Peerdom vs Talkspirit (Holaspirit): Governance-Plattformen im Vergleich

Wenn deine Organisation Governance-Plattformen evaluiert - ganz gleich, ob ihr Holacracy, Soziokratie, agile Methoden oder irgendeine Form rollenbasierter Governance praktiziert - bist du bei deiner Suche vermutlich sowohl auf Peerdom als auch auf Talkspirit (früher Holaspirit) gestossen. Holaspirit wurde für selbstorganisierte Organisationen nach Holacracy gebaut und ist inzwischen in Talkspirit aufgegangen, einer breiter angelegten europäischen Kollaborationsplattform. Peerdom wurde für jedes Organisationsmodell gebaut, dem Klarheit, Transparenz und anpassbare Struktur wichtig sind. Beide nehmen Rollen, Kreise und Transparenz ernst. Doch sie unterscheiden sich in Philosophie, Architektur und Zielrichtung.

Dieser Vergleich soll dir zu einer fundierten Entscheidung verhelfen. Wir sagen offen, wo jede Plattform stark ist und wo sie schwächelt. Peerdom ist unser Produkt, wir sind also naturgemäss befangen - aber ein nützlicher Vergleich verlangt Ehrlichkeit, und genau die bekommst du hier.

Der Übergang von Holaspirit zu Talkspirit

Bevor wir uns die Funktionen anschauen, lohnt ein Blick auf eine wesentliche Veränderung in der Geschichte dieses Produkts. Holaspirit ist in Talkspirit aufgegangen, einer breiter angelegten europäischen Kollaborationsplattform. Wer heute holaspirit.com aufruft, landet auf talkspirit.com. Das Produkt positioniert sich nun als Teil “der europäischen Plattform, die Struktur, Zusammenarbeit und Kommunikation zusammenbringt”.

Was heisst das in der Praxis? Die Governance-Funktionen, die es unter dem Namen Holaspirit gab, existieren weiterhin, sind jetzt aber Teil einer grösseren Talkspirit-Suite mit Werkzeugen für interne Kommunikation (Chat, Newsfeed), einem Dokumentenlaufwerk und Funktionen für die Zusammenarbeit. Für Organisationen, die eine dedizierte Governance-Plattform wollten, verschiebt sich damit das Nutzenversprechen: Du kaufst dich nun in ein breites Kollaborations-Ökosystem ein statt in ein fokussiertes Werkzeug für Selbstorganisation.

Das ist nicht per se ein Nachteil. Manche Organisationen bevorzugen eine Alles-in-einem-Suite. Andere setzen auf einen modularen Ansatz, bei dem jedes Werkzeug eine Sache gut kann und sich in den restlichen Stack einfügt. Diese Vorliebe entscheidet mit, welche Plattform besser zu dir passt.

Direkter Vergleich

Funktion	Talkspirit (Holaspirit)	Peerdom
Produktstatus	In der Talkspirit-Kollaborationssuite aufgegangen	Eigenständig, aktiv weiterentwickelt
Unterstützte Governance-Modelle	Auf Holacracy fokussiert (mit Unterstützung für Soziokratie)	Methodenoffen: klassische Hierarchien, agil, Soziokratie, Holacracy, hybrid
Organisationsdarstellung	Organigramm innerhalb der Plattform	Dynamische Karten mit Kreis-, Baum- und Listenansicht
Rollenverwaltung	Rollen innerhalb von Kreisen	Rollen mit Zweck, Verantwortlichkeiten, Domänen und dazu eigene Felder
Meeting-Verwaltung	Eingebaute taktische Meetings und Governance-Meetings	Nicht eingebaut; verbindet sich mit spezialisierten Meeting-Tools
Zielverfolgung	OKR	Ziele-App: OKR, KPI, SMART und eigene Frameworks
Projektmanagement	Kanban-Board	Projekte-App, verknüpft mit Rollen und Gruppen
Kommunikation	Eingebauter Chat und Newsfeed	Verbindet sich mit Microsoft Teams und Slack
Wahlen und Governance	Wahlen nach Konsent	Wahlen-App mit mehreren Wahlverfahren
Änderungshistorie	Eingeschränkt	Journal mit lückenlosem Prüfpfad und Rot-Grün-Diff
App-Ökosystem	Gebündelte Suite	Modular: 11 einzelne Apps, die du aktivieren oder deaktivieren kannst
API und Integrationen	Slack, Jira, Trello, Asana, Todoist	GraphQL API, Webhooks, Zapier, Pipedream, n8n, Microsoft Teams
SSO	Ja	Microsoft Entra, Google Workspace, Okta
Sprachen	10 Sprachen	Englisch, Deutsch, Niederländisch, Französisch, Spanisch
Datenhaltung	In der EU	In der Schweiz gehostet, DSGVO-konform
Preise	Keine öffentlichen Preise; Angebote nur über den Vertrieb	Bis 10 Nutzende gratis, danach CHF 5 pro Person und Monat
Bereit für KI	Nein	Per API zugänglich für Governance mit KI-Agenten

