Vous avez du feedback !
Donnez ou demandez du feedback, spontané et asynchrone, à n’importe quel moment de l’année depuis votre profil Peerdom.
L’application Feedback
Mobilisez votre équipe et progressez ensemble avec l’application Feedback.
Du feedback en continu, toute l’année. Repérez les tensions tôt, trouvez des solutions ensemble et cultivez une culture d’ouverture.
Ajouter à votre carte Voir les tarifs € 1 par personne et par mois, en plus de Peerdom+. Essai gratuit de 15 jours. Hébergement en Suisse.
Les redevabilités d’abord
Chaque feedback part d’un rôle vers un autre rôle, au sein d’un cercle donné. Ce contexte garde le feedback centré sur le travail et débouche sur des solutions concrètes.
Faites le point
Vous retrouverez tous les feedbacks envoyés et reçus sur votre profil collègue. Le feedback reste accessible à tout moment, vous aidant à évaluer le chemin parcouru !
Questions fréquentes
Qu'est-ce que l'application Feedback ?
L’application Feedback de Peerdom organise le retour entre collègues et l’ancre toujours dans un Rôle : il est donné d’un Rôle à un autre. La relation de travail devient explicite, et le retour gagne en précision comme en utilité.
Le feedback est-il anonyme ?
Non. Tous les feedbacks indiquent qui les a donnés et depuis quel rôle. La transparence et la responsabilité sont au cœur de la conception.
Le feedback est-il privé ?
Oui. Seul·es l’émetteur·trice et le ou la destinataire peuvent voir le texte du feedback. Même les propriétaires ne peuvent pas consulter les feedbacks échangés entre d’autres personnes.
Combien coûte l'application Feedback ?
+1 CHF par utilisateur par mois en plus de votre abonnement Peerdom+.
Puis-je demander un feedback à quelqu'un ?
Oui. Vous pouvez envoyer une demande de feedback en précisant les rôles concernés. La personne reçoit une notification par e-mail et voit la demande dans son tableau de bord.
Que se passe-t-il si je donne un nouveau feedback sur la même paire de Rôles ?
Le feedback existant est mis à jour : il reste une seule entrée consolidée par relation entre deux Rôles.
Les deux personnes doivent-elles occuper des rôles ?
Oui. L’émetteur·trice et le ou la destinataire doivent tou·tes deux occuper au moins un rôle pour que le feedback ait un contexte de rôle approprié.
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