autre question : « Comment donner à chacun·e une Carte navigable et toujours à jour de la façon dont le travail est réellement structuré ? » La Carte n’est pas le produit fini : c’est la couche opérationnelle sur laquelle les rôles, les objectifs, les projets et la gouvernance fonctionnent en continu.

Voyez les choses ainsi : Organimi est une table à dessin pour schémas organisationnels. Peerdom est le Google Maps du monde du travail, une carte interactive et en temps réel dont les gens se servent chaque jour pour s’orienter, trouver la bonne personne et comprendre comment circulent les décisions.

Les deux approches sont valables. Le bon choix dépend du problème que vous cherchez à résoudre.

Comparaison point par point

Critère	Organimi	Peerdom
Vocation première	Générateur d’organigrammes	Plateforme de gestion organisationnelle
Types de représentation	Organigrammes hiérarchiques	Cartes dynamiques avec vues cercle, arborescence et liste
Niveau de détail des rôles	Nom, intitulé de poste, photo	Rôles avec raison d’être, responsabilités et domaines
Champs personnalisés	Oui, types de base (nombre, texte, URL, lien, étiquette)	Oui, avec calques et relations
Collaboration	Partage en lecture ou en édition	Édition à plusieurs en temps réel avec niveaux d’accès
Suivi des objectifs	Aucun	Application Objectifs avec prise en charge des OKR et KPI
Gestion de projet	Aucune	Application Projets
Écosystème d’applications	Outil à usage unique	11 applications : Annuaire, Journal, Élections, Feedback, Objectifs, Projets, Brouillons, Réseau, Aperçus, Pages, Contribution
Conduite du changement	Aucune	Journal avec historique des modifications, Brouillons pour modéliser les états futurs
Export	PDF, PNG, PowerPoint	Lien public, intégration, API et export
Intégrations	Microsoft 365, Google Workspace, Salesforce, Teams	API (GraphQL), SSO, Zapier, Pipedream, n8n, Teams
SSO	Via un connecteur Microsoft ou Google	Microsoft Entra, Google Workspace, Okta
Hébergement des données	Dans le cloud	Hébergement en Suisse, conforme au RGPD
Tarifs	De 18 à 35 $ par mois jusqu’à 150 utilisateur·trices	Gratuit jusqu’à 10 personnes, puis 5 CHF par personne et par mois
Échelle	Adapté aux petites et moyennes entreprises	De 3 à 30 000 personnes
Prêt pour l’IA	Non	Accessible par API pour l’intégration d’agents IA

Le tableau rend les différences visibles, mais les chiffres et les listes de fonctionnalités ne racontent qu’une partie de l’histoire. Les sections suivantes expliquent où chaque outil excelle réellement et où il montre ses limites.

Là où Organimi excelle

Organimi fait plusieurs choses bien, et il mérite qu’on le reconnaisse.

Créer un organigramme rapidement

S’il vous faut un organigramme pour vendredi, Organimi vous y mènera. Son interface en glisser-déposer est directe : ajoutez des personnes, disposez-les en hiérarchie, joignez photos et intitulés, et le schéma est prêt à partager. Aucune prise en main laborieuse, aucune plateforme plus large à apprendre. Pour une organisation qui a besoin d’une hiérarchie visuelle nette pour un conseil d’administration, une présentation aux investisseurs ou une communication interne, Organimi fait le travail efficacement.

Des exports prêts à présenter

Organimi exporte en PDF, en PNG et en PowerPoint. Ce dernier format compte plus qu’il n’y paraît. Dans beaucoup d’organisations, l’organigramme vit à l’intérieur d’une présentation. Passer directement d’Organimi à PowerPoint supprime une étape que d’autres outils imposent.

Planification commerciale et trombinoscopes

Organimi se présente comme un outil utile pour les organigrammes d’équipes commerciales et la préparation de rendez-vous clients. Si votre usage consiste à cartographier la structure décisionnelle d’un client pour préparer votre approche commerciale, l’interface légère et le format trombinoscope d’Organimi remplissent cet office sans complexité superflue.