Ein paar Dinge fallen sofort auf. Talkspirit (Holaspirit) packt mehr Funktionen ins Kernprodukt, vor allem rund um Kommunikation und Meetings. Peerdom verfolgt einen modularen Ansatz: Du aktivierst nur die Apps, die du brauchst, und verbindest sie mit den Werkzeugen, die deine Organisation ohnehin nutzt. Kein Ansatz ist grundsätzlich besser, es kommt darauf an, wie deine Organisation arbeitet und was du bereits im Einsatz hast.

Wo Talkspirit (Holaspirit) stark ist

Eingebaute Meeting-Moderation

Das ist Talkspirits stärkstes Unterscheidungsmerkmal. Wenn deine Organisation Governance-Meetings und taktische Meetings nach holakratischen oder soziokratischen Verfahren durchführt, bietet Talkspirit strukturierte Meeting-Moderation direkt in der Plattform. Du kannst triagieren, Traktanden abarbeiten und Ergebnisse festhalten, ohne das Werkzeug zu verlassen. Für Organisationen, die ihren Governance-Prozess und ihre Governance-Software in derselben Oberfläche haben wollen, ist das wirklich wertvoll.

Kommunikation aus einer Hand

Auf der Talkspirit-Plattform kommen die Governance-Funktionen jetzt gebündelt mit Chat, Newsfeed und Dokumentenlaufwerk. Wenn deine Organisation noch kein Slack, Microsoft Teams oder eine ähnliche Kommunikationsplattform nutzt, reduziert alles an einem Ort den Wildwuchs an Werkzeugen. Das ist besonders für kleinere Organisationen attraktiv, die möglichst wenige Plattformen betreuen wollen.

Sprachabdeckung

Mit Unterstützung für 10 Sprachen deckt Talkspirit (Holaspirit) mehr Sprachen ab als Peerdom mit derzeit fünf (Englisch, Deutsch, Niederländisch, Französisch, Spanisch). Für mehrsprachige Organisationen, die in vielen Regionen tätig sind, ist das ein praktisches Argument.

Etablierter Holacracy-Workflow

Talkspirit begann als Holaspirit, ein auf Holacracy zugeschnittenes Werkzeug, und dieses Erbe ist spürbar. Wenn deine Organisation Holacracy streng praktiziert und Software will, die sich direkt an der Holacracy-Verfassung orientiert, passt der Governance-Workflow von Talkspirit gut zu dieser Methodik. Mehr Kontext dazu, wie Werkzeuge für Holacracy in der Praxis aussehen, findest du in unserem Leitfaden zu Holacracy-Werkzeugen und -Praktiken.

Wo Peerdom stark ist

Flexibilität in der Governance

Peerdom war von Anfang an methodenoffen angelegt. Es unterstützt klassische Hierarchien, agile Teams, Matrixstrukturen, Soziokratie, Holacracy, Teal-Organisationen, das Peach-Modell, Netzwerkorganisationen und hybride Modelle - alles in derselben Organisationskarte. Das ist wichtig, weil die meisten Organisationen in der Praxis Mischformen sind: Eine Abteilung arbeitet agil, eine zweite folgt soziokratischer Governance, eine dritte setzt auf selbstorganisierte Teams nach Buurtzorg-Art und eine vierte behält die klassische Berichtsstruktur bei. Peerdom zwingt dich nicht, ein Modell zu wählen und es überall gleich anzuwenden.

Diese Flexibilität bedeutet auch, dass Peerdom Organisationen in jeder Phase ihrer Governance-Entwicklung begleitet. Du kannst mit einem klassischen Organigramm starten, in einem Team rollenbasierte Governance einführen und von dort ausbauen. Das Werkzeug wächst mit deinem Bedarf, statt dir am ersten Tag ein bestimmtes Framework abzuverlangen. Eine praktische Anleitung zu diesem Übergang findest du unter rollenbasierte Governance einführen.

