Ontdek onze laatste verhalen.

Filter

Zet een levende vaardighedenmatrix op je organogram
Bastiaan Van Rooden• 17 juli 2026

Zet een levende vaardighedenmatrix op je organogram

Je organogram kan nu door AI worden gelezen
Bastiaan Van Rooden• 24 juni 2026

Je organogram kan nu door AI worden gelezen

Je organigram kan nu vragen beantwoorden
Bastiaan Van Rooden• 18 juni 2026

Je organigram kan nu vragen beantwoorden

Zeggenschap verdelen in organisaties: wat er echt verandert
Nathan Evans• 21 mei 2026

Zeggenschap verdelen in organisaties: wat er echt verandert

Op het werk weet niemand eigenlijk precies wat hij of zij geacht wordt te doen
Nathan Evans• 30 april 2026

Op het werk weet niemand eigenlijk precies wat hij of zij geacht wordt te doen

Wanneer een adviesbureau zijn eigen tool bouwt en dan toch de jouwe kiest
Nathan Evans• 27 februari 2026

Wanneer een adviesbureau zijn eigen tool bouwt en dan toch de jouwe kiest

Hoe Bayer Pharma Schweiz zijn organogram liet aansluiten op hoe er echt gewerkt wordt
Nathan Evans• 23 februari 2026

Hoe Bayer Pharma Schweiz zijn organogram liet aansluiten op hoe er echt gewerkt wordt

Semco Style: de werkplekdemocratie van Ricardo Semler
Bastiaan Van Rooden• 13 februari 2026

Semco Style: de werkplekdemocratie van Ricardo Semler

Mission Based Teams: hoe Roche zich organiseert voor impact
Nathan Evans• 11 februari 2026

Mission Based Teams: hoe Roche zich organiseert voor impact

Dynamic Shared Ownership: het werkmodel van Bayer
Nathan Evans• 6 februari 2026

Dynamic Shared Ownership: het werkmodel van Bayer

Het Spotify-model: squads, tribes en guilds uitgelegd
Nathan Evans• 31 januari 2026

Het Spotify-model: squads, tribes en guilds uitgelegd

Het Buurtzorgmodel: zo werken zelfsturende teams
Bastiaan Van Rooden• 24 januari 2026

Het Buurtzorgmodel: zo werken zelfsturende teams

Het Rendanheyi-model visualiseren met Peerdom
Nathan Evans• 15 januari 2026

Het Rendanheyi-model visualiseren met Peerdom

RenDanHeYi: het organisatiemodel van Haier uitgelegd
Nathan Evans• 9 januari 2026

RenDanHeYi: het organisatiemodel van Haier uitgelegd

Beta Codex en het Peach-model: gedecentraliseerde organisaties
Bastiaan Van Rooden• 17 december 2025

Beta Codex en het Peach-model: gedecentraliseerde organisaties

Terugblik op 2025: producthoogtepunten
Nathan Evans• 15 december 2025

Terugblik op 2025: producthoogtepunten

Alle kaarten zijn fout (maar sommige zijn bruikbaar)
Nathan Evans• 12 december 2025

Alle kaarten zijn fout (maar sommige zijn bruikbaar)

Bastiaan Van Rooden• 11 december 2025

Sociocratie 3.0: gids voor besluitvorming met consent

De 11 beste organogramtools van 2026
Nathan Evans• 5 december 2025

De 11 beste organogramtools van 2026

Nathan Evans• 26 november 2025

Peerdom vs Maptio: vergelijking van twee platformen voor organisatiekaarten

Alexandre Margot• 20 november 2025

Peerdom vs. Rolebase: twee rolgebaseerde platforms vergeleken

Peerdom vs Talkspirit (Holaspirit): vergelijking van twee governanceplatformen
Alexandre Margot• 12 november 2025

Peerdom vs Talkspirit (Holaspirit): vergelijking van twee governanceplatformen

Bastiaan Van Rooden• 7 november 2025

Peerdom vs Nestr: platforms voor organisatiebeheer vergeleken

Nathan Evans• 31 oktober 2025

Peerdom vs GlassFrog: vergelijking van twee governanceplatformen

Peerdom vs. Organimi: twee organogramtools vergeleken
Nathan Evans• 23 oktober 2025

Peerdom vs. Organimi: twee organogramtools vergeleken

Waarom Peerdom Doelen het beste alternatief is voor Viva Goals
Nathan Evans• 17 oktober 2025

Waarom Peerdom Doelen het beste alternatief is voor Viva Goals

Peerdom versus Notion: vergelijken, verbinden, integreren.
Nathan Evans• 10 oktober 2025

Peerdom versus Notion: vergelijken, verbinden, integreren.

