Mesurez ce qui compte. Visez haut avec l’App Objectifs.
KPI, OKR, objectifs SMART, DPO : vous pouvez tous les définir dans Peerdom. Donnez du sens à vos objectifs et rendez-les visibles en les affichant sur votre Carte.
Ajouter à votre carte Voir les tarifs € 1 par personne et par mois, en plus de Peerdom+. Essai gratuit de 15 jours. Hébergement en Suisse.
Partager les objectifs de manière transparente peut augmenter la responsabilisation et l’engagement à les atteindre. Les objectifs stratégiques sont définis au niveau de l’équipe (groupe) ou du rôle, de sorte que même les objectifs collaboratifs ont des propriétaires clair·e·s.
Un objectif ambitieux devient gérable dès qu’on le découpe en étapes plus courtes. Définissez des sous-objectifs et un calendrier pour faire le point et ajuster le tir ; ensuite, le calque de la carte et un simple code couleur vous disent où vous en êtes, en un instant.
Mettez le M dans SMART. Peerdom vous permet de suivre les objectifs en pourcentage, en montants cibles ou comme tâche incomplète/complète. Notre système est compatible avec les cadres d’objectifs KPI et OKR.
L’application Objectifs de Peerdom sert à fixer des objectifs qualitatifs pour n’importe quel Groupe ou Rôle, avec des sous-objectifs mesurables pour en suivre l’avancement : idéale pour une démarche de type OKR.
Chaque Objectif peut porter plusieurs sous-objectifs, mesurés de trois manières : fait ou pas fait, pourcentage (de 0 à 100 %), ou nombre à atteindre (par exemple « Gagner 50 clients : 30 à ce jour »). La progression de l’Objectif se calcule automatiquement, comme la moyenne de tous ses sous-objectifs.
Oui. Quand le Calque Objectifs est activé, un anneau de progression entoure chaque nœud : vert pour ce qui est fait, orange pour ce qui reste à faire. Un anneau entièrement vert signifie que l’Objectif est atteint.
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Oui. Les Propriétaires peuvent renommer « Objectif » en « Cible », « Résultat » ou autre, et « Sous-objectif » en « Résultat clé », « Jalon » ou autre, pour coller à votre cadre de travail : OKR, KPI ou celui que vous avez inventé.
Objectifs répondent à « que voulons-nous accomplir ? » (résultats avec progression mesurable). Projets répondent à « sur quoi travaillons-nous ? » (initiatives de travail temporaires avec des personnes assignées). Ils se complètent mutuellement.
Oui. Les personnes occupant des rôles au sein du nœud de l’objectif peuvent voter Élevé, Moyen ou Faible sur le caractère atteignable de l’objectif selon elles et eux.