“Klug, einfach, flexibel und transparent. Ein Gamechanger für wirklich agile Organisationen.” — Germain Augsburger, BKW

Visuelles Kartografieren als Kernfunktion

Peerdom beschreibt sich selbst als “Google Maps für die Arbeitswelt”, und das Bild passt. Die Organisationskarte ist kein Nebenprodukt einer Datenbank, sie ist die zentrale Oberfläche. Du navigierst durch deine Organisation über Kreisansichten (verschachtelte Governance-Strukturen), Baumansichten (hierarchische Perspektive) und Listenansichten (flach und durchsuchbar). Rollen, Teams, Ziele und Projekte sind alle auf der Karte sichtbar, farblich codiert und interaktiv.

Dieser visuelle Ansatz wirkt sich unmittelbar auf das Onboarding und die tägliche Orientierung aus. Wenn eine neue Person die Karte öffnet und sofort versteht, wer was macht, wo sie selbst hingehört und wen sie zu einem bestimmten Thema fragen kann, ist das organisatorische Klarheit, die sich schnell auszahlt.

“Neue Mitarbeitende sagen, sie finden sich sofort zurecht - anders als in ihren früheren Organisationen, wo sie dafür Jahre gebraucht haben!” — Christophe Barman, Loyco

Modulares App-Ökosystem

Peerdom bietet 11 einzelne Apps, die du je nach Bedarf aktivieren oder deaktivieren kannst: Ziele, Projekte, Verzeichnis, Journal, Wahlen, Feedback, Entwürfe, Netzwerk, Einblicke, Seiten und Beitrag. Diese Modularität heisst: Du bezahlst nicht für Funktionen, die du nicht nutzt, und musst dich auch nicht durch sie hindurchklicken. Du kannst mit der Karte und den Rollen anfangen, Ziele dazunehmen, wenn du bereit für OKR bist, Wahlen ergänzen, wenn du formelle Governance-Prozesse willst, und Journal aktivieren, wenn du einen lückenlosen Prüfpfad brauchst.

Das ist ein grundsätzlich anderer Ansatz als eine gebündelte Suite. Er respektiert das Prinzip, dass verschiedene Organisationen verschiedene Werkzeuge brauchen und dass sich Bedürfnisse mit der Zeit ändern. Alle verfügbaren Module findest du auf der App-Seite.

Lückenlose Änderungshistorie

Peerdoms Journal liefert einen vollständigen Prüfpfad über jede organisatorische Änderung, mit Rot-Grün-Diffs, die genau zeigen, was sich wann und durch wen geändert hat. Für Rechenschaft in der Governance ist das unverzichtbar. Wenn jemand fragt “Wann haben sich die Verantwortlichkeiten dieser Rolle geändert?” oder “Wer hat diese Umstrukturierung vorgeschlagen?”, hat das Journal die Antwort. Talkspirits Änderungshistorie ist im Vergleich dazu deutlich gröber.

Bereit für KI

Peerdoms GraphQL API und sein Rollenmodell sind so gebaut, dass KI-Agenten darauf zugreifen können. Organisationen können KI-Agenten als Rolleninhabende einsetzen (dargestellt mit sechseckigen Formen, um sie von menschlichen Rolleninhabende zu unterscheiden) und damit echte Zusammenarbeit von Mensch und KI innerhalb der Governance-Struktur ermöglichen. Das ist kein Punkt auf einer theoretischen Roadmap, sondern heute schon nutzbar. Je stärker Organisationen KI in ihren Betrieb einbinden, desto wichtiger wird eine Governance-Plattform, die menschliche und künstliche Akteure gleichermassen abbilden und verwalten kann.

Transparente Preise

Peerdom ist bis 10 Nutzende kostenlos. Darüber hinaus startet Peerdom+ bei CHF 5 pro Person und Monat. Dieses Modell pro Person bedeutet, dass deine Kosten linear und vorhersehbar wachsen. Talkspirit (Holaspirit) veröffentlicht auf seiner Website keine Preise mehr - du musst den Vertrieb für ein individuelles Angebot kontaktieren. Ohne öffentliche Preise lassen sich Kosten im Voraus nur schwer vergleichen, was für Organisationen, denen Transparenz in Lieferantenbeziehungen wichtig ist, selbst schon ein Argument ist. Alle Details zu Peerdoms Preisen findest du auf der Preisseite.

