Centre d'aide

Vocabulaire personnalisé

Peerdom utilise un ensemble de termes dans son interface (cercles, rôles, collègues) mais votre organisation utilise peut-être un vocabulaire différent. Le vocabulaire personnalisé vous permet de remplacer ces termes par des mots qui correspondent à votre culture et à votre cadre de travail.

La page de paramètres Vocabulaire, avec des menus déroulants permettant de personnaliser les termes désignant les collègues, les groupes, les rôles, les représentant·es, les objectifs et les sous-objectifs.

Personnaliser vos termes

  1. Allez dans Paramètres > Vocabulaire
  2. Sélectionnez votre terme préféré pour chaque concept
  3. Enregistrez

Vos choix s’appliquent à l’ensemble de l’interface Peerdom : la Carte, l’Inspecteur, les profils, les applications et les exports.

Termes disponibles

  • Collègues peuvent être appelés : pair, collègue, contributeur·trice, collaborateur·trice, membre ou personne
  • Cercles peuvent être appelés : groupe, cercle, équipe, domaine, cellule, bulle ou cosse
  • Rôles peuvent être appelés : rôle ou position
  • Représentant·es peuvent être appelé·es : représentant·e, leader, lien, coach, directeur·trice ou porte-parole
  • Objectifs peuvent être appelés : objectif, objectif SMART, épique, initiative, résultat et plus encore
  • Sous-objectifs peuvent être appelés : sous-objectif, tâche, résultat clé, KPI, user story et plus encore

Les modifications de vocabulaire s’appliquent partout dans Peerdom, y compris la Carte, le panneau Inspecteur, les interfaces des applications et les exports de données. Tous les membres de l’équipe voient automatiquement les termes mis à jour.

Termes fixes

Certains termes ne peuvent pas être modifiés. Ceux-ci restent cohérents quels que soient les paramètres de votre vocabulaire :

  • Carte (la visualisation principale)
  • Propriétaire, Éditeur·trice, Membre, Invité·e (niveaux d’accès)
  • Brouillon (modifications non publiées)
  • Journal (le journal d’activité)

Configurations courantes par cadre de travail

Les différents cadres organisationnels tendent à utiliser une terminologie spécifique. Voici les configurations courantes :

  • L’Holacratie utilise généralement « cercle » pour les groupes, « rôle » pour les rôles et « lien » pour les représentant·es
  • La Sociocratie utilise généralement « cercle » pour les groupes, « rôle » pour les rôles et « représentant·e » pour les représentant·es
  • L’Agile utilise généralement « équipe » pour les groupes, « rôle » pour les rôles et « leader » pour les représentant·es

Choisissez les termes qui correspondent à la façon dont vos collaborateurs et collaboratrices parlent déjà de leur travail. Si votre organisation suit la sociocratie ou l’holacratie, vous pouvez sélectionner le vocabulaire correspondant en quelques clics.

Articles connexes