Des partenaires d’intégration familiers

Organimi se connecte à Microsoft 365, Google Workspace, Salesforce et Teams. Pour une organisation déjà installée dans l’écosystème Microsoft, cela signifie que les données des personnes alimentent le schéma sans ressaisie.

Une tarification simple pour les petites équipes

À 18 ou 35 $ par mois jusqu’à 150 utilisateur·trices, Organimi représente une dépense forfaitaire prévisible. Pour une petite organisation qui a besoin d’un schéma simple et de rien d’autre, cette tarification est transparente et facile à gérer.

Là où Peerdom excelle

Peerdom n’a pas été conçu pour créer des organigrammes. Il a été conçu pour rendre les organisations visibles, navigables et gouvernables. L’organigramme n’est qu’un sous-produit de quelque chose de plus profond.

Une clarté des rôles qui dépasse le nom et le titre

Dans Organimi, une case du schéma affiche le nom, l’intitulé de poste et la photo d’une personne. Dans Peerdom, un rôle porte une raison d’être, des responsabilités et des domaines : une description complète de ce pour quoi le rôle existe, de ce dont son ou sa titulaire répond, et des limites de son autorité. Cette distinction compte, parce que la gouvernance par les rôles remplace l’ambiguïté des titres par une redevabilité explicite, et cette clarté produit des effets cumulés dans toute l’organisation.

Une personne peut porter plusieurs rôles dans différentes équipes. Un rôle peut être partagé par plusieurs personnes. La Carte reflète l’organisation réelle du travail, et non une hiérarchie simplifiée qui aplatit la complexité en boîtes et en traits.

Une gouvernance continue, pas un schéma ponctuel

Organimi produit un schéma exact au moment où vous le créez, et qui commence à se périmer aussitôt. Peerdom est un système vivant où la Carte est toujours à jour, parce qu’elle est elle-même le référentiel. Les changements se font en temps réel, et l’application Journal retrace chaque évolution structurelle : qui a modifié quoi, quand et pourquoi.

La fonctionnalité Brouillons va plus loin : vous pouvez modéliser des structures futures, les faire relire collectivement et publier les changements le moment venu. C’est de la conduite du changement organisationnel intégrée à l’outil, et non greffée après coup.

« Les nouvelles recrues disent se repérer immédiatement, alors qu’il leur avait fallu des années dans leurs organisations précédentes ! » — Christophe Barman, Loyco

Un écosystème de 11 applications

Organimi est un outil à usage unique. Peerdom est une plateforme dotée de 11 applications qui transforment la Carte de l’organisation en système d’exploitation du travail :

• Objectifs : suivez OKR, KPI et autres cadres d’objectifs directement sur la Carte
• Projets : rattachez des projets à des rôles et à des équipes, avec un portage visible
• Annuaire : un répertoire des personnes, consultable et relié à la structure
• Journal : l’historique de chaque modification structurelle
• Élections : organisez des élections par consentement pour attribuer les rôles
• Feedback : recueillez et donnez du feedback dans le contexte organisationnel
• Brouillons : modélisez et relisez les changements structurels avant publication
• Réseau : visualisez les relations et les connexions à travers l’organisation
• Aperçus : des analyses sur la répartition des rôles, la charge de travail et la santé organisationnelle
• Pages : attachez de la documentation à n’importe quel élément de la structure
• Contribution : suivez la contribution de chacun·e à ses différents rôles

Chaque application ajoute une couche à la Carte. Le résultat n’est pas un schéma que l’on regarde une fois : c’est un outil dont on se sert tous les jours.

La conduite du changement intégrée

La plupart des organisations gèrent leurs changements structurels par courriels, réunions et diapositives PowerPoint mises à jour. Peerdom intègre la conduite du changement à la plateforme elle-même. Ébauchez une nouvelle structure, partagez-la pour relecture, recueillez les retours et publiez-la, le tout dans l’outil où chacun·e navigue déjà dans l’organisation actuelle. La différence entre organigrammes dynamiques et organigrammes statiques éclate justement en période de changement, quand l’organisation a besoin d’une image claire de là où elle est et de là où elle va.