Datensouveränität

Alle Peerdom-Daten liegen in Schweizer Rechenzentren und sind vollständig DSGVO-konform. Die Schweizer Datenschutzstandards gehören zu den strengsten weltweit, und für Organisationen in regulierten Branchen oder mit strikten Vorgaben zum Speicherort der Daten bietet das Hosting in der Schweiz eine zusätzliche Sicherheit über das übliche EU-Hosting hinaus.

Welche Plattform passt zu deiner Organisation?

Es gibt keine allgemeingültig richtige Antwort. Die richtige Wahl hängt davon ab, wie deine Organisation arbeitet, welche Werkzeuge du bereits nutzt und wo du auf deinem Governance-Weg stehst.

Wähle Talkspirit (Holaspirit), wenn:

• Deine Organisation Holacracy streng praktiziert und Software will, die genau für dieses Framework gebaut ist.
• Du eingebaute Moderation für Governance-Meetings und taktische Meetings brauchst und kein separates Meeting-Werkzeug nutzen möchtest.
• Du eine Alles-in-einem-Suite bevorzugst, die Governance, Kommunikation und Dokumentenverwaltung in einer Plattform vereint.
• Du in vielen Sprachen arbeitest und Unterstützung über Englisch, Deutsch, Niederländisch, Französisch und Spanisch hinaus brauchst.
• Du noch keine Kommunikationsplattform hast und eine mitgeliefert bekommen möchtest.

Wähle Peerdom, wenn:

• Deine Organisation irgendein Governance-Modell nutzt - klassisch, agil, hybrid - oder ihr Modell im Lauf der Zeit weiterentwickeln will.
• Visuelle Organisationskarten für Orientierung, Onboarding und tägliche Klarheit wichtig sind.
• Du eine modulare Plattform willst, auf der du nur die Funktionen aktivierst, die du brauchst.
• Du bereits Microsoft Teams, Slack oder andere Kollaborationswerkzeuge nutzt und willst, dass sich deine Governance-Plattform damit verbindet, statt sie zu ersetzen.
• Du einen lückenlosen Prüfpfad organisatorischer Änderungen mit detaillierten Diffs brauchst.
• Bereitschaft für KI und die Möglichkeit, KI-Agenten in deiner Governance-Struktur abzubilden, für deine Roadmap zählen.
• Datensouveränität mit Hosting in der Schweiz Pflicht oder klar bevorzugt ist.
• Preise pro Person für dein Budget praktischer sind als gestaffelte Pakete.

“Peerdom ist mein Lieblingswerkzeug zum Spielen: Bilde deinen Ist-Zustand ab, um Gespräche über Transformation zu ermöglichen, und mach mehrere mögliche Zukünfte sichtbar!” — Romina Farrell, Organizational Design Change Agent

Einen breiteren Überblick über die Landschaft der Software für Organisationsmanagement und darüber, worauf du beim Evaluieren achten solltest, gibt unser Leitfaden zu Software für Selbstorganisation.

Häufig gestellte Fragen

Kann Peerdom Holacracy unterstützen, wenn wir aktuell Talkspirit (Holaspirit) nutzen?

Ja. Peerdom unterstützt holakratische Strukturen vollumfänglich: Kreise, Rollen mit Zweck und Verantwortlichkeiten, Lead Links, Rep Links und Governance-Prozesse. Viele Organisationen sind von Talkspirit (Holaspirit) zu Peerdom gewechselt und haben ihre holakratische Struktur behalten. Der Unterschied ist, dass Peerdom auch andere Governance-Modelle unterstützt - wenn deine Organisation sich also über die strenge Holacracy hinaus entwickelt, entwickelt sich die Plattform mit.

Hat Peerdom eine eingebaute Meeting-Moderation wie Talkspirit (Holaspirit)?

Nein. Peerdom bringt keine eingebaute Meeting-Verwaltung mit. Stattdessen verbindet es sich mit spezialisierten Werkzeugen für Meetings und Kommunikation. Der Gedanke dahinter: Die meisten Organisationen haben bereits ein bevorzugtes Werkzeug für Meetings (Zoom, Teams, Google Meet), und sie in noch eine weitere Meeting-Oberfläche zu drängen, schafft mehr Reibung, als es abbaut. Governance-Entscheide und Ergebnisse lassen sich in Peerdoms Journal festhalten, sodass der Prüfpfad intakt bleibt, ganz gleich, wo das Meeting stattgefunden hat.

