Cela fait un moment que vous n’avez pas eu de nouvelles de notre part, et il y a une raison à cela. Nous avons passé l’année écoulée à reconstruire Peerdom de fond en comble. Aujourd’hui, je veux vous montrer ce que cela signifie pour votre organisation.
Peerdom 5 est le plus gros travail que nous ayons jamais investi dans une seule version. Nous avons repensé chaque écran, jusqu’au plus petit bouton. Nous l’avons rendu plus simple à utiliser. Nous l’avons rendu assez rapide pour que même les cartes grandes et complexes s’ouvrent et se parcourent instantanément. Nous avons renforcé sa sécurité, et vos données restent en Suisse, comme promis. En design, en simplicité d’utilisation, en vitesse et en sécurité, c’est le meilleur Peerdom que nous ayons jamais construit.
Voici ce qui est nouveau, en bref :
- La carte Bulle, un organigramme qui ressemble à la façon dont vivent les organisations.
- Flux et Propositions, deux nouvelles apps qui mettent la carte au travail.
- Les collègues numériques, des agents IA qui tiennent un rôle sur votre carte, aux côtés des personnes.
- Vos propres apps, pour saisir les données qui comptent pour vous et les montrer sur la carte.
Je veux vous raconter pourquoi nous y avons mis autant.
Né d’années d’écoute
Peerdom 5 n’est pas né sur une planche à dessin. Il a grandi au fil d’années de conversations avec les organisations qui utilisent Peerdom chaque jour : en atelier, dans le chat du support, en séance de retours, lors de longs appels sur ce qui fonctionne et ce qui gêne encore.
De tous ces échanges, une image s’est dégagée. Les organisations ont besoin d’un lieu où trois choses se rejoignent :
- Les données : qui fait quoi, qui tient quel rôle, qui travaille avec qui.
- La gouvernance : qui décide de quoi, et comment les décisions sont prises.
- Les opérations : les objectifs, les processus et le travail qui font avancer l’organisation.
Quand ces trois choses vivent au même endroit, il se passe quelque chose de remarquable. Une équipe hybride, répartie entre bureaux, domiciles et fuseaux horaires, peut travailler presque comme si tout le monde était assis dans la même pièce.
Le Google Maps du monde du travail
Dès le début, nous avions une image en tête : le Google Maps du monde du travail.
Pensez à ce que fait une bonne carte. Vous ne la lisez pas, vous la voyez. Vous savez d’un coup d’œil où vous êtes, où vous voulez aller et quel chemin prendre. Personne n’a besoin de vous l’expliquer.
C’est ainsi que nous pensons les organisations. L’essentiel de ce qui décrit le fonctionnement d’une entreprise est enfoui dans des textes et des tableaux : descriptions de poste, feuilles de calcul, organigrammes déjà périmés le jour de leur impression. Nous rendons cette information visuelle, pour que chacune et chacun la comprenne d’un coup d’œil et agisse dans l’intérêt de son équipe et de son entreprise, sans que personne ait à l’expliquer.
L’organigramme, un cran plus loin : la carte Bulle
Avec Peerdom 5, l’organigramme franchit une nouvelle étape : la carte Bulle.
Le travail est organique. Les équipes grandissent, fusionnent, se scindent et se recomposent, et à l’ère de l’IA, elles le font plus vite que jamais. Une entreprise doit s’adapter vite, et tout le monde doit pouvoir suivre, ensemble.
La carte Bulle respecte cela. Au lieu de forcer votre organisation dans des cases et des lignes, elle laisse la forme naître de la structure que vous avez réellement. Elle ressemble à la façon dont vivent les organisations. Et elle montre toujours, d’un coup d’œil, qui appartient à quoi.
De nouvelles apps qui mettent la carte au travail
Une carte prend toute sa valeur quand vous pouvez agir dessus. Peerdom 5 apporte de nouvelles apps qui font exactement cela :
- Flux cartographie vos processus, étape par étape, juste à côté des rôles qui les portent.
- Propositions permet à n’importe qui dans votre organisation de suggérer un changement de structure, pour que les personnes les plus proches du travail participent à le façonner.
Humains et agents IA, sur la même carte
Les agents IA deviennent une partie de la façon dont le travail se fait. La question n’est plus de savoir s’ils rejoignent votre organisation, mais comment ils s’y intègrent.
Dans Peerdom 5, vous pouvez intégrer des agents IA directement à votre organigramme comme collègues numériques. Chacun tient un rôle, exactement comme une personne, avec des responsabilités claires et quelqu’un de votre équipe qui en reste responsable. Humains et agents coexistent sur une seule carte, et tout le monde voit qui, ou quoi, s’occupe de quel travail.
Faites de Peerdom le vôtre
Et pour finir : vous pouvez maintenant construire vos propres apps.
Chaque organisation a des listes qui vivent quelque part dans une feuille de calcul : la liste des vacances, l’inventaire de qui a quel ordinateur portable et quelle clé, les certificats de premiers secours et leur date d’expiration. Avec App Builder, vous décrivez l’app dont vous avez besoin en une phrase, et elle apparaît dans Peerdom, avec ses champs, ses droits d’accès et sa place sur la carte. Les absences montrent qui remplace qui. Un certificat proche de l’expiration ressort sur la personne qui le détient. Personne n’écrit de code, rien de nouveau n’a besoin d’être hébergé, et ce que vous construisez n’est jamais laissé à lui-même : nous le faisons fonctionner à mesure que Peerdom évolue.
Cela ne devient réel qu’entre vos mains
Peerdom 5 est le fruit d’années d’écoute, d’apprentissage et de construction. Mais il ne prend son sens qu’entre vos mains.
Nous avons hâte de voir à quoi ressemblera votre entreprise sur la carte, comment elle travaillera et ce qu’elle rendra possible pour les personnes qui la composent.
Si vous avez des questions sur Peerdom 5 ou sur la façon dont il pourrait fonctionner pour votre organisation, je suis personnellement disponible. Écrivez-moi à bastiaan@peerdom.org.
Chaleureusement,
Bastiaan van Rooden
Cofondateur et CEO, Peerdom
