Die meisten Organigramme verbergen genau die Beziehungen, auf die es ankommt

Klassische Organigramme sind aufgeräumt, aber sie zeigen nicht die zwischenmenschlichen Netzwerke, in denen Abstimmung, Entwicklung und Problemlösung tatsächlich stattfinden. Arbeit läuft nun einmal quer über Teams und Disziplinen hinweg. Menschen stützen sich auf Mentorinnen und Mentoren, Coaches, Feedbackgebende und Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen. Diese seitlichen Beziehungen prägen die Umsetzung und die Widerstandsfähigkeit weit stärker, als die formale Struktur es je könnte.

Wer diese Verbindungen nicht sieht, kennt nur einen Teil des Bildes. Genau diesen blinden Fleck wollte Peerdom mit den erwähnten Beziehungen schliessen. Informelle Verbindungen sichtbar zu machen ist der erste Schritt zu einem reibungsloseren Onboarding, klareren Entwicklungswegen und einer anpassungsfähigeren Organisation.

Warum starke Beziehungen unverzichtbar sind

In einem Umfeld, in dem sich Rollen, Teams und Verantwortlichkeiten laufend verschieben, sind es oft die tragenden Beziehungen, die für die nötige Stabilität sorgen. Abläufe und Ergebnisse sind wichtig, doch es sind die nicht-transaktionalen Verbindungen, die auf Vertrauen, gemeinsamer Erfahrung und Begleitung beruhen, die uns wirklich weiterbringen.

Diese Beziehungen bieten mehr als emotionalen Rückhalt. Sie verbinden deine persönliche Entwicklung mit den übergeordneten Zielen der Organisation und sorgen dafür, dass du auf Kurs bleibst, auch wenn sich äussere Umstände ändern. Die Sicht einer Mentorin oder das regelmässige Feedback eines Kollegen kann dein Selbstvertrauen stärken, neue Perspektiven öffnen und in Zeiten der Veränderung Sicherheit geben.

Wie Peerdom dir hilft, deine Beziehungen zu stärken

Egal, wo du gerade in deinem Berufsweg stehst, ob du einen neuen Job antrittst, dich durch Mitarbeitendengespräche bewegst oder deine Karriere planst: Wenn du deine wichtigsten Beziehungen sehen kannst, bleibst du verbunden.

Peerdom macht es einfach, diese Verbindungen festzuhalten und abzurufen. So nutzen Berufstätige unsere Werkzeuge schon heute, um in Zeiten der Veränderung in Kontakt zu bleiben.

Beim Onboarding

Ein neuer Job kann überfordern, besonders wenn sich Teams ständig verändern. Bei Ivy Global bekommen neue Mitarbeitende einen Buddy zur Seite gestellt, der sie durch das erste Jahr begleitet, damit sie sich getragen und zugehörig fühlen.

Um diese Beziehungen nachvollziehbar zu halten, hat Ivy Global eine Buddy-Rolle in seinem Organigramm. In jeder Region, in der das Unternehmen tätig ist, in Delft und in Amsterdam, sind eigene Kolleginnen und Kollegen auf diese Rolle besetzt. So ist immer klar, wer für das Onboarding zuständig ist, und neue Mitarbeitende finden sich schneller im Unternehmen zurecht.

Bei Mitarbeitendengesprächen

Feedback von Kolleginnen und Kollegen ist ein zentraler Baustein der beruflichen Entwicklung: Es bringt unterschiedliche Sichtweisen zusammen und fördert eine Kultur der stetigen Verbesserung. In dynamischen Teams ist es allerdings gar nicht so leicht, den Überblick zu behalten, wer wem Feedback und Unterstützung gibt.

Mit den erwähnten Beziehungen sind Kolleginnen und Kollegen in ihren jeweiligen Profilen miteinander verknüpft, und man sieht auf einen Blick, wer wem in welchem Feedbackzyklus Rückmeldung gibt. Feedback wird so zu einem Austausch in beide Richtungen und fördert gemeinsames Wachstum. Es entsteht eine Kultur der Verbindlichkeit, in der Beiträge gesehen werden, Fortschritt nachvollziehbar bleibt und Entwicklung von allen mitgetragen wird.

Bei der Karriereplanung

Mentoring ist entscheidend für die berufliche Entwicklung, doch in Organisationen, die sich ständig verändern, sind stabile Mentoring-Beziehungen schwer zu halten. Puzzle ITC kennt diese Herausforderung gut. Die Coaches dort begleiten Mitarbeitende bei Laufbahnplanung und Kompetenzentwicklung, doch wenn sich Teams verändern, verliert man diese Beziehungen leicht aus den Augen.

Mit den erwähnten Beziehungen in Peerdom stellt Puzzle ITC sicher, dass das Coaching unter Kolleginnen und Kollegen nicht untergeht. Coaches sind automatisch mit den Menschen verknüpft, die sie begleiten. So bleiben sie im Bild, können rechtzeitig Rat geben und sind da, wenn es darauf ankommt. Diese Transparenz stärkt die Beziehungen und macht Karriereentwicklung wirksamer und bedeutungsvoller.

Behalte die Beziehungen im Blick, die am meisten zählen

Peerdom macht es einfach, in Verbindung zu bleiben. Mit der neu veröffentlichten Funktion für erwähnte Beziehungen zwischen Kolleginnen und Kollegen siehst du deine Verbindungen noch besser. Wenn dich jemand im eigenen Profil erwähnt, sei es als Linienvorgesetzte, als Mentorin oder Mentor oder als Feedbackgebende, erscheint diese Beziehung automatisch auch in deinem Profil. So behältst du gegenseitige Verbindungen im Blick, erkennst deine Unterstützungsnetzwerke und bleibst mit den Menschen abgestimmt, die dich weiterbringen.

Du möchtest mehr darüber erfahren, wie sich Beziehungen in Peerdom pflegen lassen? Dann schau dir unser Tutorial zum Erfassen von Beziehungen zwischen Kartenelementen an.

Für alle, die sich durch Veränderung bewegen

Ob du neue Rollen übernimmst, das Team wechselst, dich auf Mitarbeitendengespräche vorbereitest oder Gespräche über deine Laufbahn führst: Peerdom hält dich mit den Menschen verbunden, die am wichtigsten sind. So bleibst du auf Kurs:

• Rückhalt spüren - Sieh auf einen Blick, wer hinter dir steht, ob Buddy, Mentorin oder Mentor oder vorgesetzte Person, damit du dich melden kannst, wenn du Rat brauchst.

• Schnell anpassen - Bleib an deinen Zielen dran, auch wenn sich Rolle und Team weiterentwickeln.

• Beziehungen stärken - Wenn du deine wichtigsten Verbindungen besser siehst, kannst du die Beziehungen pflegen, die dich wachsen lassen.

Organisatorischer Wandel kann überfordern, doch mit Peerdom musst du ihn nicht allein bewältigen. Bleib durch jeden Übergang hinweg mit deinen Kolleginnen und Kollegen, Mentorinnen und Mentoren und Unterstützenden verbunden. Indem wir diese Verbindungen sichtbar machen, geben wir dir Sicherheit in einem Arbeitsumfeld, das sich laufend verändert.

Bereit, abgestimmt, engagiert und getragen zu bleiben? Entdecke, wie Peerdom dir hilft, Veränderung gemeinsam zu gestalten.