Was passiert mit unseren Daten, wenn wir von Talkspirit (Holaspirit) zu Peerdom migrieren?

Peerdom unterstützt Datenimport über seine API, und unser Customer-Success-Team hilft bei der Migration. Rollen, Kreise und die Organisationsstruktur lassen sich vom Modell von Talkspirit auf das Modell von Peerdom übertragen. Wenn du eine Migration in Betracht ziehst, buch eine Demo und wir gehen den Prozess gemeinsam mit dir durch.

Wird Talkspirit (Holaspirit) noch aktiv weiterentwickelt?

Die Governance-Funktionen, die früher Holaspirit hiessen, sind heute Teil von Talkspirit, und die Entwicklung läuft unter dem Dach von Talkspirit weiter. Der strategische Fokus hat sich allerdings zur breiteren Talkspirit-Kollaborationssuite verschoben, weg von dedizierten Governance-Funktionen. Es lohnt sich zu prüfen, ob der aktuelle Funktionsumfang deine Anforderungen erfüllt und ob die Entwicklungs-Roadmap zu deinen Governance-Prioritäten passt.

Wie verhalten sich die Preise bei einer Organisation mit 50 Personen?

Bei 50 Nutzenden kostet Peerdom+ rund CHF 250 pro Monat (50 Personen zu je CHF 5). Talkspirit veröffentlicht seine Preise nicht mehr öffentlich, du musst also den Vertrieb für ein Angebot kontaktieren. Ein direkter Kostenvergleich ist damit ohne vorherigen Gang durch den Verkaufsprozess schwierig.

Kann Peerdom während einer Übergangsphase parallel zu Talkspirit (Holaspirit) laufen?

Ja. Manche Organisationen betreiben während der Migration beide Plattformen parallel und nutzen Talkspirit für die Meeting-Moderation, während sie ihre Organisationskarte in Peerdom aufbauen. Weil Peerdom sich mit externen Werkzeugen verbindet, statt sie ersetzen zu wollen, ist dieses Nebeneinander unkompliziert.

Unterstützt Peerdom neben Holacracy auch Soziokratie?

Peerdom unterstützt soziokratische Strukturen von Haus aus, inklusive Entscheidungsfindung nach Konsent, doppelter Verknüpfung und kreisbasierter Organisation. Du kannst mit einer Soziokratie-Vorlage schnell loslegen. Die Plattform ist methodenoffen gebaut, du kannst also Soziokratie, Holacracy, agile Ansätze, klassische Hierarchie oder ein beliebiges Mischmodell umsetzen, ganz ohne Umwege.

Welche Plattform eignet sich besser für grosse Unternehmen?

Beide Plattformen bedienen grosse Unternehmen, aber auf unterschiedliche Weise. Talkspirit (Holaspirit) spricht grosse Organisationen an, die Governance und Kommunikation in einer Suite wollen. Peerdom bedient Unternehmen wie Bayer, BKW und Lufthansa, die flexible Organisationskarten über komplexe Strukturen mit mehreren Modellen hinweg brauchen. Peerdom betreut derzeit über 250 Kundinnen und Kunden in 18 Ländern, von Startups bis zu Konzernen mit Zehntausenden Mitarbeitenden.

Bereit, Peerdom in Aktion zu sehen?

Wenn du Governance-Plattformen evaluierst, ist der nützlichste nächste Schritt, sie auszuprobieren.

• Starte eine kostenlose Testphase: Bilde deine Organisation ab und erkunde das App-Ökosystem. Bis 10 Nutzende kostenlos.
• Buch eine Demo: Geh deine konkreten Governance-Anforderungen mit unserem Team durch und sieh, wie Peerdom deinen Anwendungsfall abbildet.
• Probier die Soziokratie-Vorlage: Wenn ihr Soziokratie praktiziert, starte mit einer vorkonfigurierten Struktur und pass sie von dort an.

Wir glauben, die besten Vergleiche entstehen, wenn du das Produkt selbst benutzt. Keine noch so gute Funktionstabelle ersetzt die Erfahrung, die eigene Organisation abzubilden und zu sehen, ob das Werkzeug zu deiner tatsächlichen Arbeitsweise passt.