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Kreise und Gruppen

Kreise sind die Bausteine deiner Organisationsstruktur. Ein Kreis ist ein Container, der Rollen, andere Kreise oder beides enthält. Du kannst sie beliebig tief verschachteln, es gibt kein Limit.

Deine Organisation nennt diese vielleicht Teams, Pods, Abteilungen, Bereiche oder etwas ganz anderes. Peerdom ermöglicht es dir, das Vokabular anzupassen unter Einstellungen, damit es zu deiner Kultur passt.

Was Kreise enthalten

Ein Kreis kann enthalten:

  • Rollen: Verantwortungsbereiche, die von Personen übernommen werden
  • Unterkreise: Kleinere Gruppen, die darin verschachtelt sind
  • Beides: Jede Kombination von Rollen und Unterkreisen auf beliebiger Tiefe

Leere Kreise erscheinen mit einem gestrichelten Umriss auf der Karte, sodass sie leicht zu erkennen sind.

Änderungen an deiner Kreisstruktur können als Entwurf vorbereitet werden, bevor sie veröffentlicht werden. So kannst du Umstrukturierungen planen, ohne die aktive Karte zu beeinflussen.

Einen Kreis erstellen

Über die Toolbar:

  1. Klicke auf + Hinzufügen in der oberen Navigation
  2. Wähle Neue Gruppe
  3. Gib einen Namen (erforderlich) und weitere Details ein
  4. Speichern

Über die Karte:

  1. Rechtsklicke auf die Karte oder innerhalb eines bestehenden Kreises
  2. Wähle Neue Gruppe
  3. Der neue Kreis erscheint an dieser Stelle

Kreiseigenschaften

Jeder Kreis hat eine Reihe von Eigenschaften, die du ausfüllen kannst:

Der Kreis "Design" auf der Karte ausgewählt, mit der rechten Seitenleiste, die Name, Teammitglieder, Zweck und Zielfortschritt zeigt.

  • Name (erforderlich): Eine klare, beschreibende Bezeichnung
  • Purpose: Eine Erklärung in einem Satz, warum dieser Kreis existiert
  • Accountabilities: Wofür dieser Kreis verantwortlich ist
  • Notes: Zusätzlicher Kontext, Links oder Dokumentation

Du kannst auch Custom Fields hinzufügen, um zusätzliche Daten zu erfassen, die spezifisch für die Bedürfnisse deiner Organisation sind.

Welche Eigenschaften angezeigt werden und wie sie benannt sind, ist in den Einstellungen deiner Organisation anpassbar. Besitzerinnen und Besitzer können Eigenschaftsfelder mithilfe der benutzerdefinierten Begriffe umbenennen, anzeigen oder ausblenden, um sie an dein Framework anzupassen.

Mit Verschachtelung organisieren

Das Verschachteln von Kreisen in anderen Kreisen bildet deine Organisationshierarchie ab. Zum Beispiel könnte ein Kreis “Product” die Unterkreise “Design”, “Engineering” und “Research” enthalten, jeder mit eigenen Rollen.

Es gibt kein praktisches Limit für die Verschachtelungstiefe, aber die Lesbarkeit deiner Struktur ist wichtiger als ihre Vollständigkeit. Beginne mit zwei oder drei Ebenen und füge Tiefe nur dort hinzu, wo sie verdeutlicht, wie die Arbeit erledigt wird.

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