Montrez-nous. Ne nous racontez pas.
Nous ne publions pas d’offres d’emploi et nous lisons à peine les CV. Ce qui compte, c’est votre façon de penser, de travailler et d’agir. Une candidature chez Peerdom n’est donc pas une lettre. C’est un travail.
Comment ça marche
Utiliser Peerdom
Créez une carte gratuite d’une organisation que vous connaissez : un club, une équipe, votre propre entreprise. Vivez avec pendant un moment.
Trouver ce qui devrait changer
Quelque chose que Peerdom devrait faire mieux, autrement, ou ne pas faire du tout. Plus c’est précis, mieux c’est.
Le montrer
Construisez-le, dessinez-le, filmez-le. Envoyez-nous ensuite le lien. S’il nous fait réfléchir, nous en parlerons, puis nous travaillerons ensemble sur quelque chose.
À quoi ressemble une bonne candidature
Un prototype
Une maquette cliquable ou un petit morceau de code qui montre l’idée en action.
Une courte vidéo
Trois minutes à l’écran : voici le problème, voici comment cela devrait fonctionner.
Un démontage
Un écran de Peerdom, annoté : ce qui perturbe, ce que vous supprimeriez.
Une carte
Une vraie organisation cartographiée dans Peerdom, et ce que cela vous a appris.
Ce dont nous n'avons pas besoin
Une lettre de motivation, une liste de compétences ou un CV, du moins au début. Si votre travail parle de lui-même, nous poserons des questions sur le reste.
Pourquoi nous travaillons ainsi
Peerdom repose sur l’idée que le travail montre ce que font les gens mieux qu’un titre. Nous nous l’appliquons à nous-mêmes. C’est aussi ainsi que nous avons trouvé la plupart des personnes avec qui nous travaillons aujourd’hui : elles sont venues nous voir avec quelque chose à montrer.
Nous sommes en télétravail d’abord, avec une journée d’équipe à Berne et un Peerdom Camp chaque année.
Envie de savoir avec qui vous travailleriez ? Rencontrez l’équipe fondatrice.
Prêt·e à nous montrer quelque chose ?
Commencez par une carte gratuite, puis envoyez-nous votre lien à hello@peerdom.org avec une phrase sur ce que vous changeriez.