Logiciel d’autogestion pour tous les modèles .
Que vous pratiquiez l’Holacracy, la Sociocratie, l’agilité ou votre propre approche hybride, Peerdom rend les Roles, l’autorité et les droits de décision visibles et gouvernables en temps réel. Aucun verrouillage de cadre. Aucun modèle rigide. Juste de la clarté.
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Comment fonctionne le logiciel d'autogestion
en 3 phases
Cartographier
Visualisez votre organisation telle qu’elle fonctionne réellement — Roles, Circles, équipes et périmètres de décision — pas seulement les lignes hiérarchiques.
Définir
Rendez l’autorité explicite. Définissez qui décide de quoi, quels Roles portent quelles redevabilités et où se situent les périmètres — le tout consultable et transparent.
Évoluer
Adaptez votre structure en continu. Peerdom se met à jour en temps réel lorsque les Roles évoluent, les équipes se forment et la gouvernance progresse — sans diagrammes statiques à maintenir.
Cadres d'autogestion pris en charge par Peerdom
Explorez nos guides approfondis
Holacratie
L’autorité circule à travers les Rôles et les Cercles, pas à travers la hiérarchie managériale. Le cadre d’autogestion le plus codifié, avec une gouvernance formelle, des réunions tactiques et un manuel opérationnel.
Sociocratie
Des décisions par consentement, pas par consensus. Des Cercles à double lien garantissent que chaque voix est entendue tout en maintenant une gouvernance légère et évolutive.
Modèle Spotify
Squads, tribus, chapters et guildes. Un cadre populaire pour faire évoluer le développement agile de produits tout en préservant l’autonomie des équipes.
Et bien d’autres
Peerdom prend en charge Beta Codex, Buurtzorg, Semco Style, RenDanHeYi, la gouvernance par Rôles, ainsi que tout modèle hybride utilisé par votre organisation. Aucun enfermement dans un cadre ou un modèle opérationnel.
Organisations pratiquant l'autogestion avec Peerdom
Peerdom est un outil convivial qui nous a aidé à rendre notre modèle organisationnel tangible. Nos 100+ Loycomates l’ont adopté en quelques jours seulement et les nouveaux employés disent qu’ils sont immédiatement orientés, contrairement à ce qui leur prenait des années dans leurs organisations précédentes !
Loyco
Nous sommes fans. Peerdom nous aide énormément, surtout maintenant que nous travaillons tous et toutes à distance et collaborons numériquement… Sans Peerdom, il serait impensable de faire avancer le développement de notre organisation !
Greenpeace
Peerdom répond parfaitement à nos besoins : léger et très facile à utiliser, il nous permet de voir notre organisation comme nous ne l’avions jamais vue auparavant.
Bread for all
Comparez les plateformes d'autogestion
Voyez comment Peerdom se compare aux autres outils
Peerdom vs GlassFrog
GlassFrog vous enferme dans l’Holacratie. Peerdom supporte l’Holacratie et votre propre modèle opérationnel — lire la comparaison complète.
Peerdom vs Holaspirit
Les deux supportent des cadres de gouvernance, mais Peerdom offre une cartographie visuelle plus profonde et plus intuitive ainsi que des applications modulaires — lire la comparaison complète.
Peerdom vs Organimi
Organimi représente des structures hiérarchiques. Peerdom les gouverne avec des Roles, de l’autorité et des mises à jour en temps réel — lire la comparaison complète.
Peerdom vs Notion
Notion est un espace de gestion des connaissances généraliste. Peerdom est conçu spécifiquement pour naviguer visuellement dans la structure organisationnelle, les responsabilités et la gouvernance — lire la comparaison complète.
Peerdom vs Excel
Les tableurs ne peuvent pas représenter l’autorité ni relier les Roles à la gouvernance. Peerdom remplace le bricolage — lire la comparaison complète.
Peerdom vs Nestr
Nestr se concentre sur l’outillage sociocratique. Peerdom supporte la sociocratie et s’adapte à tout cadre ou modèle hybride — lire la comparaison complète.
Peerdom vs Maptio
Maptio cartographie les structures orientées raison d’être. Peerdom ajoute la gouvernance, les élections, le feedback et passe à l’échelle jusqu’à 30 000 personnes — lire la comparaison complète.
Peerdom vs Rolebase
Rolebase cible les petites équipes. Peerdom fonctionne pour tout cadre et toute taille. Lire la comparaison complète.
Questions fréquentes
Questions courantes sur les logiciels d'autogestion
Un logiciel de management participatif rend l’autorité distribuée visible et gouvernable. Au lieu de s’appuyer sur une hiérarchie managériale pour assigner des tâches et approuver des décisions, un logiciel de management participatif permet aux équipes de définir explicitement les Roles, les droits de décision et les responsabilités – pour que chacun·e puisse voir qui est responsable de quoi et agir de manière autonome.
Peerdom est un logiciel de management participatif qui fonctionne avec n’importe quel cadre : holacratie, sociocratie, modèle Spotify ou votre propre approche hybride. Il fournit une Carte organisationnelle en temps réel, des outils de gouvernance, des élections, des boucles de feedback et des applications modulaires qui s’adaptent au fonctionnement réel de votre organisation.
Peerdom prend en charge tous les principaux cadres de management participatif sans vous enfermer dans une méthodologie unique. Cela inclut l’holacratie (Roles, cercles, réunions de gouvernance), la sociocratie (décisions par consentement, cercles à double lien), le modèle Spotify (squads, tribes, chapters, guilds), le Beta Codex, le Buurtzorg, le Semco Style, le RenDanHeYi et la gouvernance par Roles. Peerdom fonctionne également pour les organisations qui mélangent plusieurs cadres ou utilisent leur propre approche personnalisée de l’autorité distribuée.
Un outil d’organigramme dessine des boîtes et des lignes – montrant généralement les relations hiérarchiques dans une pyramide. Un logiciel de management participatif va plus loin. Il cartographie les Roles (pas seulement les postes), définit l’autorité et les droits de décision, soutient les processus de gouvernance comme les élections et les changements de politique par consentement, et évolue en temps réel à mesure que votre organisation change.
Peerdom remplace les organigrammes statiques par une Carte organisationnelle interactive et consultable où n’importe qui peut trouver qui décide de quoi, de quoi chaque Role est responsable et comment les équipes sont connectées au sein de l’organisation.
Non. Peerdom fonctionne avec tout modèle organisationnel : hiérarchies traditionnelles, structures matricielles, holacratie, sociocratie, équipes agiles, structures plates ou toute approche hybride. Des organisations aussi diverses que Bayer (entreprise), Greenpeace (ONG) et l’ETH Zurich (académique) utilisent Peerdom. La plateforme s’adapte à votre structure plutôt que d’imposer un cadre spécifique.
Peerdom est gratuit pour toujours pour les équipes de 10 personnes maximum – sans carte de crédit requise. Pour les organisations plus grandes, Peerdom+ commence à 5 CHF par utilisateur par mois et inclut la suite complète de 11 applications modulaires, le SSO, l’accès API et le support prioritaire. Des plans entreprise avec intégrations personnalisées et support dédié sont également disponibles. Consultez la page de tarification pour plus de détails.
Oui. Peerdom accompagne des organisations allant d’équipes de 3 personnes à des entreprises de 30 000 personnes réparties dans 18 pays. La plateforme est conçue pour gérer des structures complexes et multi-niveaux – y compris les organisations qui combinent plusieurs modèles de gouvernance entre différents départements ou régions. Parmi les grands clients figurent Bayer, Lufthansa et les Forces armées suisses.