Pourquoi l'application Objectifs de Peerdom est la meilleure alternative à Viva Goals
Viva Goals ferme ses portes. Découvrez pourquoi les Objectifs de Peerdom sont la meilleure alternative : cadres d'objectifs flexibles, responsabilités transparentes, hébergement sécurisé en Suisse et dans l'UE, et migration en douceur pour vos OKR, KPI et bien d'autres.
Le 31 décembre 2025, Microsoft retirera définitivement Viva Goals : fin de tout support, et cinq mois seulement pour que sa clientèle exporte ses données et trouve un remplaçant. Le développement de nouvelles fonctionnalités s’est arrêté fin 2024 : la version que vous utilisez aujourd’hui est donc la dernière que vous aurez jamais.
Si vous pilotez des OKR ou d’autres cadres d’objectifs dans Viva Goals, le moment est venu de choisir un successeur qui vous servira encore en 2026 et au-delà. Cette fois, vous pouvez opter pour une plateforme de suivi des objectifs qui n’enferme pas vos données dans le silo d’un autre fournisseur, et qui relie vraiment vos objectifs aux personnes et aux équipes qui en portent la responsabilité.
Que se passe-t-il exactement pour Viva Goals ?
Microsoft a annoncé son calendrier de fin de vie en deux temps. D’abord, le 5 décembre 2024, un gel définitif des fonctionnalités est entré en vigueur : aucune nouvelle capacité de Viva Goals n’est sortie depuis, et aucune ne sortira. Ensuite, le 31 décembre 2025, le produit s’arrêtera complètement. L’accès, le support et l’hébergement des données prendront tous fin à cette date.
Toute organisation qui utilise encore Viva Goals fait donc face à une échéance ferme. Vous devez exporter vos données avant l’arrêt, évaluer les alternatives et migrer, le tout avant la fin de l’année. Attendre le quatrième trimestre, c’est risquer de perdre l’historique de vos objectifs et de perturber votre prochain cycle de planification.
Cette mise à la retraite soulève aussi une question plus large : peut-on faire reposer des processus critiques sur des outils d’entreprise vendus en bouquet ? Viva Goals avait été intégré à l’écosystème Microsoft 365, sans jamais devenir un produit autonome doté de sa propre feuille de route. Quand les priorités de Microsoft ont changé, l’outil a été le premier sacrifié.
Que rechercher dans un outil pour l’après-Viva Goals
Toutes les plateformes de gestion d’objectifs ne feront pas un remplacement convenable. Le marché va du simple suivi d’OKR à la suite complète d’exécution de la stratégie, et le bon choix dépend de l’usage que votre organisation fait réellement de ses objectifs. Voici les critères qui comptent le plus au moment d’évaluer les alternatives.
- Une migration rapide et sans risque : import CSV ou API, avec un modèle de données clair et documenté. Vous devez pouvoir déplacer vos objectifs, vos résultats clés et vos périodes passées sans tout reconstruire de zéro.
- La souplesse des cadres : OKR, KPI, SMART, MBO ou cadres personnalisés. Votre façon de suivre les objectifs évoluera avec la maturité de votre organisation, et votre outil ne doit pas vous enfermer dans une seule méthodologie.
- Le contexte organisationnel : les objectifs ne devraient pas flotter dans un tableau de bord isolé. Ils doivent vivre là où le travail se fait, reliés aux rôles et aux équipes qui les portent.
- Une conception centrée sur les personnes : intuitive pour les profils non techniques, avec une appropriation et des responsabilités visibles par toutes et tous, pas seulement par l’encadrement.
- La souveraineté des données et la conformité : un hébergement compatible RGPD, idéalement dans l’UE ou en Suisse, avec des contrats de sous-traitance et des certifications explicites.
- Un écosystème ouvert : des API, des webhooks et des intégrations plutôt qu’un enfermement. Vos données d’objectifs doivent rester accessibles au reste de votre chaîne d’outils.
