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Goals

Goals ermöglicht es Ihnen, Ziele an jeden Circle oder jede Role in Ihrer Organisation zu knüpfen. Jeder Knoten kann ein Goal gleichzeitig haben, unterteilt in messbare Teilziele, die den Fortschritt automatisch erfassen. Entdecken Sie die Goals-App, um zu sehen, wie sie die Ziele Ihres Teams sichtbar macht.

Die Goals-Kartenmatrix mit Goals und Fortschrittsbalken auf verschiedenen Erfüllungsgraden.

Ein Goal erstellen

  1. Wählen Sie einen Circle oder eine Role auf der Map aus
  2. Öffnen Sie das Inspector-Panel
  3. Klicken Sie auf Goal hinzufügen
  4. Geben Sie einen Titel und eine Beschreibung ein
  5. Speichern

Goal-Beschreibungen unterstützen Rich-Text-Formatierung, einschliesslich Überschriften, Listen und Checklisten.

Teilziele

Unterteilen Sie ein Goal in kleinere Einheiten mit Teilzielen. Jedes Teilziel verwendet einen von drei Tracking-Typen:

  • Erledigt / Nicht erledigt: Eine binäre Checkbox (fertig oder nicht fertig). Beispiel: “Q3-Bericht veröffentlichen.”
  • Prozent: Manueller Fortschritt von 0% bis 100%. Beispiel: “Altkonten migrieren.”
  • Zielzahl: Aktueller Wert in Richtung eines numerischen Ziels. Beispiel: “50 Abschlüsse erzielen.”

Peerdom berechnet den Gesamtfortschritt des übergeordneten Goals automatisch aus seinen Teilzielen.

Beginnen Sie mit zwei oder drei Teilzielen pro Goal, um die Übersichtlichkeit zu wahren. Sie können jederzeit weitere hinzufügen, wenn die Arbeit klarer wird.

Vertrauensabstimmung

Role-Inhaber können über ihre Zuversicht abstimmen, jedes Goal zu erreichen. Die drei Stufen (Hoch, Mittel und Niedrig) liefern Frühwarnungen, wenn Teams ein Goal als gefährdet einschätzen — selbst wenn die Zahlen noch gut aussehen.

Vertrauensabstimmungen sind ein qualitatives Signal, das Ihre quantitativen Fortschrittsdaten ergänzt. Achten Sie darauf, wenn das Vertrauen sinkt, auch wenn der Fortschrittsbalken gesund aussieht.

Goals auf der Map

Wenn Sie den Goals-Layer aktivieren, erscheinen Bogenringe um Circles und Roles, die Goals haben:

  • Grüner Bogen: Abgeschlossener Anteil des Goals
  • Oranger Bogen: Verbleibender Anteil

Schalten Sie den Goals-Layer über das Layers-Panel in der Werkzeugleiste ein oder aus. Die Bögen geben Ihnen einen visuellen Überblick über den Fortschritt in Ihrer gesamten Organisation, ohne einzelne Goals öffnen zu müssen.

Kartenmatrix-Ansicht

Öffnen Sie die Goals-App in der Seitenleiste, um alle Goals in einem Kartenmatrix-Layout zu sehen. Jede Karte zeigt den Goal-Titel, den Fortschrittsbalken und die Vertrauensstufe. Nutzen Sie diese Ansicht, um den Fortschritt zwischen Teams zu vergleichen und Goals zu identifizieren, die Aufmerksamkeit brauchen.

Archivieren und anpassen

Wenn ein Goal abgeschlossen ist, archivieren Sie es, um Ihre aktive Ansicht übersichtlich zu halten. Archivierte Goals bleiben als Referenz zugänglich.

Sie können die Goal-bezogene Terminologie an das Vokabular Ihrer Organisation anpassen. Ändern Sie zum Beispiel “Goal” zu “Objective” oder “OKR” in den Einstellungen Ihrer Organisation.

Wer kann Goals nutzen

  • Members können Goals einsehen und über das Vertrauen abstimmen.
  • Editors und Owners können Goals erstellen, bearbeiten und archivieren.
  • Guests können die Goals-App nicht sehen.

FAQ

Kann ich ein Goal einer Person statt einem Circle oder einer Role zuweisen? Goals werden immer an einen Circle oder eine Role geknüpft, nicht direkt an eine Person. So bleiben Ziele mit der Organisationsstruktur verbunden. Wenn Sie ein persönliches Ziel verfolgen müssen, erstellen Sie eine Role dafür und verknüpfen Sie das Goal dort.

Was passiert, wenn ich ein Goal archiviere? Archivierte Goals werden aus der aktiven Kartenmatrix und dem Map-Layer entfernt, bleiben aber als Referenz zugänglich. Sie können archivierte Goals jederzeit über die Goals-App einsehen und wiederherstellen.

Kann ich Goals für OKRs verwenden? Ja. Sie können “Goal” in “Objective” umbenennen und Teilziele als Key Results verwenden. Passen Sie die Terminologie in den Einstellungen Ihrer Organisation an Ihr bevorzugtes Framework an.

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