Peerdom vs Excel: waarom spreadsheets tekortschieten voor organogrammen
Bastiaan Van Rooden• 3 oktober 2025

Peerdom vs Excel: waarom spreadsheets tekortschieten voor organogrammen

Alexandre Margot• 26 september 2025

AI-agents op het organogram: governance voor een hybride personeelsbestand

Nathan Evans• 17 september 2025

Tools en praktijken voor holacracy: een praktische gids

Nathan Evans• 12 september 2025

Rolgebaseerde governance invoeren: zo pak je het aan

Alexandre Margot• 4 september 2025

Software voor zelfsturing: wat het is en hoe je kiest

Bastiaan Van Rooden• 29 augustus 2025

Dynamische versus statische organogrammen: waarom het uitmaakt

Nathan Evans• 20 augustus 2025

De complete gids voor verandermanagement in organisaties

AI-native organisaties: de volgende evolutie van New Work
Bastiaan Van Rooden• 3 juli 2025

AI-native organisaties: de volgende evolutie van New Work

De weg van IdéeSport naar een wendbare organisatie
Victoria Bucher• 26 mei 2025

De weg van IdéeSport naar een wendbare organisatie

Van veel petten naar strakke hokjes: hoe groei rollen versmalt
Nathan Evans• 24 mei 2025

Van veel petten naar strakke hokjes: hoe groei rollen versmalt

Peerdom × Pipedream: moeiteloos automatiseren met weinig code
Nathan Evans• 15 mei 2025

Peerdom × Pipedream: moeiteloos automatiseren met weinig code

De meeste organogrammen verbergen juist de relaties die ertoe doen
Victoria Bucher• 27 februari 2025

De meeste organogrammen verbergen juist de relaties die ertoe doen

Maak kennis met onze nieuwe Zapier-integratie
Victoria Bucher• 19 december 2024

Maak kennis met onze nieuwe Zapier-integratie

De toekomst is flexibel: begin met rollen en functies
Nathan Evans• 3 december 2024

De toekomst is flexibel: begin met rollen en functies

Vormen op je organogram gebruiken voor transformatie
Nathan Evans• 8 oktober 2024

Vormen op je organogram gebruiken voor transformatie

Vrijwilligers versterken en een missiegedreven kerk vooruithelpen
Edfrauenheim• 8 maart 2024

Vrijwilligers versterken en een missiegedreven kerk vooruithelpen

Peerdom legt de lat voor transparantie hoger
Victoria Bucher• 25 januari 2024

Peerdom legt de lat voor transparantie hoger

Terugblik - de producthoogtepunten van 2023
Victoria Bucher• 22 december 2023

Terugblik - de producthoogtepunten van 2023

Loyco: transparantie en een nieuwe bedrijfstak
Edfrauenheim• 15 november 2023

Loyco: transparantie en een nieuwe bedrijfstak

Drie lessen uit het begeleiden van organisatietransformaties
Marcwethmar• 9 november 2023

Drie lessen uit het begeleiden van organisatietransformaties

Vier organisaties samenvoegen en op nieuwe manieren werken
Edfrauenheim• 12 oktober 2023

Vier organisaties samenvoegen en op nieuwe manieren werken

Tips om je organisatie voor het eerst in kaart te brengen
Nathan Evans• 27 augustus 2021

Tips om je organisatie voor het eerst in kaart te brengen

Waarom rollen definiëren in plaats van functies?
Nathan Evans• 12 oktober 2020

Waarom rollen definiëren in plaats van functies?

De schaduwzijde van zelfsturing: 7 uitdagingen
Nathan Evans• 21 maart 2019

De schaduwzijde van zelfsturing: 7 uitdagingen