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Goals

Goals ermöglicht es dir, Ziele an jeden Circle oder jede Role in deiner Organisation zu knüpfen. Jeder Knoten kann ein Goal gleichzeitig haben, unterteilt in messbare Teilziele, die den Fortschritt automatisch erfassen. Entdecke die Goals-App, um zu sehen, wie sie die Ziele deines Teams sichtbar macht.

Die Goals-Kartenmatrix mit Goals und Fortschrittsbalken auf verschiedenen Erfüllungsgraden.

Ein Goal erstellen

  1. Wähle einen Circle oder eine Role auf der Karte aus
  2. Öffne das rechten Seitenleiste
  3. Klicke auf Goal hinzufügen
  4. Gib einen Titel und eine Beschreibung ein
  5. Speichern

Goal-Beschreibungen unterstützen Rich-Text-Formatierung, einschliesslich Überschriften, Listen und Checklisten.

Teilziele

Unterteile ein Goal in kleinere Einheiten mit Teilzielen. Jedes Teilziel verwendet einen von drei Tracking-Typen:

  • Erledigt / Nicht erledigt: Eine binäre Checkbox (fertig oder nicht fertig). Beispiel: “Q3-Bericht veröffentlichen.”
  • Prozent: Manueller Fortschritt von 0% bis 100%. Beispiel: “Altkonten migrieren.”
  • Zielzahl: Aktueller Wert in Richtung eines numerischen Ziels. Beispiel: “50 Abschlüsse erzielen.”

Peerdom berechnet den Gesamtfortschritt des übergeordneten Goals automatisch aus seinen Teilzielen.

Beginne mit zwei oder drei Teilzielen pro Goal, um die Übersichtlichkeit zu wahren. du kannst jederzeit weitere hinzufügen, wenn die Arbeit klarer wird.

Vertrauensabstimmung

Role-Inhaber können über ihre Zuversicht abstimmen, jedes Goal zu erreichen. Die drei Stufen (Hoch, Mittel und Niedrig) liefern Frühwarnungen, wenn Teams ein Goal als gefährdet einschätzen, selbst wenn die Zahlen noch gut aussehen.

Vertrauensabstimmungen sind ein qualitatives Signal, das deine quantitativen Fortschrittsdaten ergänzt. Achte darauf, wenn das Vertrauen sinkt, auch wenn der Fortschrittsbalken gesund aussieht.

Goals auf der Karte

Wenn du den Goals-Layer aktivierst, erscheinen Bogenringe um Circles und Roles, die Goals haben:

  • Grüner Bogen: Abgeschlossener Anteil des Goals
  • Oranger Bogen: Verbleibender Anteil

Schalte den Goals-Layer über das Layers-Panel in der Werkzeugleiste ein oder aus. Die Bögen geben dir einen visuellen Überblick über den Fortschritt in deiner gesamten Organisation, ohne einzelne Goals öffnen zu müssen.

Kartenmatrix-Ansicht

Öffne die Goals-App in der Seitenleiste, um alle Goals in einem Kartenmatrix-Layout zu sehen. Jede Karte zeigt den Goal-Titel, den Fortschrittsbalken und die Vertrauensstufe. Nutze diese Ansicht, um den Fortschritt zwischen Teams zu vergleichen und Goals zu identifizieren, die Aufmerksamkeit brauchen.

Archivieren und anpassen

Wenn ein Goal abgeschlossen ist, archiviere es, um deine aktive Ansicht übersichtlich zu halten. Archivierte Goals bleiben als Referenz zugänglich.

du kannst die Goal-bezogene Terminologie an das Vokabular deiner Organisation anpassen. Ändere zum Beispiel “Goal” zu “Objective” oder “OKR” in den Einstellungen deiner Organisation.

Wer kann Goals nutzen

  • Members können Goals einsehen und über das Vertrauen abstimmen.
  • Editors und Owners können Goals erstellen, bearbeiten und archivieren.
  • Guests können die Goals-App nicht sehen.

FAQ

Kann ich ein Goal einer Person statt einem Circle oder einer Role zuweisen? Goals werden immer an einen Circle oder eine Role geknüpft, nicht direkt an eine Person. So bleiben Ziele mit der Organisationsstruktur verbunden. Wenn du ein persönliches Ziel verfolgen musst, erstelle eine Role dafür und verknüpfe das Goal dort.

Was passiert, wenn ich ein Goal archiviere? Archivierte Goals werden aus der aktiven Kartenmatrix und dem Karte-Layer entfernt, bleiben aber als Referenz zugänglich. du kannst archivierte Goals jederzeit über die Goals-App einsehen und wiederherstellen.

Kann ich Goals für OKRs verwenden? Ja. du kannst “Goal” in “Objective” umbenennen und Teilziele als Key Results verwenden. Passe die Terminologie in den Einstellungen deiner Organisation an dein bevorzugtes Framework an.

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