Es ist eine Weile her, seit du zuletzt von uns gehört hast, und das hat einen Grund. Wir haben das vergangene Jahr damit verbracht, Peerdom von Grund auf neu zu bauen. Heute möchte ich dir zeigen, was das für deine Organisation bedeutet.
Peerdom 5 ist die meiste Arbeit, die wir je in ein einzelnes Release gesteckt haben. Wir haben jeden Bildschirm neu gestaltet, bis zum kleinsten Knopf. Wir haben Peerdom einfacher in der Bedienung gemacht. Wir haben es so schnell gemacht, dass selbst grosse, komplexe Karten sofort öffnen und sich sofort navigieren lassen. Wir haben die Sicherheit verstärkt, und deine Daten bleiben in der Schweiz, wie versprochen. In Design, Bedienbarkeit, Geschwindigkeit und Sicherheit ist dies das beste Peerdom, das wir je gebaut haben.
Das ist neu, in Kürze:
- Die Bubble-Karte, ein Organigramm, das so aussieht, wie sich lebendige Organisationen verhalten.
- Flows und Vorschläge, zwei neue Apps, die die Karte in Bewegung bringen.
- Digitale Teammitglieder, KI-Agenten, die auf deiner Karte eine Rolle halten, neben den Menschen.
- Deine eigenen Apps, um die Daten zu erfassen, die für dich zählen, und sie auf der Karte zu zeigen.
Ich möchte dir erzählen, warum wir so viel hineingesteckt haben.
Aus Jahren des Zuhörens entstanden
Peerdom 5 hat nicht am Reissbrett begonnen. Es ist aus Jahren von Gesprächen mit den Organisationen gewachsen, die Peerdom jeden Tag nutzen: in Workshops, im Support-Chat, in Feedback-Runden, in langen Gesprächen darüber, was funktioniert und was noch im Weg steht.
Aus all diesen Gesprächen wurde ein Bild klar. Organisationen brauchen einen Ort, an dem drei Dinge zusammenkommen:
- Daten: Wer macht was, wer hält welche Rolle, wer arbeitet mit wem.
- Governance: Wer entscheidet was, und wie Entscheidungen zustande kommen.
- Operatives: Die Ziele, Prozesse und die Arbeit, die die Organisation in Bewegung halten.
Wenn diese drei an einem Ort leben, passiert etwas Bemerkenswertes. Ein hybrides Team, verteilt über Büros, Homeoffices und Zeitzonen, kann fast so arbeiten, als sässen alle im selben Raum.
Das Google Maps der Arbeitswelt
Von Anfang an hatten wir ein Bild vor Augen: das Google Maps der Arbeitswelt.
Denk daran, was eine gute Karte tut. Du liest sie nicht, du siehst sie. Du weisst auf einen Blick, wo du bist, wo du hinwillst und welchen Weg du nimmst. Niemand muss sie dir erklären.
So denken wir über Organisationen. Das meiste, was beschreibt, wie ein Unternehmen funktioniert, liegt vergraben in Texten und Tabellen: Stellenbeschreibungen, Spreadsheets, Organigramme, die schon am Tag ihres Ausdrucks veraltet waren. Wir machen diese Informationen sichtbar, damit alle sie auf einen Blick verstehen und im Interesse ihres Teams und ihres Unternehmens handeln können, ohne dass es jemand erklären muss.
Das Organigramm, weitergedacht: die Bubble-Karte
Mit Peerdom 5 macht das Organigramm seinen nächsten Schritt: die Bubble-Karte.
Arbeit ist organisch. Teams wachsen, verschmelzen, teilen sich und formen sich neu, und im Zeitalter der KI tun sie das schneller denn je. Ein Unternehmen muss sich schnell anpassen, und alle müssen mitkommen können, gemeinsam.
Die Bubble-Karte respektiert das. Statt deine Organisation in Kästchen und Linien zu zwängen, lässt sie die Form aus der Struktur entstehen, die du tatsächlich hast. Sie sieht so aus, wie sich lebendige Organisationen verhalten. Und sie zeigt trotzdem auf einen Blick, wer wohin gehört.
Neue Apps, die die Karte in Bewegung bringen
Eine Karte wird dann richtig wertvoll, wenn du mit ihr handeln kannst. Peerdom 5 bringt neue Apps, die genau das tun:
- Flows bildet deine Prozesse Schritt für Schritt ab, direkt neben den Rollen, die sie tragen.
- Vorschläge lässt alle in deiner Organisation eine strukturelle Änderung vorschlagen, damit die Menschen, die der Arbeit am nächsten sind, sie mitgestalten.
Menschen und KI-Agenten auf derselben Karte
KI-Agenten werden Teil davon, wie Arbeit erledigt wird. Die Frage ist nicht mehr, ob sie in deine Organisation kommen, sondern wie sie hineinpassen.
In Peerdom 5 holst du KI-Agenten als digitale Teammitglieder direkt in dein Organigramm. Jedes hält eine Rolle, genau wie ein Mensch, mit klaren Verantwortlichkeiten und einer Person in deinem Team, die dafür geradesteht. Menschen und Agenten leben auf einer Karte nebeneinander, und alle sehen, wer, oder was, sich um welche Arbeit kümmert.
Mach Peerdom zu deinem eigenen
Und zum Abschluss: Du kannst jetzt deine eigenen Apps bauen.
Jede Organisation hat Listen, die irgendwo in einem Spreadsheet leben: die Ferienliste, die Übersicht, wer welchen Laptop und welchen Schlüssel hat, die Erste-Hilfe-Zertifikate und wann sie ablaufen. Mit dem App Builder beschreibst du die App, die du brauchst, in einem Satz, und sie erscheint in Peerdom, mit ihren Feldern, ihren Zugriffsrechten und ihrem Platz auf der Karte. Abwesenheiten zeigen, wer für wen einspringt. Ein Zertifikat, das bald abläuft, fällt bei der Person auf, die es hält. Niemand schreibt Code, nichts Neues muss gehostet werden, und du bist mit dem, was du baust, nie allein: Wir halten es am Laufen, während Peerdom sich weiterentwickelt.
Wirklich wird es erst in deinen Händen
Peerdom 5 ist das Ergebnis von Jahren des Zuhörens, Lernens und Bauens. Aber Bedeutung bekommt es erst in deinen Händen.
Wir können es kaum erwarten zu sehen, wie dein Unternehmen auf der Karte aussehen wird, wie es arbeiten wird und was es für die Menschen darin möglich macht.
Wenn du Fragen zu Peerdom 5 hast oder dazu, wie es für deine Organisation funktionieren könnte, bin ich persönlich erreichbar. Schreib mir an bastiaan@peerdom.org.
Herzlich,
Bastiaan van Rooden
Mitgründer und CEO, Peerdom