Face à face : Viva Goals et les Objectifs de Peerdom
La comparaison ci-dessous porte sur les fonctionnalités et les capacités qui pèsent le plus dans l’évaluation d’une migration de Viva Goals vers les Objectifs de Peerdom.
| Fonctionnalité | Viva Goals | Objectifs de Peerdom |
|---|---|---|
| Statut du produit | Arrêt le 31 décembre 2025 ; fonctionnalités gelées depuis décembre 2024 | Développement actif, avec des livraisons régulières |
| Cadres d’objectifs | OKR uniquement | OKR, KPI, SMART, MBO et cadres personnalisés |
| Suivi de la progression | Pourcentages et indicateurs de résultats clés | Pourcentages, montants cibles, jalons binaires et indicateurs personnalisés |
| Contexte organisationnel | Tableau de bord séparé, déconnecté de la structure de l’organisation | Les objectifs s’attachent directement aux rôles et aux équipes, sur une carte d’organisation vivante |
| Vues | Vue en liste et vue en tableau | Carte en cercles, vue en arbre, vue en liste et canevas spatial |
| Appropriation par les rôles | Objectifs attribués à des personnes ou à des équipes | Objectifs portés par des rôles précis, visibles dans leur contexte organisationnel |
| Transparence | Visibilité contrôlée par l’encadrement | Tous les objectifs visibles par défaut dans toute l’organisation ; progression en couleurs sur la Carte |
| Analyses et aperçus | Tableau de bord de reporting basique | Progression des objectifs superposée à la carte d’organisation ; filtrable par équipe, rôle, période et statut |
| API et intégrations | API Microsoft Graph ; limitée à l’écosystème Microsoft | API GraphQL, webhooks, Zapier, Pipedream, n8n |
| Fournisseurs SSO | Microsoft Entra ID uniquement | Microsoft Entra, Google Workspace, Okta |
| Hébergement des données | Centres de données Microsoft Azure aux États-Unis | Hébergement en Suisse, conforme au RGPD |
| Tarifs | Inclus dans la suite Microsoft Viva (licence Enterprise requise) | Gratuit jusqu’à 10 personnes ; Peerdom+ à partir de 5 CHF par personne et par mois ; module Objectifs +1 CHF par personne et par mois |
Ce qui distingue les Objectifs de Peerdom
Les objectifs vivent à l’intérieur de votre carte d’organisation
Peerdom est souvent décrit comme le « Google Maps du monde du travail » : vos rôles, vos équipes et vos liens vers vos outils numériques apparaissent sur une carte interactive et actualisée en temps réel. L’application Objectifs rattache les objectifs directement aux équipes et aux rôles qui les portent, avec une progression signalée par des couleurs sur le canevas. Fini les allers-retours entre des tableaux de bord déconnectés et des organigrammes figés. Vous suivez la progression en contexte, depuis un rôle isolé jusqu’à une vue d’ensemble de toute l’organisation.
C’est une approche radicalement différente de celle des outils qui traitent les objectifs comme des enregistrements isolés dans une base de données. Lorsqu’un objectif est rattaché à un rôle sur la Carte, n’importe qui dans l’organisation voit qui le porte, comment il se relie aux autres objectifs de l’équipe et s’il est en bonne voie - sans demander d’accès, sans ouvrir une autre application et sans réclamer un point d’avancement à un·e responsable.
Un suivi d’objectifs indépendant de tout cadre
Viva Goals a été conçu exclusivement autour de la méthodologie OKR. Si votre organisation combine OKR, KPI et jalons de projet, comme la plupart le font en pratique, vous étiez contraint·e de tout faire entrer dans la structure OKR, ou de suivre certains objectifs entièrement en dehors de l’outil.
Les Objectifs de Peerdom prennent en charge plusieurs approches de suivi dès le départ. Suivez des pourcentages pour des résultats clés à la manière des OKR. Fixez des montants cibles pour des KPI de chiffre d’affaires ou de recrutement. Utilisez des jalons binaires pour des livrables de projet. Faites tourner des OKR à côté de KPI ou d’objectifs narratifs, au niveau d’un rôle, d’une équipe ou de toute l’organisation. Cette souplesse convient aux modèles de fonctionnement mixtes, des tribus du modèle Spotify aux équipes autonomes façon Buurtzorg, et vous laisse faire évoluer votre cadre d’objectifs sans changer de plateforme.
Transparence et responsabilité partagée
Comme les objectifs sont visibles par défaut pour tout le monde dans Peerdom, la responsabilité devient une pratique partagée plutôt qu’un exercice de reporting descendant. Chaque personne de l’organisation voit les objectifs rattachés à n’importe quel rôle ou n’importe quelle équipe, comprend comment son propre travail nourrit des objectifs plus larges et repère où la progression cale, sans attendre une revue trimestrielle ni réclamer l’export d’un tableau de bord.
