Créez votre première Carte

Votre Carte Peerdom est une représentation visuelle du fonctionnement de votre organisation : qui fait quoi et comment les équipes sont connectées. Voici comment construire la vôtre.

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Vous commencez en tant que propriétaire avec un accès administratif complet

Le plan gratuit prend en charge jusqu’à 10 personnes. En ajouter davantage déclenche un essai de Peerdom+. Consultez la page tarifs pour plus de détails.

Construisez votre structure

Votre Carte est composée de deux éléments fondamentaux :

Groupes : vos départements et vos équipes. Un groupe peut en contenir d’autres, sur autant de niveaux que votre structure en compte.
Rôles : les postes qu’occupent les personnes, chacun avec ses responsabilités. Un par personne, comme dans un organigramme classique, ou plusieurs.

Commencez par les départements que vous avez, puis ajoutez les postes qui les composent.

Vous préférez « Équipe », « Position » et « Directeur·trice » ? Renommez Groupe, Rôle et Leader dans Paramètres → Vocabulaire, et tout le produit suit.

Ajouter un groupe

Cliquez sur + Ajouter dans la barre d’outils supérieure
Sélectionnez Nouveau Groupe
Donnez-lui un nom et une raison d’être
Enregistrez

Ajouter un rôle

Cliquez sur + Ajouter dans la barre d’outils supérieure, ou faites un clic droit à l’intérieur d’un cercle
Sélectionnez Nouveau rôle
Ajoutez un nom, une raison d’être et des responsabilités
Enregistrez

Pas encore sûr de tous les détails ? Commencez avec les noms uniquement. Vous pourrez affiner les descriptions plus tard.

Ajoutez des personnes

Une fois votre structure en place, assignez des personnes aux rôles :

Sélectionnez un rôle sur la Carte
Cliquez sur Assigner dans le panneau Inspecteur
Recherchez et sélectionnez une personne
Enregistrez

Les rôles non assignés apparaissent rayés sur la Carte, ce qui permet de repérer facilement les postes vacants. Vous pouvez aussi glisser-déposer des éléments pour réorganiser votre structure.

Commencez simplement : concentrez-vous sur ce à quoi ressemble votre organisation aujourd’hui, pas sur ce qu’elle devrait être. Utilisez des noms clairs comme “Responsable Marketing” plutôt que “Rôle n4”, et ajoutez une phrase de raison d’être pour chaque cercle et chaque rôle afin que chacun·e comprenne pourquoi il existe.

Étapes suivantes

Une fois votre Carte prête, invitez votre équipe pour que vos collègues puissent explorer la structure. Consultez l’Aide-mémoire éditeur·trice pour découvrir ce que vous pouvez faire au quotidien, ou explorez les applications comme Objectifs, Projets et Feedback pour enrichir votre Carte de contexte supplémentaire.

Besoin d’aide pour la mise en place ? Peerdom propose des services professionnels pour accompagner votre organisation dans le processus de cartographie.