Peerdom in Podcasts - Einblicke ins Organisationsdesign
Remote Culture Club S1E2 - Mapping roles in dynamic organizations (März 2023)
Wer macht in deiner Organisation was, und wann? Diese Frage brachte Nathan Evans dazu, Peerdom zu gründen. Im Kern steht die Überzeugung, dass etwas Greifbares und Sichtbares vor Augen zu haben ein wirkungsvoller Weg ist, um zu verstehen, wie wir miteinander arbeiten. Nathan bringt seinen wissenschaftlichen Hintergrund in das Organisieren von Organisationen ein und macht dabei unsere Laufbahnen anpassungsfähiger. Wenn in deiner Organisation Monat für Monat ein riesiger Berg Arbeit ansteht: Wie teilt man ihn am besten in gut abgegrenzte, dynamische Rollen auf? Das ist eine Arbeitsweise, die weniger hierarchisch und dabei wirksamer ist und dich deine Laufbahn als Spielplatz sehen lässt: ständig in Bewegung und sogar inspirierend. Mehr noch: Sie erlaubt dir und deiner Organisation, „Nein“ zu dem zu sagen, was nicht gebraucht wird und ausserhalb eurer Ziele liegt.
Good Morning April S2E5 - The Fragmented Organization (Feb. 2023)
Die heutige Folge dreht sich um fragmentierte Organisationen. Wir sprechen darüber, welche Werkzeuge Organisationen einsetzen sollten, um erfolgreich zu sein, und wie wichtig eine verbindende Mission ist, damit verstreute Teile im Gleichklang arbeiten.
New Ways of Working S1E1 - Roles: the advantages to defining job roles instead of job positions (Nov. 2022)
Eine Erkundung der Muster progressiver Organisationen von Mark Eddleston.
Heute erkunden wir eines der zentralen Muster progressiver Organisationen, gemeinsam mit Nathan Evans, Mitgründer der Rollen-Software Peerdom.
Good Morning April S2E1 - Exploring possible futures (Okt. 2022)
Das Thema dieser Staffel sind die möglichen Zukünfte des Organisationsdesigns. Warum ist es gerade in diesen Jahren so relevant? Wie gehen wir mit Geld und mit Entscheidungen um? Spiegelt das Organisationsdesign die Führungskultur? Sind Organisationsdesignerinnen und -designer die Heldinnen und Helden dieses Jahrzehnts?