Peerdom dans les podcasts - regards sur le design organisationnel
Remote Culture Club S1E2 - Mapping roles in dynamic organizations (mars 2023)
Qui fait quoi, et quand, dans votre organisation ? C’est cette question qui a poussé Nathan Evans à lancer Peerdom. L’intuition de départ : avoir quelque chose de tangible et de visuel sous les yeux est un moyen puissant de comprendre comment nous travaillons les uns avec les autres. Nathan met son parcours scientifique au service de l’organisation des organisations et rend, au passage, nos trajectoires professionnelles plus souples. Si votre organisation a chaque mois une montagne de travail à abattre, quelle est la meilleure façon de la répartir en rôles dynamiques et bien délimités ? Une manière de travailler moins hiérarchique mais plus efficace, qui permet de voir sa carrière comme un terrain de jeu : mouvant, et même stimulant. Elle vous donne aussi, à vous comme à votre organisation, la possibilité de dire « non » à ce qui n’est pas nécessaire et qui sort de vos objectifs.
Good Morning April S2E5 - The Fragmented Organization (fév. 2023)
L’épisode du jour porte sur les organisations fragmentées. Quels outils adopter pour tenir le cap, et pourquoi une mission fédératrice est ce qui permet à des parties dispersées d’avancer au même rythme.
New Ways of Working S1E1 - Roles: the advantages to defining job roles instead of job positions (nov. 2022)
Une exploration des schémas que l’on retrouve dans les organisations progressistes, par Mark Eddleston.
Nous explorons aujourd’hui l’un des schémas clés des organisations progressistes avec Nathan Evans, co-fondateur de Peerdom, le logiciel de gestion par rôles.
Good Morning April S2E1 - Exploring possible futures (oct. 2022)
Le fil rouge de cette saison : explorer les futurs possibles du design organisationnel. Pourquoi le sujet revient-il avec autant de force ces dernières années ? Comment traite-t-on l’argent et la prise de décision ? Le design organisationnel est-il le miroir de la culture de direction ? Les personnes qui conçoivent les organisations sont-elles les héroïnes de la décennie ?