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Feedback

Feedback permet aux personnes de votre organisation de donner et de recevoir du feedback lié à des Roles spécifiques. Au lieu de commentaires génériques, chaque feedback circule d’un Role à un autre, ancrant la conversation dans les responsabilités plutôt que dans les personnalités. Découvrez l’application Feedback pour voir comment le feedback basé sur les Roles peut améliorer votre équipe.

Le tableau de bord Feedback affichant des cartes de feedback échangé entre Roles, avec les avatars de l'émetteur et du destinataire reliés par une flèche.

Fonctionnement

Le feedback est échangé entre deux Roles. L’émetteur écrit du point de vue de l’un de ses Roles, et le destinataire le lit dans le contexte de l’un des siens. L’émetteur et le destinataire doivent chacun·e détenir au moins un Role dans l’organisation pour participer.

Il existe une seule entrée de feedback par paire de Roles. Si vous donnez du feedback du Role A au Role B et souhaitez le mettre à jour ultérieurement, vous modifiez l’entrée existante plutôt que d’en créer un doublon.

Parce que le feedback est lié aux Roles plutôt qu’aux personnes, il reste concentré sur les responsabilités et les attentes. Cela rend les conversations plus constructives et moins personnelles.

Tableau de bord

Le tableau de bord Feedback vous offre une vue centralisée de votre activité de feedback, organisée en quatre onglets :

  • Reçus : feedback que d’autres ont donné à vos Roles
  • Donnés : feedback que vous avez rédigé pour d’autres
  • Demandés par eux : feedback que d’autres vous ont demandé de fournir
  • Demandés par vous : feedback que vous avez demandé à d’autres

Demander du feedback

Vous pouvez demander du feedback à une personne spécifique en sélectionnant l’un de ses Roles. Cette personne reçoit une notification par e-mail avec un lien pour répondre. Les demandes en attente apparaissent dans votre tableau de bord jusqu’à ce qu’elles soient satisfaites.

Mise en forme

Les entrées de feedback prennent en charge le Markdown, vous pouvez donc utiliser des titres, des listes, du gras et d’autres mises en forme pour structurer vos commentaires.

Confidentialité

Le feedback est strictement privé. Seuls l’émetteur et le destinataire peuvent voir une entrée de feedback. Aucune autre personne de l’organisation, y compris les propriétaires, n’a accès au feedback échangé entre d’autres personnes.

La confidentialité du feedback est absolue. Même les propriétaires de l’organisation ne peuvent pas consulter le feedback échangé entre d’autres membres. Cela garantit une communication honnête et franche.

Qui peut utiliser Feedback

  • Les Membres, éditeur·trices et propriétaires peuvent donner et recevoir du feedback.
  • Les Invité·es n’ont pas accès à l’application Feedback.

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