« Intelligent, simple, flexible et transparent. Un vrai bouleversement pour les organisations réellement agiles. » — Germain Augsburger, BKW
Une infrastructure suisse, pensée d’abord pour la confidentialité
Toutes les données de production de Peerdom sont hébergées dans des centres de données suisses. Pour les organisations soumises au RGPD, à la LPD (loi fédérale suisse sur la protection des données) ou à des politiques internes de localisation des données, cela compte. Vos données d’objectifs, votre structure organisationnelle et les informations sur les personnes ne quittent jamais la Suisse - une différence de taille par rapport à un hébergement cloud aux États-Unis, où les données peuvent faire l’objet de demandes émanant de juridictions étrangères.
L’interopérabilité par conception
Peerdom fournit une API GraphQL, des webhooks et des intégrations natives avec Zapier, Pipedream, n8n, Microsoft Teams et Slack. Vous pouvez relier vos objectifs au reste de votre chaîne d’outils : synchroniser les mises à jour de progression vers des canaux Slack, déclencher des workflows dès qu’un objectif est atteint ou verser les données d’objectifs dans votre tableau de bord décisionnel. C’est exactement l’inverse de l’enfermement qu’ont connu les client·es de Viva Goals dans l’écosystème Microsoft.
Parcourez toutes les intégrations disponibles et les applications pour voir comment Peerdom s’insère dans vos façons de travailler.
Bien plus que des objectifs
Peerdom n’est pas un outil OKR à usage unique. C’est une plateforme de cartographie organisationnelle dotée d’une bibliothèque de calques de données, dont les objectifs font partie. Vous pouvez aussi cartographier les rôles et les responsabilités, suivre les compétences et les savoir-faire, visualiser les structures d’équipe et vous connecter à vos outils RH et de gestion de projet existants. Si l’application Objectifs devient un jour trop étroite, vos données restent dans une carte d’organisation complète au lieu de devenir un énième jeu de données orphelin.
« Peerdom est mon outil préféré pour expérimenter : cartographiez votre état actuel pour ouvrir les conversations sur la transformation et visualiser plusieurs futurs possibles ! » — Romina Farrell, Organizational Design Change Agent
Migrer en trois étapes simples
Migrer de Viva Goals vers Peerdom ne demande pas un long projet d’implémentation. La plupart des équipes bouclent l’opération en moins d’une après-midi.
- Exportez depuis Viva Goals : utilisez l’export Excel intégré ou l’API Microsoft Graph pour extraire vos objectifs, vos résultats clés et l’historique de vos points d’avancement avant l’arrêt du 31 décembre.
- Importez dans Peerdom : utilisez l’assistant d’import CSV ou l’API GraphQL de Peerdom pour charger vos objectifs dans la plateforme. Faites correspondre les objectifs venus de Viva Goals aux rôles et aux équipes de votre carte d’organisation Peerdom.
- Visualisez et vérifiez : passez en revue vos objectifs importés sur le canevas de la Carte. Ajustez les attributions, configurez vos périodes d’objectifs et vérifiez que les données historiques sont bien arrivées.
Nous sommes là pour aider. Contactez notre équipe customer success : nous pouvons lancer l’import à votre place, vous aider à écrire des scripts de migration sur mesure ou guider votre équipe pas à pas dans la configuration.
Qui utilise Peerdom aujourd’hui
Peerdom sert plus de 250 client·es dans 18 pays, de la start-up à la grande entreprise. Les organisations s’en servent pour cartographier leurs structures, suivre leurs objectifs, gérer leurs rôles et soutenir leurs transformations, qu’elles suivent des hiérarchies traditionnelles, des cadres agiles, la sociocratie, l’holacratie, les principes Teal, le modèle Peach ou leur propre modèle de fonctionnement.
Pour comprendre plus en détail comment Peerdom fonctionne en tant que plateforme organisationnelle, le guide de démarrage offre un panorama complet. Pour une vue plus large des outils de gestion organisationnelle et de leurs différences, consultez notre guide des logiciels d’autogestion.
Questions fréquentes
Pouvons-nous conserver l’historique de nos anciens objectifs en migrant depuis Viva Goals ?
