Terugblik op 2025: producthoogtepunten
Ontdek de vijf producthoogtepunten die Peerdom uit 2025 heeft gekozen.
2025 was een jaar van versnelling en overvloed. Onze interne changelog telde 468 updates, en onderweg deelden we 72 openbare productupdates. We zetten onze eerste stappen in AI-ondersteund organisatieontwerp met de Inspiratiekaartmaker, haalden via nieuwe integraties meer gegevens van buitenaf naar de kaart en brachten relaties in beeld die teams verbinden op manieren die een traditioneel organogram nooit laat zien.
Slechts vijf hoogtepunten kiezen voelde bijna oneerlijk. Maar een aftelling is een aftelling, dus hier is onze top vijf van ‘25.
#5: nieuwe manieren om je kaart te verkennen
Voor veel mensen begint het begrijpen van een organisatie bij een klassiek organogram. Dit jaar omarmden we die vertrouwdheid met de boomweergave en de radiale boomweergave. Met deze twee nieuwe lay-outs zijn compliancecontroles, onboardinggesprekken en rapportagelijnen een stuk makkelijker te overzien.
Teams schakelen nu met één klik tussen een traditionele hiërarchische weergave en de modernere, netwerkachtige kaartlay-outs van Peerdom. Een klein moment van magie: je ziet meteen hoe dezelfde organisatie een andere vorm aanneemt, afhankelijk van het perspectief dat je kiest.
#4: rijkere apps
Naast de kaart zelf bracht 2025 een golf van doordachte verbeteringen in het app-ecosysteem van Peerdom. Dit zijn de tools die je kaart verrijken.
Pagina’s overal
Voeg Pagina’s rechtstreeks toe aan rollen, groepen en profielen. Of het nu gaat om beleidsstukken, werkafspraken, onboardinggidsen of instructies bij een rol: je zet de juiste kennis nu precies waar die thuishoort.
Feedback-dashboard
Een nieuw dashboard waarmee je ziet hoe feedback door de organisatie stroomt. Wie geeft het, wie ontvangt het en waar heeft een gesprek een duwtje nodig?
Bijdrage-dashboard
Een nieuw perspectief dat elke rol toont met streefcijfers voor bijdragen en voortgangsbalken, zodat teams meteen zien waar de bezetting te hoog of te laag is.
Verbeterde Gids
Een rijkere zijbalk, aanpasbare kolommen, een volledige Rolgids en soepelere navigatie maken het makkelijker om door de mensen en het werk in je organisatie te bladeren.
Samen maken deze verbeteringen van Peerdom een systeem dat meer context biedt, waarin je minder tijd kwijt bent aan zoeken naar wat je nodig hebt.
#3: integraties en verbindingen
Dit jaar zetten we verder in op een strategische richting die ons na aan het hart ligt: Peerdom laten uitgroeien tot het visuele, ruimtelijke bindweefsel dat je toolstack samenbindt. Hoe meer je externe systemen aan Peerdom kunnen doorgeven, hoe rijker en bruikbaarder je kaart wordt.
Identiteit en toegang
Ondersteuning voor Okta SSO en verbeteringen in de SAML-flows (waaronder gemengde identiteitsbronnen) maken het makkelijker om toegang op grote schaal te beheren.
Automatiseringskracht
Integraties met Zapier, Pipedream en realtime webhooks houden Peerdom synchroon met de tools die je al gebruikt. Verandert er iets belangrijks (bijv. een nieuwe collega, een rol die van houder wisselt, een teamherschikking), dan start je automatisch de bijbehorende workflows.
Ontwikkelaarstools
Self-service-API-sleutels, API’s om rollen toe te wijzen en toewijzingen op te heffen en stabiele ID’s voor aangepaste velden geven ontwikkelaars een betrouwbaardere manier om automatiseringen en uitbreidingen rond je kaart te bouwen.
Deze integraties markeren een verschuiving naar een meer verbonden toekomst. Wij zien je organisatiekaart voor ons als een levend venster op hoe werk zich door je hele ecosysteem van tools beweegt.
#2: slepen en neerzetten
Een van de meest bejubelde verbeteringen van het jaar was de kaart bewerken door te slepen en neer te zetten.
Een organisatie ontwerpen of bijstellen was altijd doordacht werk, maar soms ook traag. Nu is het heerlijk en tastbaar. Verplaats rollen, kopieer groepen en herschik teams direct. Organisatieontwerpers verkennen meerdere structuurvarianten in minuten in plaats van uren, met een vloeiendheid die betere gesprekken en betere beslissingen oplevert.
Dit stond al heel lang op ons verlanglijstje, en we waren blij dat we het eindelijk in jouw handen konden geven.
#1: relaties, binnen en tussen organisaties
Als we het belangrijkste thema van 2025 moesten kiezen, waren het relaties. Dat zijn de verbindingen die laten zien hoe werk werkelijk stroomt.
Binnen een organisatie brengen relaties de vaak onzichtbare netwerken naar boven die samenwerking dragen: mentorschap, advisering, stippellijnrapportage, verantwoordelijkheden die teams overstijgen, missiegedreven teams en informele themagroepen. Dit jaar hebben we ze opnieuw opgebouwd, veel krachtiger en expressiever.
Je maakt nu relaties tussen elke collega, rol of elk team op je kaart. Bijvoorbeeld: peer-to-peer, rol-naar-rol of collega-naar-rollen. Eén toepassing: per collega een lijst rollen uitlichten waar diegene naartoe wil groeien (het carrièrepad).
Relaties voeg je toe precies waar ze ertoe doen:
- op collegaprofielen (in de kopregel)
- in rol- of groepsbeschrijvingen als aangepast veld
Relaties reiken verder dan één organisatie. Via de Netwerk-app kunnen kaarten nu relaties tussen organisaties tonen. Je springt bovendien van kaart naar kaart met een simpele actie: “Kaart bezoeken”.
Met deze functies komt Peerdom een stap dichter bij het in kaart brengen van de ecosystemen waarin je organisatie opereert. Relaties vullen de “witte ruimte” die traditionele organogrammen openlaten, en maken het onzichtbare zichtbaar.
Wil je meer weten, dan schreven we een uitgebreide gids over het vastleggen van relaties.
Tot slot
Bedankt voor weer een jaar bouwen, verkennen en herorganiseren met ons. Zoals altijd bepalen jouw feedback en nieuwsgierigheid waar Peerdom naartoe gaat. Voor 2026 hebben we mooie dingen op stapel staan, die we graag in het nieuwe jaar delen.
Nu dit jaar ten einde loopt, wenst het hele Peerdom-team je meer helderheid, betere relaties en meer gesprekken waarin je werk kan bloeien.
Tot volgend jaar.