Échelle et sécurité

Peerdom accompagne des organisations de 3 à 30 000 personnes, plus de 250 clients dans 18 pays. Les données sont hébergées dans des centres de données suisses, en pleine conformité avec le RGPD. Le SSO couvre Microsoft Entra, Google Workspace et Okta. Pour une organisation soumise à des exigences de souveraineté des données ou de conformité, le lieu d’hébergement et les standards de conformité sont des prérequis.

API et compatibilité avec l’IA

Peerdom expose une API GraphQL et prend en charge les webhooks, ce qui rend toute la structure organisationnelle accessible par programmation. Cela compte aujourd’hui pour les automatisations (via Zapier, Pipedream ou n8n), et cela comptera demain parce que les agents IA ont besoin de données structurées et accessibles par API sur les rôles et les droits de décision. Un PNG ne se laisse pas interroger par un agent. Une API, si.

« Peerdom est mon outil favori pour expérimenter : cartographiez votre situation actuelle pour ouvrir la conversation sur la transformation et visualisez plusieurs futurs possibles ! » — Romina Farrell, Organizational Design Change Agent

Quel outil vous convient ?

La décision ne porte pas sur le meilleur outil dans l’absolu. Elle porte sur celui qui correspond à votre situation.

Choisissez Organimi si :

• Il vous faut un organigramme net pour une présentation ou un rapport ponctuel
• Votre usage principal est de produire des schémas de la hiérarchie pour vos parties prenantes
• Votre équipe est petite (moins de 150 personnes) et vous voulez un tarif forfaitaire
• Vous n’avez besoin ni de suivi d’objectifs, ni de gestion de projet, ni de fonctions de gouvernance
• La structure de votre organisation change rarement
• L’export PowerPoint est pour vous un livrable central

Choisissez Peerdom si :

• Il vous faut une Carte continue et toujours à jour de votre organisation, pas un schéma ponctuel
• Votre organisation pratique la gouvernance par les rôles ou s’en approche, ainsi que l’autorité distribuée (holacratie, sociocratie, Beta Codex, organisations réactives) ou tout autre modèle qui gagne à la clarté structurelle
• Vous voulez des rôles définis par une raison d’être et des responsabilités, pas seulement par des noms et des titres
• Vous avez besoin d’un suivi des objectifs, d’une gestion de projet, d’élections ou de feedback reliés à votre structure organisationnelle
• Votre organisation change souvent et vous avez besoin d’une conduite du changement intégrée
• Vous avez des exigences strictes de souveraineté des données (hébergement suisse, RGPD)
• Vous voulez un accès par API pour l’automatisation, des intégrations sur mesure ou des flux avec des agents IA
• Votre organisation va de la petite équipe à plusieurs milliers de personnes

Entre les deux

Certaines organisations commencent avec un simple générateur d’organigrammes puis en viennent à avoir besoin d’une véritable plateforme. Si vous hésitez, gardez ceci en tête : Peerdom est gratuit jusqu’à 10 personnes. Vous pouvez cartographier votre organisation avec ses rôles, leur raison d’être et leurs responsabilités sans rien débourser. Si vous constatez qu’un schéma plus simple vous suffit, Organimi fera très bien l’affaire. Si vous constatez que cette profondeur change la manière dont votre équipe fonctionne, vous avez votre réponse.

Pour une vue d’ensemble de la façon dont les différents outils servent les organisations selon leur modèle de gouvernance, le guide des logiciels d’autogestion couvre tout le paysage.

Questions fréquentes

Organimi propose-t-il plusieurs vues, en cercles ou en listes ?

Organimi propose des vues d’organigramme hiérarchique avec différentes options de mise en page (de haut en bas, de gauche à droite). Il ne prend en charge ni la vue cercle ni les cartes spatiales imbriquées. Peerdom offre des vues cercle, arborescence et liste, ce qui permet d’explorer la même structure sous différents angles selon ce dont on a besoin.

Peerdom exporte-t-il vers PowerPoint comme Organimi ?