Oui. Vous pouvez importer les périodes précédentes sous forme d’objectifs archivés dans Peerdom : vos tendances passées, vos points d’avancement et vos taux d’achèvement restent visibles et accessibles. C’est important pour les organisations qui doivent s’appuyer sur les performances passées lors des bilans annuels ou de la planification stratégique.
Quels cadres d’objectifs les Objectifs de Peerdom prennent-ils en charge ?
Les Objectifs de Peerdom sont indépendants de tout cadre. Vous pouvez piloter des OKR (Objectives and Key Results), des KPI (Key Performance Indicators), des objectifs SMART, la direction par objectifs (MBO) ou n’importe quel cadre personnalisé. Suivez la progression en pourcentages, en montants cibles ou en jalons binaires. Des équipes différentes d’une même organisation peuvent utiliser simultanément des cadres différents.
En quoi les Objectifs de Peerdom diffèrent-ils d’autres outils OKR comme Gtmhub, Lattice ou Perdoo ?
La différence tient au contexte organisationnel. La plupart des outils OKR présentent les objectifs dans une liste ou un tableau de bord isolés. Les Objectifs de Peerdom rattachent les objectifs directement aux rôles et aux équipes sur une carte d’organisation interactive : vous voyez toujours qui porte un objectif, où il se situe dans l’organisation et comment il se relie aux autres. Le suivi des objectifs devient alors un prolongement naturel de votre structure, et non un processus à part.
Et si l’application Objectifs devient trop étroite pour nous plus tard ?
Peerdom est une plateforme complète de cartographie organisationnelle, pas un simple outil de suivi d’objectifs. L’application Objectifs n’est que l’un des calques de données que vous pouvez activer. Vous pouvez y ajouter la gestion des rôles, le suivi des compétences, la cartographie des savoir-faire et bien d’autres choses, dans une seule et même carte d’organisation. Vos données restent connectées et portables.
Combien coûte Peerdom par rapport à Viva Goals ?
Viva Goals exigeait une licence de la suite Microsoft Viva, incluse dans les plans Microsoft 365 Enterprise. Peerdom propose une offre gratuite jusqu’à 10 personnes. Les plans Peerdom+ démarrent à 5 CHF par personne et par mois, et le module Objectifs coûte 1 CHF de plus par personne et par mois. Consultez la page des tarifs pour le détail des plans et les remises sur volume.
Où les données de Peerdom sont-elles hébergées, et sont-elles conformes au RGPD ?
Toutes les données de production de Peerdom sont hébergées dans des centres de données situés en Suisse. La plateforme est pleinement conforme au RGPD et respecte également la loi fédérale suisse sur la protection des données (LPD). Vos données ne quittent jamais la Suisse, ce qui offre des garanties de souveraineté plus solides que les hébergements basés aux États-Unis.
Peerdom prend-il en charge le SSO et l’authentification d’entreprise ?
Oui. Peerdom prend en charge l’authentification unique (SSO) via Microsoft Entra ID (anciennement Azure AD), Google Workspace et Okta. Votre équipe peut donc se connecter avec ses identifiants d’entreprise existants, sans avoir à gérer un jeu de comptes supplémentaire.
Pouvons-nous intégrer les Objectifs de Peerdom à nos outils existants ?
Peerdom fournit une API GraphQL, des webhooks et des intégrations natives avec Zapier, Pipedream, n8n, Microsoft Teams et Slack. Vous pouvez automatiser les mises à jour d’objectifs, synchroniser les données de progression vers vos outils décisionnels, déclencher des notifications à l’atteinte d’un jalon ou construire vos propres intégrations avec l’API. Découvrez toutes les applications et intégrations disponibles.
Prêt·e à migrer ?
L’échéance de l’arrêt de Viva Goals approche. Plus tôt vous lancez votre migration, plus vous aurez de temps pour mettre en place votre structure d’objectifs, former votre équipe et dérouler un cycle de planification complet sur votre nouvelle plateforme avant la coupure de décembre.
Démarrez un essai gratuit et importez votre premier objectif en cinq minutes, ou réservez une démo de 30 minutes avec notre équipe pour voir comment les Objectifs de Peerdom fonctionnent pour votre organisation.
Vos objectifs méritent un foyer qui ne disparaîtra pas en décembre prochain, et une plateforme qui les relie aux personnes et aux équipes qui leur donnent vie.