Peerdom prend en charge l’export et propose aussi des liens publics, des Cartes intégrables et un accès complet à l’API. Si votre livrable principal est une diapositive PowerPoint, l’export natif d’Organimi est plus direct. Si votre besoin premier est une Carte vivante et partageable avec laquelle on peut interagir, l’approche de Peerdom est plus polyvalente.

Quel outil convient le mieux à une petite équipe qui veut simplement un organigramme ?

Pour une équipe de moins de 10 personnes qui a besoin d’un schéma visuel de base et de rien d’autre, les deux outils conviennent. Peerdom est gratuit jusqu’à 10 personnes, tandis qu’Organimi démarre à 18 $ par mois. Si vous voulez seulement un schéma, l’un comme l’autre feront l’affaire. Si vous voulez des définitions de rôles, un suivi des objectifs ou l’une des applications supplémentaires, Peerdom en offre davantage, même dans sa formule gratuite.

Comment les deux outils se comparent-ils côté tarifs pour les grandes organisations ?

Organimi facture de 18 à 35 $ par mois jusqu’à 150 utilisateur·trices. Peerdom facture 5 CHF par personne et par mois au-delà de la formule gratuite. Pour une organisation de 150 personnes, Peerdom coûterait environ 750 CHF par mois, contre 35 $ par mois pour Organimi. La comparaison n’est toutefois pas à périmètre égal : Peerdom comprend 11 applications, le suivi des objectifs, la gestion de projet, les élections et des fonctions de gouvernance qu’Organimi ne propose pas. La vraie question n’est pas « lequel est le moins cher ? » mais « lequel apporte la capacité dont nous avons besoin ? ». Voyez la page des tarifs pour le détail complet.

Puis-je migrer d’Organimi vers Peerdom ?

Oui. Exportez vos données depuis Organimi et importez-les dans Peerdom via un fichier CSV ou l’API. La migration suppose de restructurer des données au format nom + intitulé vers le modèle par rôles de Peerdom, en ajoutant raison d’être et responsabilités. Mais ce travail a lui-même de la valeur : il impose la clarté qui fait fonctionner la gouvernance par les rôles.

Organimi prend-il en charge le SSO ?

Organimi propose une connexion via les connecteurs Microsoft et Google. Peerdom prend en charge le SSO d’entreprise avec Microsoft Entra, Google Workspace et Okta, ainsi que les protocoles SAML et OIDC pour une compatibilité plus large avec les fournisseurs d’identité.

Quel outil convient le mieux à une organisation en pleine transformation ?

Peerdom est conçu pour ce scénario. La fonctionnalité Brouillons permet de modéliser de nouvelles structures avant de les publier, le Journal retrace chaque changement, et la Carte elle-même devient l’outil de communication de la transformation. Organimi peut montrer un schéma avant/après, mais il ne permet ni la conception collaborative, ni le suivi des changements, ni les déploiements par étapes. Pour approfondir la gestion du changement structurel, voyez le guide complet de la conduite du changement organisationnel.

Peerdom est-il réservé aux organisations autogérées ou horizontales ?

Non. Peerdom cartographie n’importe quelle structure : hiérarchies traditionnelles, organisations matricielles, équipes agiles, cercles holacratiques, organisations Opale, squads du modèle Spotify, structures plates ou modèles hybrides. La plateforme ne prescrit aucun cadre. Elle rend visible, navigable et gouvernable la structure que vous avez. Des organisations allant de la hiérarchie d’entreprise classique à la coopérative entièrement autogérée utilisent Peerdom dans 18 pays.

Voyez par vous-même

La meilleure façon d’évaluer un outil, c’est de l’utiliser avec les données de votre propre organisation.

• Démarrez un essai gratuit de Peerdom : cartographiez vos équipes, vos rôles et votre structure actuels. Gratuit jusqu’à 10 personnes, sans carte bancaire.
• Réservez une démo de 30 minutes : découvrez comment des organisations comme la vôtre utilisent Peerdom pour dépasser les schémas figés et gagner une clarté organisationnelle durable.

Votre organigramme est soit un document qui se périme dès sa création, soit un système vivant qui grandit avec votre organisation. Le choix entre Organimi et Peerdom se résume à celui des deux dont vous avez besoin.